What if my employer doesn’t pay me?

Les employeurs sont tenus de payer au moins le salaire minimum fédéral aux employés. Lorsqu’un employé effectue un travail, une entreprise doit lui fournir des chèques de paie pour le montant total de l’argent dû, y compris à la fois le jour de paie normal et les heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Les commissions, les primes et tous les autres montants dus doivent également être payés dans un délai raisonnable. Lorsqu’une entreprise ne remet pas les chèques de paie comme prévu, un employé peut intenter une action civile ou demander de l’aide pour les paiements à l’organisme gouvernemental chargé de faire respecter les droits des travailleurs.

Quelles sont les exigences des employeurs en matière de paiement des salaires ?

Les lois sur le paiement des salaires et des heures et sur la protection des travailleurs sont établies sur une base étatique. Cela signifie qu’il peut y avoir une certaine variation associée aux règlements en fonction de l’endroit où vit un employé. En général, cependant, les employeurs sont censés payer tout ce qu’ils ont promis. Ils doivent le faire dans un délai déterminé en fonction des circonstances et ils ne doivent pas retenir d’argent sur les salaires, sauf dans des circonstances très limitées.

Dans l’État de Californie, par exemple, le code du travail 200 indique clairement que les salaires font référence à tous les montants gagnés pour le travail effectué, que le montant dû soit fixe ou déterminé par pièce ou sur la base d’une commission. Les sections suivantes du code du travail stipulent qu’un employé doit recevoir les salaires impayés dus au moment de son licenciement (section 201), être payé dans les 72 heures suivant son préavis ou son départ (section 202), ainsi que d’autres questions liées au salaire.

Ces dispositions du code du travail, ainsi que celles similaires dans d’autres États, établissent essentiellement une règle selon laquelle les employés doivent toujours recevoir ce qui leur est dû. Si une entreprise ne paie pas les salaires dus, les employés disposent d’un certain nombre d’options. L’une d’entre elles consiste à intenter un procès civil pour non-paiement des salaires. Une autre option consiste à demander de l’aide à l’agence pour l’emploi de l’État.

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Pouvez-vous faire des réclamations pour salaires impayés ?

Il existe une variété de différentes agences d’État pour l’emploi qui fournissent une aide aux travailleurs. Par exemple, un individu en Californie qui n’a pas reçu les salaires qui lui sont dus peut déposer une réclamation pour salaires impayés auprès de la Division of Labor Standards Enforcement. Les formulaires permettant de déposer une réclamation pour salaire impayé se trouvent sur le site web du ministère. D’autres États disposent d’agences d’État et d’options similaires pour déposer une réclamation pour salaires impayés.

Une fois que la réclamation a été déposée auprès de l’agence d’État appropriée, il existe généralement une procédure en place pour enquêter sur la réclamation et percevoir les salaires pour l’employé. En Californie, par exemple, une fois qu’une réclamation a été déposée, l’employé sera informé dans les 30 jours de la suite qui lui sera donnée. Il existe trois réponses différentes à une plainte pour non-paiement de salaire. Un commissaire adjoint du travail affecté à l’affaire peut renvoyer le différend à une conférence, renvoyer le différend à une audience ou rejeter la réclamation.

Dans de nombreux cas, le différend sera résolu entre l’employeur et l’employé avant la conférence ou l’audience prévue. Cependant, si ce n’est pas le cas, alors un avis sera généralement envoyé à toutes les parties impliquées pour leur faire savoir quand assister à une conférence. Lors de la conférence, chaque partie doit apporter des preuves pour soutenir sa position sur le conflit salarial. Après la conférence, si la question n’est pas résolue, alors soit une audience sera programmée, soit la demande sera rejetée.

L’étape suivante du processus – l’audience – est une procédure juridique formelle au cours de laquelle chaque partie présente des preuves. Généralement, toutes les parties doivent être représentées par un avocat lors de cette audience. Une décision sera prise peu après l’audience, et l’employeur et l’employé seront liés par cette décision, à moins qu’elle ne fasse l’objet d’un appel auprès de la cour d’appel fédérale. Cela signifie que si un employé prouve avec succès qu’on lui doit des salaires, l’employeur devra payer selon les instructions de l’agence gouvernementale représentant le travailleur, ou devra faire appel devant la cour fédérale. Bien que cette procédure puisse différer d’un État à l’autre, il s’agit du processus général si les demandes sont poursuivies par l’intermédiaire de l’agence d’État fournissant un soutien aux employeurs.

Comment pouvez-vous intenter une action civile contre un employeur ?

Un procès civil, l’autre option disponible pour les employés, peut être déposé dans le tribunal d’État approprié où l’employeur est situé ou où la relation d’emploi était basée. Dans la plupart des États, si le salarié parvient à prouver le non-paiement de son salaire devant le tribunal, il a droit à la fois à un arriéré de salaire (paiement de tous les salaires, commissions, etc. impayés) ainsi qu’au paiement des frais et honoraires d’avocat. Le juge ou le jury assigné à l’affaire peut également avoir la discrétion d’accorder à l’employé jusqu’à trois fois le montant des salaires réels dus.

Il est important de noter, cependant, qu’une réclamation salariale et un procès civil pour des salaires impayés ne sont des options que pour les individus qui sont classés comme employés en vertu de la loi. Les entrepreneurs indépendants qui ne sont pas payés l’argent qui leur est dû devront généralement poursuivre une réclamation pour violation de contrat par opposition à une réclamation sur les salaires et les heures de travail.