What if my employer doesn’t pay me?

Angajatorii sunt obligați să plătească angajaților cel puțin salariul minim federal. Atunci când un angajat prestează muncă, o companie trebuie să le ofere angajaților cecuri de plată pentru întreaga sumă de bani datorată, incluzând atât ziua de plată obișnuită, cât și orele suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Comisioanele, bonusurile și toate celelalte sume datorate trebuie, de asemenea, să fie plătite într-o perioadă de timp rezonabilă. Atunci când o companie nu reușește să dea salariile așa cum se cere, un angajat poate intenta un proces civil sau poate solicita ajutor pentru plăți de la agenția guvernamentală responsabilă cu aplicarea drepturilor lucrătorilor.

Care sunt cerințele angajatorului pentru plata salariilor?

Legile privind plata salariilor și a orelor de muncă și protecția lucrătorilor sunt stabilite de la stat la stat. Acest lucru înseamnă că pot exista unele variații asociate cu reglementările în funcție de locul în care locuiește un angajat. În general, însă, se așteaptă ca angajatorii să plătească tot ceea ce au promis. Ei trebuie să facă acest lucru într-un interval de timp desemnat în funcție de circumstanțe și nu trebuie să rețină niciun ban din salariu, cu excepția unor circumstanțe foarte limitate.

În statul California, de exemplu, Codul Muncii 200 clarifică faptul că salariile se referă la toate sumele câștigate pentru munca prestată, indiferent dacă suma datorată este fixă sau determinată pe bucată sau pe bază de comision. Secțiunile ulterioare ale Codului muncii prevăd că un angajat trebuie să primească salariile neplătite datorate în momentul concedierii (secțiunea 201), să fie plătit în termen de 72 de ore de la notificare sau demisie (secțiunea 202), precum și alte aspecte legate de salarizare.

Aceste prevederi ale Codului muncii, precum și cele similare din alte state, stabilesc, în esență, o regulă conform căreia angajaților trebuie să li se plătească întotdeauna ceea ce li se cuvine. În cazul în care o companie nu plătește salariile datorate, există o serie de opțiuni la dispoziția angajaților. Una dintre opțiuni este de a intenta un proces civil pentru neplata salariilor. O altă opțiune este de a cere ajutor de la agenția de ocupare a forței de muncă a statului.

Găsește ajutor juridic astăzi

Găsește avocatul potrivit pentru problema ta juridică.

Securizat cu criptare SHA-256

Puteți face reclamații salariale pentru salarii neplătite?

Există o varietate de diferite agenții de stat pentru ocuparea forței de muncă care oferă ajutor lucrătorilor. De exemplu, o persoană din California căreia nu i s-au plătit salariile care i se cuvin poate depune o cerere pentru salarii neplătite la Division of Labor Standards Enforcement. Formularele pentru depunerea unei cereri de plată a salariilor pot fi găsite pe site-ul web al departamentului. Alte state au agenții de stat și opțiuni similare pentru depunerea unei cereri pentru salarii neplătite.

După ce cererea a fost depusă la agenția de stat corespunzătoare, există de obicei o procedură de investigare a cererii și de colectare a salariilor pentru angajat. În California, de exemplu, odată ce a fost depusă o cerere, angajatul va fi notificat în termen de 30 de zile cu privire la măsurile care vor fi luate. Există trei răspunsuri diferite la o reclamație pentru neplata salariilor. Un comisar adjunct al forței de muncă desemnat pentru acest caz poate să trimită litigiul la o conferință, să trimită litigiul la o audiere sau să respingă cererea.

În multe cazuri, litigiul va fi rezolvat între angajator și angajat înainte de conferința sau audierea programată. Cu toate acestea, dacă nu este cazul, atunci, de obicei, se va trimite o notificare tuturor părților implicate pentru a le anunța când trebuie să participe la o conferință. La conferință, fiecare parte ar trebui să aducă dovezi în sprijinul poziției sale cu privire la litigiul salarial. După conferință, dacă problema nu este rezolvată, atunci fie va fi programată o audiere, fie cererea va fi respinsă.

Postul următor al procesului – audierea – este o procedură juridică formală în cadrul căreia fiecare parte prezintă probe. De obicei, toate părțile ar trebui să fie reprezentate de un avocat la această audiere. O decizie va fi luată la scurt timp după audiere, iar angajatorul și angajatul vor fi legați de decizie, cu excepția cazului în care aceasta este atacată la curtea de apel federală. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajat dovedește cu succes că i se cuvine un salariu, angajatorul va trebui să plătească conform indicațiilor agenției guvernamentale care îl reprezintă pe lucrător sau va trebui să facă apel la o instanță federală. Deși această procedură poate diferi de la un stat la altul, acesta este procesul general în cazul în care pretențiile sunt urmărite prin intermediul agenției de stat care oferă sprijin angajatorilor.

Cum puteți intenta un proces civil împotriva unui angajator?

Un proces civil, cealaltă opțiune pe care o au la dispoziție angajații, poate fi intentat în instanța de stat corespunzătoare în care se află angajatorul sau în care s-a bazat relația de muncă. În majoritatea statelor, în cazul în care angajatul reușește să dovedească în instanță neplata salariilor, acesta are dreptul atât la plata salariilor restante (plata tuturor salariilor, comisioanelor etc. neplătite), cât și la plata costurilor și onorariilor de avocat. Judecătorul sau juriul desemnat pentru acest caz poate avea, de asemenea, puterea discreționară de a acorda angajatului o sumă de până la trei ori mai mare decât salariul efectiv datorat.

Este important de reținut, totuși, că o cerere de plată a salariilor și un proces civil pentru salarii neplătite sunt opțiuni doar pentru persoanele care sunt clasificate ca angajați în conformitate cu legea. Antreprenorii independenți cărora nu li se plătesc banii care li se cuvin vor trebui, în mod obișnuit, să urmărească o plângere pentru încălcarea contractului, spre deosebire de o plângere privind salariile și orele de muncă.

.