Ed Schein Peter Schein
Ed Schein es profesor emérito de la Escuela de Administración Sloan del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Se formó en la Universidad de Chicago, la Universidad de Stanford y la Universidad de Harvard, donde se doctoró en Psicología Social. Trabajó en el Instituto de Investigación Walter Reed durante cuatro años y después se incorporó al MIT, donde enseñó hasta 2005. Ha publicado extensamente: Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), dinámica de carrera (Career Anchors, 4ª ed. con John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4ª Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2d Ed., (2009), un análisis cultural del milagro económico de Singapur (Strategic Pragmatism, 1996), y el ascenso y caída de Digital Equipment Corp. (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
En 2009 publicó Helping, un libro sobre la teoría general y la práctica de dar y recibir ayuda, seguido en 2013 por Humble Inquiry, que explora por qué ayudar es tan difícil en la cultura occidental, y que ganó el premio al libro de negocios del año 2013 del Departamento de Liderazgo de la Universidad de San Diego. Acaba de publicar Humble Consulting, que revisa todo el modelo de cómo hacer consultoría y coaching, y actualmente está trabajando con su hijo Peter en Humble Leadership (2018), que desafía nuestras teorías actuales de liderazgo y gestión.
Continúa consultando con varias organizaciones locales e internacionales sobre una variedad de temas de cultura organizacional y desarrollo profesional, con especial énfasis en la seguridad y la calidad en la atención sanitaria, la industria de la energía nuclear y el Servicio Forestal de los Estados Unidos. Un enfoque importante de esta nueva consultoría es centrarse en la interacción de las subculturas ocupacionales/organizacionales y cómo interactúan con los anclajes de la carrera para determinar la eficacia y la seguridad de las organizaciones.
Ha recibido en 2009 el Distinguished Scholar-Practitioner Award de la Academy of Management, en 2012 el Life Time Achievement Award de la International Leadership Association, en 2015 el Lifetime Achievement Award in Organization Development de la International OD Network, y es Doctor Honoris Causa por la IEDC Bled School of Management de Eslovenia.
Peter Schein
Peter Schein es consultor de estrategia en Silicon Valley. Presta ayuda a empresas tecnológicas de nueva creación y en fase de expansión.
La experiencia de Peter se basa en más de veinte años de experiencia en el sector del marketing y el desarrollo corporativo en empresas pioneras en tecnología. Al principio de su carrera desarrolló nuevos productos y servicios en Pacific Bell y Apple Computer, Inc. (incluyendo eWorld y Newton). Dirigió los esfuerzos de marketing de productos en Silicon Graphics Inc., Concentric Network Corporation (XO Communications) y Packeteer (BlueCoat). Desarrolló una profunda experiencia y pasión por la infraestructura de Internet cuando la era de la Web se inició a mediados de los años 90.
Después, Peter pasó once años en el desarrollo corporativo y la estrategia de productos en Sun Microsystems. En Sun, Peter dirigió numerosas inversiones de capital minoritario en ecosistemas tecnológicos de misión crítica. Impulsó adquisiciones de innovadores tecnológicos que se convirtieron en líneas de productos multimillonarias en Sun. A través de estas experiencias de desarrollo de nuevas estrategias de forma orgánica y la fusión de entidades más pequeñas en una gran empresa, Peter desarrolló un enfoque agudo en los desafíos subyacentes de la cultura organizacional que el crecimiento engendra en las empresas impulsadas por la innovación.
Peter se formó en la Universidad de Stanford (BA Antropología Social, Honores y Distinción) y la Universidad de Northwestern (Kellogg MBA, Marketing y Gestión de la Información, Top Student en Gestión de la Información), y la USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (Certificado HCEO, 2017).