Estrattificação de gênero
A estratificação sempre existiu em nossa sociedade, mas antes a barreira econômica e de castas era considerada como a principal razão, mas mais tarde, as sociólogas demonstraram com tato como o gênero igualmente desempenha um papel importante na estratificação de nossa sociedade. As mulheres foram abusadas e foram estratificadas abaixo do nível da classe, mas depois, ocuparam uma categoria diferente.
A estratificação ocorreu de diferentes maneiras, como se o novo casamento de uma viúva não fosse algo em que sequer se pensasse. A prática da sati também era comum, ou seja, as mulheres eram obrigadas a terminar a sua vida após a morte do marido. A liberdade de decisão não era para as mulheres da sociedade. Joan Acker foi a única socióloga que criticou o papel de gênero na estratificação.
Existia um argumento entre feministas de que se uma posição feminina deveria ser reconhecida pela ocupação e autoridade de seu marido ou pela sua posição. No tempo atual, uma posição feminina é estudada como uma categoria separada. A estratificação entre os sexos pode ser vista de diferentes maneiras. Por exemplo, é um pensamento tradicional que o ramo mecânico é adequado apenas para meninos, portanto o número de meninas neste ramo é muito menor do que outros ramos da engenharia. Da mesma forma, em muitas empresas, há uma diferença no pagamento de homens e mulheres sendo colocados no mesmo nível. Há mais um exemplo em que o número de mulheres empregadas em uma empresa é menor que o de homens.
Embora este sistema seja estudado de forma detalhada e hoje em dia o processo de empoderamento das mulheres esteja acontecendo em grande escala. A maioria das empresas de TI está a empregar mais mulheres e têm feito muitas políticas relativas à melhoria da situação das mulheres na sociedade. Por exemplo, a empresa Accenture fez uma regra que um mínimo de 1/3 do total de empregados deve ser feminino.
Existem três categorias de segregação ocupacional entre as mulheres
- Mulheres que trabalham fora de suas casas como se adotassem uma carreira completa em qualquer carreira. Por exemplo, uma mulher que trabalha em alguma empresa multinacional pertence a esta categoria.
- algumas das percentagens de mulheres não saem de casa, elas trabalham em casa e ganham em empregos a tempo parcial. Por exemplo, mulheres que abrem salões de beleza em suas casas ou mulheres que aceitam o trabalho de tecelagem em suas casas ganham apenas com empregos de meio período.
- E uma proporção maior é a dona-de-casa e elas dependem de seus respectivos parceiros para apoio financeiro. Por exemplo, uma dona-de-casa não ganha nada a não ser o dia de trabalho e a noite sem férias, dependendo do seu cônjuge para assuntos financeiros.
As mulheres têm prioridades diferentes em relação à ocupação e estilo de vida. Estas estabelecem uma diferença na barra de status dos casais casados em que apenas uma pessoa ganha ou ambas ganham. Esta diferença estabelece a barra de status da educação e estilo de vida de seus descendentes também.
Outro sociólogo Karl Marx pesquisou o impacto das mulheres em qualquer sociedade. Ele afirmou que uma sociedade que não pode oferecer respeito e oportunidades a uma mulher não se desenvolverá como uma sociedade.