Evaluaciones de personalidad
En las evaluaciones de personalidad, los candidatos deberán responder a breves afirmaciones utilizando respuestas de verdadero/falso o de acuerdo/desacuerdo.
Algunos ejemplos de afirmaciones que se pueden encontrar son:
- ‘Soy competitivo, incluso en mi tiempo libre’
- ‘A veces presumo con mis amigos’
- ‘Puedo ser bastante tímido’
- ‘Odio ir al teatro’
- ‘Pienso profundamente en por qué hago las cosas’
- Ajuste (autoestima, capacidad de trabajar bajo presión, confianza en sí mismo)
- Ambición (deseo de liderar a los demás, capacidad de actuar con iniciativa, niveles de competitividad)
- Sociabilidad (deseo de interactuar con los demás socialmente, niveles de extraversión)
- Sensibilidad interpersonal (tacto, relaciones con los demás, simpatía)
- Prudencia (autodisciplina, disposición a asumir responsabilidades)
- Inquisitivo (inquisición, imaginación, capacidad creativa)
- Enfoque de aprendizaje (deseo de mantenerse al día con los conocimientos actuales, disfrute del aprendizaje)
- Excitabilidad (pasión por el aprendizaje, si una persona es malhumorada, irritable, se frustra rápidamente o es propensa a abandonar proyectos o compañeros cuando las cosas se ponen difíciles)
- Escéptico (capacidad para identificar acciones engañosas en otras personas, disposición a actuar en consecuencia)
- Cauteloso (evitación de la crítica, miedo al fracaso, aversión al riesgo)
- Reservado (falta de preocupación por los sentimientos de los demás, tendencias distantes o de distanciamiento)
- Despreocupado (enfoque poco cooperativo o terco)
- Atrevido (poco dispuesto a admitir errores, no aprender de los errores, niveles de seguridad en sí mismo)
- Travieso (probar los límites, buscar riesgos, naturaleza aventurera)
- Colorido (disfruta siendo el centro de atención, gregario)
- Imaginativo (puede ser ensimismado, posiblemente visto por otros como excéntrico)
- Diligente (espera altos estándares de sí mismo y de los demás, centrado en los detalles, concienzudo)
- Obediente (parece fiable y leal)
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
A continuación se muestran los principales test de personalidad que ofrece Hogan.
Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)
Esta evaluación, establecida en la década de 1980, está diseñada para definir las «cualidades normales o brillantes de la personalidad». Esto puede ayudar a identificar cómo se relaciona una persona con los demás cuando está en su mejor momento.
La «personalidad normal» se evalúa de acuerdo con siete escalas principales:
Los resultados de la evaluación del IPH pueden utilizarse para reforzar las decisiones de contratación. Alternativamente, pueden utilizarse en el desarrollo del personal que ya está trabajando en una función de liderazgo.
Hogan afirma que la evaluación de la «personalidad normal» puede ofrecer una visión general útil de los estilos de trabajo, las habilidades de liderazgo y el potencial de éxito futuro. También puede proporcionar una visión de cómo puede comportarse una persona en situaciones difíciles.
La evaluación del HPI consta de 220 preguntas y suele durar entre 15 y 20 minutos. Los resultados están disponibles para la persona que solicita la prueba inmediatamente después de completar la evaluación.
Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS)
Esta evaluación examina el «lado oscuro» de la personalidad; por ejemplo, los rasgos y comportamientos que afloran durante situaciones difíciles.
El «lado oscuro» de la personalidad de un individuo puede dar una idea de las acciones que estaría dispuesto a realizar para lograr el éxito y si éstas son éticas o no.
Las acciones poco éticas pueden dañar las relaciones, la reputación de la empresa y las posibilidades de éxito en el futuro, pero puede ser difícil identificarlas como parte de un proceso de entrevista tradicional.
Detectar los rasgos de personalidad del «lado oscuro» permitirá a los empleadores diagnosticar y aliviar los riesgos en una etapa temprana, evitando que causen problemas en el futuro.
Dado que todas las organizaciones pasarán por momentos de dificultad y cambio, esta evaluación ha demostrado ser una poderosa herramienta para predecir el rendimiento de los empleados.
El HDS utiliza las siguientes 11 escalas para evaluar la personalidad del «lado oscuro»:
La evaluación HDS está formada por 170 preguntas y suele tardar entre 15 y 20 minutos en completarse.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability. Se compone de preguntas de razonamiento verbal y numérico, una evaluación de las reacciones posteriores a la toma de decisiones (incluidas las reacciones a los comentarios negativos sobre el rendimiento) y una evaluación de las características no cognitivas que pueden influir en la forma en que las personas deciden abordar las decisiones.
La evaluación de Juicio define tres categorías: