Esta página fornece respostas às seguintes questões:
1. Porque preciso de um advogado para lidar com um problema relacionado com o emprego?
2. Preciso de falar com um advogado imediatamente?
3. Como encontro um advogado?
p>Diretório de Advogados de Emprego de Equidade do Local de Trabalho
1. Por que eu poderia precisar de um advogado para lidar com um problema relacionado ao emprego?
Para aplicar plenamente as leis estaduais e federais que protegem os empregados contra ações ilegais de seus empregadores, você precisará de um advogado em muitas situações onde você tem um problema sério com seu empregador e precisa tomar medidas legais. A maioria dos advogados que representam empregados o fazem porque entendem que empregados não sindicalizados são relativamente impotentes contra empregadores.
Enquanto você pode ser pego em uma séria disputa de emprego apenas uma ou duas vezes em sua vida, alguns empregadores maiores e seus advogados lidam com muitas disputas de emprego todos os dias. A maioria dos empregadores tem muito mais experiência e recursos do que você para avaliar e lidar com reclamações. Um empregado que não tenha consultado um advogado pode estar em desvantagem real.
Sucesso em uma ação judicial de emprego sem um advogado (chamado de arquivamento “pro se”) é praticamente impossível. Além de conhecer a lei (apenas algumas das quais são cobertas em outro lugar neste site) e os procedimentos judiciais associados, um advogado saberá quais informações você precisa para ganhar, como obtê-las, como apresentar testemunhas e documentos ao tribunal e júri, e como evitar que uma empresa e seus advogados usem táticas injustas para ganhar o caso. Não cometa o erro de pensar que você vai ganhar e economizar alguns honorários advocatícios, levando o caso a julgamento por si mesmo. Você pode acabar sem nada. Pior, você pode acabar tendo que pagar ao seu empregador pelas despesas em que ele incorreu na defesa do seu processo.
2. Preciso de falar já com um advogado?
Aqui estão algumas das situações em que você é fortemente encorajado a falar com um advogado imediatamente:
- Você tem preocupações sobre como está sendo tratado no local de trabalho ou se sua rescisão ou demissão foi legal;
- Você está considerando deixar seu emprego por causa da conduta aparentemente ilegal de seu empregador;
- Você não quer ou não pode negociar com seu empregador em relação à indenização por demissão;
- Você não compreende claramente os seus direitos ou não tem a certeza das medidas adequadas a tomar após a sua rescisão;
- Você está sendo pressionado a assinar uma complicada e longa “liberação de reivindicações” que você não entendeu completamente;
- Você quer entrar com uma ação judicial no tribunal estadual ou federal;
- Você está insatisfeito com a investigação de uma agência governamental (como a EEOC) sobre a sua reclamação;
>Você está perto do fim do seu “estatuto de limitações” ou prazo para a apresentação da queixa e ainda não tem a certeza de como ou onde apresentar uma queixa;
Você conhece muitos outros empregados que querem apresentar o mesmo tipo de reclamação contra o mesmo empregador;
Você tem provas poderosas de que a sua demissão foi ilegal.
Se você atrasar o contato com um advogado, você não saberá o que pode fazer para evitar que a sua situação piore e você pode não documentar adequadamente os eventos à medida que eles ocorrem. Como é seu fardo provar um motivo ilegal, tal como discriminação ou retaliação, você deve documentar as provas que sustentam suas reivindicações. Se você não documentar os eventos conforme eles acontecem, mais tarde você pode não ter as provas necessárias para provar o seu caso. Você precisa de documentos ou de uma testemunha para confirmar factos e eventos. Se for a sua palavra contra a palavra do seu gerente, será muito difícil provar a sua reivindicação.
Exemplo: se lhe for dada uma má avaliação de trabalho, colocada num “plano de melhoria de desempenho” e depois ameaçada de rescisão, um advogado irá ajudá-lo a avaliar as suas possíveis reivindicações e a forma de documentar o seu caso. Normalmente, o empregador é muito experiente em documentar o mau desempenho para se defender das reivindicações. No entanto, ao documentar os eventos de uma forma que refuta as razões da ação adversa, o empregador pode recuar.
Sem ajuda legal no início, você pode não estar preparado para contrariar a razão declarada pelo empregador para a sua má avaliação ou rescisão.
3. Como encontrar um advogado?
Após ter determinado que você deve consultar um advogado, como você vai encontrar um? Você deve obter vários nomes e conversar com pelo menos dois advogados diferentes antes de selecionar aquele que lhe pareça mais adequado às suas necessidades.
Você deve consultar um advogado especializado em direito trabalhista ou trabalhista. Um advogado que exerça em qualquer outra área, por mais competente que seja, não terá a experiência necessária para provar o seu pedido. O direito do trabalho é uma área altamente especializada e em constante mudança do direito, com áreas cinzentas significativas. Retenha alguém que tenha representado empregados individuais, não empregadores.