Significado de prejuicio en derecho
El prejuicio es una actitud u opinión injustificada, generalmente negativa, dirigida hacia un individuo por algo que éste no puede controlar. Un ejemplo de prejuicio es que alguien piense mal de otra persona por su pertenencia a una determinada raza, o por tener creencias religiosas diferentes. El prejuicio es diferente de la discriminación, que se refiere a la adopción de medidas basadas en un prejuicio. Es posible que una persona tenga un prejuicio contra alguien sin actuar en consecuencia. Para explorar este concepto, considera la siguiente definición de prejuicio.
Definición de prejuicio
Sustantivo
- Una idea o sentimiento preconcebido e irracional, especialmente hostil, con respecto a un grupo étnico, racial, social o religioso en particular.
- Un caso de opinión adversa considerado colectivamente.
Verbo
- Prejuzgar, prejuzgar.
Derecho Idiom
- Tomar una acción sin desestimar, dañar, o tener un efecto de otro modo perjudicial en un interés legal.
Origen
1250-1300 Inglés Medio < Latín praejūdicium (investigación judicial previa, o juicio previo)
Qué es el prejuicio
El prejuicio es una actitud infundada y típicamente negativa que un individuo puede tener hacia otra persona, o hacia los miembros de un determinado grupo. Las actitudes prejuiciosas están marcadas por sentimientos negativos hacia alguien, a menudo se basan en estereotipos, como la creencia de que «todos los negros son criminales desempleados», o «todos los mexicanos son extranjeros ilegales y ladrones»
Estos sentimientos pueden traducirse en acciones discriminando a la persona o a los miembros del grupo objetivo. Un individuo puede tener prejuicios contra otros basándose en factores como la raza, la edad, el género, la orientación sexual, la condición de clase, la religión y la nacionalidad, entre otros.
Algunos de los ejemplos de prejuicios más comunes incluyen:
- Racismo
- Sexismo
- Homofobia
- Prejuicio religioso
- Egeísmo
- Nacionalismo
- Clasismo
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Prejuicio ante la ley
El prejuicio ante la ley es similar a la definición más común de prejuicio en el sentido de que se refiere a un juicio preconcebido, prejuicio u opinión que se tiene sobre las partes o los hechos involucrados en un caso. En los casos judiciales se trata de elegir un bando, ya que el juez y el jurado tienen que decidir si fallan a favor del demandante o del demandado. El prejuicio ante la ley se produce cuando se comunica al juez o al jurado información falsa o perjudicial, haciendo que luego se formen una opinión que no está basada en los hechos.
Una decisión que se toma ante el prejuicio ante la ley puede tener un efecto significativo en los derechos legales de un apelante. Es en estos casos en los que los recurrentes tienen motivos para argumentar la revocación de la sentencia, así como para la concesión de un nuevo juicio.
Desestimación con prejuicio
Una desestimación con prejuicio en una demanda significa que el caso no puede volver a ser litigado en el futuro. Esto se debe a que el tribunal ha visto el caso y ha dictado una sentencia en la que se declara que el caso ha sido desestimado después de un examen adecuado de sus méritos. Cuando un caso se desestima con perjuicio, es la forma que tiene el tribunal de decir que se ha dictado una sentencia definitiva. Cuando se emite un sobreseimiento con perjuicio, el caso pasa a ser cosa juzgada sobre las reclamaciones que se presentaron en la demanda u otra acción legal, así como sobre cualquier reclamación futura que pudiera haberse presentado en relación con el asunto subyacente.
Despido sin perjuicio
Un despido sin perjuicio de una demanda significa que se puede volver a presentar una nueva demanda en el futuro, por los mismos motivos que se consideraron en la demanda original. Esto se debe a que nunca se llegó a una decisión sobre el fondo del asunto. Se puede dictar un sobreseimiento sin perjuicio si el juez decide que el caso no puede seguir adelante por alguna razón legal. En efecto, el objeto del litigio queda tan abierto en una demanda posterior, como lo habría hecho si la demanda original nunca se hubiera presentado. Es como si la demanda original nunca hubiera existido.
Las palabras «desestimado sin perjuicio» se utilizan en una sentencia u orden de desestimación de una demanda o moción como forma de proteger al demandante. Sin esta protección, el demandado podría alegar que el caso ya había sido juzgado y que, por tanto, no podía volver a litigar.
Ejemplos de prejuicio extremo
En operaciones militares, u otras operaciones encubiertas, actuar con «prejuicio extremo» significa asesinar a alguien. El significado del término salió inicialmente a la luz pública en los informes de un incidente durante la guerra de Vietnam conocido como el asunto de los boinas verdes. El término ganó popularidad cultural tras ser utilizado en la película Apocalypse Now.
En el libro A Murder in Wartime: The Untold Spy Story That Changed the Course of the Vietnam War, de Jeff Stein, éste detalla los acontecimientos del Green Beret Affair. Básicamente, en junio de 1969 un grupo de oficiales boinas verdes creyó que uno de sus oficiales vietnamitas, Thai Khac Chuyen, era un agente doble. Así que «actuaron con extremo prejuicio» ejecutándolo. Se deshicieron de su cuerpo poniéndole pesas y arrojándolo al mar frente a Nha Trang. Dos detectives del Ejército investigaron el incidente y detuvieron a los responsables, que fueron llevados a una audiencia para determinar si se enfrentarían o no a un consejo de guerra.
El cap. Robert Marasco, que admitió que fue él quien disparó a Chuyen , defendió las acciones del grupo, diciendo que acabar con Chuyen con un prejuicio extremo no era diferente de matar a un miembro del Vietcong durante una misión de búsqueda y destrucción.
Cuando los medios de comunicación se enteraron del caso, la mayoría de los estadounidenses vieron las detenciones como política de alto nivel en el trabajo. Finalmente, el Ejército retiró los cargos, pero el asunto de los boinas verdes tuvo un impacto duradero en la visión pública de la guerra de Vietnam, al inspirar al ex analista militar estadounidense Daniel Ellsberg a filtrar los Papeles del Pentágono, un estudio secreto realizado por el Departamento de Defensa, que detallaba la participación política y militar de Estados Unidos en Vietnam durante el período de 1945 a 1967.
Prejuicios y discriminación
Mencionados anteriormente, los prejuicios y la discriminación se diferencian en que mientras uno (los prejuicios) es un sentimiento o idea, el otro (la discriminación) es una acción o comportamiento que se lleva a cabo con esa idea o sentimiento en mente. Los prejuicios y la discriminación pueden adoptar muchas formas desagradables, como que un individuo utilice un insulto racial para referirse a alguien de otra nacionalidad, que le niegue a alguien un ascenso por su orientación sexual, que dañe la propiedad de alguien por su sexualidad o incluso que despida a una mujer al enterarse de su embarazo. Desgraciadamente, esta lista es un pequeño ejemplo de los prejuicios y la discriminación que existen.
A continuación se exponen algunos de los ejemplos más comunes de prejuicios y discriminación que pueden producirse, y de hecho se producen, con regularidad en el lugar de trabajo, según la Comisión de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos («EEOC»).
- Origen nacional – La discriminación por origen nacional se dirige a personas de un determinado país; por su etnia o acento, o porque parecen proceder de un determinado origen étnico, lo hagan o no. Las personas que están casadas o se asocian con alguien de un determinado origen nacional también pueden ser discriminadas.
- Igualdad de remuneración/compensación – Este tema ha sido muy debatido últimamente. La
- Edad – La discriminación por edad se produce cuando alguien es contratado, despedido, pagado, promovido, despedido, o se ve afectado por alguna otra acción relacionada con el trabajo, basándose únicamente en su edad.
- Sexo – Las mismas condiciones implicadas en la discriminación por edad se aplican a la discriminación por sexo. La discriminación por razón de sexo es una discriminación contra alguien basada en si es hombre o mujer.
- Represalias – Es ilegal que una empresa tome represalias contra un empleado o solicitante porque se haya quejado a un supervisor, o haya presentado una denuncia contra la empresa alegando discriminación. Esto incluye el despido, la degradación, el acoso y otras acciones negativas.
- Raza – La discriminación racial implica tratar mal a alguien debido a su raza, o porque tiene rasgos personales que suelen asociarse a una raza concreta. Estos pueden incluir la textura del cabello, el color de la piel, los rasgos faciales u otros rasgos. La discriminación racial también puede aplicarse a situaciones en las que se trata mal a alguien porque está casado o se asocia con una persona de una raza o color determinado.
- Corte Marcial – Tribunal judicial establecido para juzgar a aquellos miembros de las fuerzas armadas que han sido acusados de cometer delitos contra la ley militar.
- Orden Ejecutiva – Una orden emitida por un Presidente de los Estados Unidos, o una agencia gubernamental, que tiene la misma fuerza de ley.
- Res Judicata – Un asunto que ha sido decidido por un tribunal de justicia, y por lo tanto no puede ser litigado más por las partes involucradas.
Ejemplo de prejuicio en la historia de Estados Unidos
De vez en cuando, se introducen decisiones del Tribunal Supremo que son poco menos que exasperantes porque sirven para mantener los mismos prejuicios que otros se esfuerzan por abolir. Un ejemplo de prejuicio en un caso del Tribunal Supremo puede encontrarse en el caso de Hirabayashi contra Estados Unidos de 1943.
Después de que los japoneses atacaran Pearl Harbor en 1941, el presidente Roosevelt emitió una serie de órdenes ejecutivas, que se promulgaron por la vía rápida como ley, con el fin de prevenir cualquier posible rebelión o espionaje de los descendientes de japoneses que vivían en Estados Unidos en ese momento. Una de las órdenes dio permiso al Secretario de Guerra para designar ciertas partes del país como «zonas militares», lo que sirvió para mantener a ciertas personas fuera de esas zonas, independientemente de su país de origen o estatus de ciudadanía. Esto afectó gravemente a los derechos de los japoneses que vivían en suelo estadounidense. Se impuso entonces el toque de queda a los japoneses estadounidenses, así como a los extranjeros residentes en Japón.
La otra orden ejecutiva condujo a la creación de los campos de internamiento al establecer la Autoridad de Reubicación de Guerra, que estaba facultada para sacar, confinar y supervisar a los japoneses de estas «áreas militares.» Gordon Kiyoshi Hirabayashi, un estudiante estadounidense de origen japonés que asistía a la Universidad de Washington, primero violó el toque de queda y luego dejó claro que violaría la orden de reubicación.
La cuestión aquí era si las órdenes ejecutivas del Presidente, así como el poder que delegó en las autoridades del ejército, que claramente fomentaban la actitud de prejuicio contra los japoneses, discriminaban a los descendientes de japoneses y violaban la Quinta Enmienda. El Tribunal sostuvo que las órdenes del Presidente, incluida la aplicación del toque de queda, eran constitucionales, ya que el Presidente y el Congreso, actuando juntos como lo hicieron, tenían la autoridad para aplicar estas medidas como una emergencia de guerra.
El Presidente del Tribunal Stone escribió en nombre de un Tribunal unánime, y razonó que las restricciones impuestas a las personas de ascendencia japonesa se formaron en el mejor interés del país. El Tribunal omitió abordar la cuestión de la reubicación más discriminatoria y se centró únicamente en el toque de queda, que el Tribunal consideró una «medida de protección» necesaria. Stone argumentó que, en tiempos de guerra, la discriminación racial estaba justificada, ya que, en sus palabras, «tener afiliaciones étnicas con un enemigo invasor puede ser una mayor fuente de peligro que los que tienen una ascendencia diferente.»