(A szerkesztő megjegyzése: A munkavállalói felméréseket 2019-ben, a világjárvány előtt végezték.)
Egy olyan vállalatnál dolgozni, ahol úgy érzi, hogy értékes hozzájárulást nyújt, és megbecsülik a munkáját, gyakran úgy érezheti, hogy ez a különbség a napi munka és az értelmes karrier között.
Kíváncsi, mely szervezetek emelkednek ki New Jersey legjobb munkahelyeiként? Annak meghatározására, hogy mely Garden State-i munkáltatók érdemelték ki ezt az áhított elismerést alkalmazottaik szemében, az NJ.com tavaly jelöléseket kért. Az Energage munkavállalói kutatással és tanácsadással foglalkozó cég, amely több mint egy évtizede tanulmányozza a legjobb munkahelyeket országszerte, a munkavállalók felmérése előtt engedélyt kért a munkáltatóktól.
Bob Helbig, az Energage médiapartnerségi igazgatója szerint az Exton, Pa.székhelyű vállalat országszerte több mint 2,5 millió, több mint 7000 vállalatnál dolgozó munkavállalót vizsgált meg azzal a céllal, hogy segítsen a vezetőknek értékes hatást gyakorolni a szervezeti kultúrára, a munkavállalók munkaéletére és a társadalom egészére.
Az Energage munkavállalói felmérései, szakértői meglátásokkal párosulva, az erősebb munkahelyi környezet elősegítésére és a munkavállalók bevonására irányulnak, hogy végső soron csökkentsék a fluktuációt és növeljék a termelékenységet.
AzEnergage munkavállalói felméréseit, szakértői meglátásokkal párosítva, úgy tervezték, hogy elősegítsék az erősebb munkahelyi környezetet és bevonják a munkavállalókat, hogy végső soron csökkentsék a fluktuációt és növeljék a termelékenységet.
A New Jersey’s Top Workplace kitüntetésre jelölteket az 50 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalatokra korlátozták, amelyek New Jersey északi részétől a Jersey Shore területéig terjednek. Az állami és magánvállalatok, nonprofit szervezetek és kormányzati munkahelyek egyaránt választhatók voltak. A munkáltatókat három kategóriába sorolták: kicsi, 50 és 149 alkalmazottal, közepes, 150 és 499 alkalmazottal, és nagy, 500 vagy több alkalmazottal. A lista a felmérés visszajelzései alapján készült, miután elérték a minimális válaszadási arányt.
“A standard felmérésünk 24 kérdésből áll” – mondta Helbig. “A felmérés kitöltése általában 5-10 percet vesz igénybe, attól függően, hogy az alkalmazottak hány további megjegyzést kívánnak tenni. A 2020-as programhoz 68 munkáltatót kérdeztünk meg, akik 45 815 embert foglalkoztatnak. Az összes kiküldött kérdőívből 7164 munkavállaló válaszolt a felmérésünkre.”
AzEnergage összehasonlítja a kapott eredményeket az ország más részein működő szervezetektől kapott eredményekkel.
Szóval, mit értékelnek leginkább a Garden State-i munkavállalók? A szervezet iránya az, ami az alkalmazottak szerint a legfontosabb tulajdonságok listájának élén áll.”
“Hiszem, hogy ez a vállalat a helyes irányba halad” – ez az a kijelentés, amely a legmagasabbra értékelte a fontosságot” – mondta Helbig.
A listán érthető módon magasan szerepelt még a “megbecsülés” és az “értelmesség” is.”
“”Úgy érzem, hogy valóban megbecsülnek ennél a vállalatnál” és “A munkám miatt úgy érzem, hogy valami értelmes dolog részese vagyok” – ezek mindegyike holtversenyben a második helyen végzett a fontosság tekintetében” – mondta Helbig.
A mai, technológiával teli világban, ahol a munkavállalók gyakran úgy érzik, hogy a munkanapjuk az esti és hétvégi órákra is kiterjed, a megkérdezett New Jersey-i munkavállalók az országos átlagnál nagyobb valószínűséggel mondták, hogy a munka és a magánélet egyensúlyban van.
“A 7164 kapott válaszból 77% válaszolt pozitívan arra a kérdésre, hogy “Megvan a szükséges rugalmasságom a munka és a magánélet egyensúlyához”” – mondta Helbig. “Az országos átlag 75,5%.”
Ezeknek a legjobb szervezeteknek a vezetői osztották meg, mit jelent, hogy megkapták ezt az elismerést.
A Cedar Crest Village (nagy) egy festői szépségű, 130 hektáros campuson található Pompton Plainsben, és már a második egymást követő évben került fel a listára.
A Cedar Crest Village – Erickson Living (2. hely, nagy), amely egyike az Erickson Living® által fejlesztett és irányított 20 folyamatos gondozású nyugdíjas közösségnek, egy festői, 130 hektáros campuson található Pompton Plainsben, és már a második egymást követő évben került fel a listára.
“A Cedar Crest büszke arra, hogy ismét New Jersey egyik legjobb munkahelye lett” – mondta Todd DeLaney ügyvezető igazgató. “Idén, a példátlan egészségügyi esemény idején munkatársaink összefogtak, hogy rendkívüli lépéseket tegyenek lakosaink egészségének és biztonságának védelme érdekében. Köszönjük csodálatos munkatársainknak, hogy a rendkívüli Cedar Crest család tagjaivá váltak. Az elkötelezett, sokszínű és elkötelezett csapat támogatása elengedhetetlen egy olyan közösség létrehozásához, amely kiemelkedő hely az élethez és a munkához.”
“Boldog vagyok, hogy egy csodálatos csapat tagja lehetek, amely törődik a lakókkal, és arra törekszik, hogy minden nap a legjobb legyen mindenben, amit értük teszünk” – mondta egy Cedar Crest alkalmazott. “Szeretem a csapatunk őszinte törődését és aggodalmát mindenki iránt, aki belép az ajtónkon, és azt, hogy őszintén és büszkén tudunk beszélni arról, amit csinálunk, amit kínálunk és ahogyan azt tesszük. És végül, de soha nem utolsósorban, mindenki szeretettel és tisztelettel bánik mindenkivel.”
A Cedar Crest Village egyik munkatársa a személyes kiteljesedést említette, amit a munka nyújt.
“Közel 15 éve dolgozom a Cedar Crestben. Mindenki jól kijön egymással, és szeretem a munkámat, mert nagyon kifizetődő, különösen, amikor látod, hogy a beteged javul” – jegyezte meg az alkalmazott.”
“Képes vagyok változást hozni a lakók és családjaik életébe” – tette hozzá egy másik Cedar Crest alkalmazott. “Emellett szeretem a támogatást, amit a vezetőségtől kapok, hogy ne csak az otthont és a munkát tudjam összeegyeztetni, hanem sikeres legyek mindenben, amit csinálok.”
A somerseti székhelyű CompoSecure (nagy) úttörő és kategóriavezető a prémium kategóriás pénzügyi kártyák tervezésében és gyártásában, 675 alkalmazottat foglalkoztat.
A Top Workplaces in the Garden State listájára való felkerülés hatalmas megtiszteltetés – mondta Jon Wilk, a somerseti székhelyű CompoSecure (1. hely, nagyvállalat) vezérigazgatója, aki úttörő és kategóriavezető a prémium pénzügyi kártyák tervezésében és gyártásában, és 675 alkalmazottat foglalkoztat.
“Ez megerősíti azt, amit mindig is tudtunk – hogy az alkalmazottak, a csapat légköre és a közösségi elkötelezettség iránti elkötelezettségünkkel továbbra is olyan munkahelyet támogatunk, ahol az emberek szívesen dolgoznak” – mondta Wilk. “Ez nem egy vezérigazgatói vagy felsővezetői díj; ez a díj minden egyes alkalmazottat elismer, aki szerepet játszik vállalati kultúránk fenntartásában. Mindannyian, a gyártótól a tárgyalóteremig, büszkék vagyunk az eredményünkre és arra, hogy a többi New Jersey-t előrevivő vállalkozás mellett foglalunk helyet.”
Wilk hozzátette, hogy ez a díj segít a CompoSecure-nek abban, hogy továbbra is vonzza a “legjobbakat és legokosabbakat, akiket New Jersey kínálni tud”.”
“A potenciális alkalmazottaknak bizonyítékuk van arra, hogy az innovációra összpontosítunk, és a vállalat minden szintjén a növekedésbe fektetünk be” – mondta.”
“Minden nap egy tanulási élmény a munkahelyen, és a nap végén elégedettséget érzek a munkával” – jegyezte meg egy CompoSecure-alkalmazott. “Szeretek a CompoSecure-nél dolgozni.”
“Képes vagyok tanulni, tanítani és segíteni a munkatársaimnak, hogy részletorientáltak legyenek a feladataikban a siker érdekében” – nyilatkozta egy másik CompoSecure dolgozó.
Aequor Technologies Piscatawayben (közepes méretű) továbbra is arra az elképzelésre összpontosít, hogy nevét az Egyesült Államok 10 legjobb munkaerő-kölcsönző vállalata között láthassa.
Az 1998-ban alapított Aequor Technologies (1. hely, közepes méretű) egy piscatawayi székhelyű, globális informatikai megoldásokkal és tanácsadással foglalkozó vállalat, amely a közepes méretű kategória élén végzett. Az Aequor Technologies elkötelezett amellett, hogy a legjobb és legragyogóbb IT-tehetségeket a legkülönlegesebb karrierlehetőségekkel párosítsa, ezért 2019-ben a Top Workplaces in New Jersey listára is felkerült.”
Manmeet Virdi, az Aequor társ-vezérigazgatója kifejtette, hogy a vállalat továbbra is az egyszerű szabályt követi: “Építsd ki a magodat, majd törekedj többre”. Ezzel a filozófiával az Aequor továbbra is arra az elképzelésére összpontosít, hogy az Egyesült Államok 10 legjobb munkaerő-kölcsönző vállalata között láthassa a nevét.
“Vezetői csapatunk számára elsődleges prioritás, hogy olyan környezetet teremtsen, amely méltó az Aequort meghatározó kiemelkedő egyéniségekhez” – mondta Virdi. “Hiszünk egy valóban együttműködő és kulturálisan sokszínű munkahely megteremtésében. Szeretjük azt mondani, hogy az Aequor olyan, mint a munkaerő Egyesült Nemzetek Szervezete – az Egyesült Államokban és világszerte dolgozóink több mint 40 különböző nemzetiségűek.”
Kamal Virdi társ-vezérigazgató egyetértett, és megjegyezte, hogy büszkék mindarra, amit az Aequor az elmúlt két évtizedben elért, és elismerte, hogy mindez nem lett volna lehetséges a munkatársak támogatása nélkül.
“Szeretném ezt a díjat a csapatunknak ajánlani” – mondta Kamal Virdi. “Szeretném megköszönni minden munkatársunknak a kemény munkát és elkötelezettséget, amellyel az elmúlt két évtizedet sikeressé tették az Aequor számára. Nagyon büszke vagyok a sokszínűségünkre, a kultúrára, a munkakörnyezetre, az integritásra, az emberek elkötelezettségére, a csapatmunkára és a nagyszerű csapatokra, hogy csak néhányat említsek a jó megkülönböztető jegyeink közül. Hasonló folyamatos növekedés és sikerek elé nézünk az elkövetkező években is.”
“Ez lehetővé teszi számomra a növekedést” – mondta az Aequor egyik munkatársa, aki megjegyezte, hogy a vállalat erejét a “nagyszerű csapatmunka” adja. “Minden nap szívesen jövök dolgozni. (Úgy érzem), mintha egy nagy család lenne, amely mindig kész segíteni. Mindenki azt akarja, hogy minden alkalmazott sikeres legyen.”
Az East Brunswickben működő vezeték nélküli technológiai vállalat, az Express Stores (közepes méretű) arra törekszik, hogy mindig az alkalmazottai legyenek az elsők.
Andrea Sealey, az Express Stores (8. helyezett, közepes méretű) vezeték nélküli technológiai vállalat kommunikációs és munkavállalói fejlesztési igazgatója elmondta, hogy az East Brunswick-i székhelyű vállalkozás arra törekszik, hogy mindig az alkalmazottait helyezze előtérbe.
“Az Express Stores-nál büszkék vagyunk arra, hogy egy olyan vállalat vagyunk, ahol a munkavállaló az első, amely családias érzést teremt mind az ügyfeleink, mind az alkalmazottaink számára” – mondta Sealey. “Tudjuk, hogy a sikerünk abban rejlik, hogy nem csak mondjuk, hogy értékeljük az embereinket, hanem naponta megmutatjuk, hogy értékeljük az embereinket. A New Jersey Best Place to Work cím elnyerése megerősít bennünket abban, hogy az embereink ugyanúgy szeretnek minket, mint ahogy mi szeretjük őket.”
“Megbíznak bennem, felhatalmazást kapok és megbecsülnek” – mondta az Express Stores egyik alkalmazottja. “Úgy érzem, megbecsülnek, és megengedik, hogy egyensúlyt teremtsek a munka és az élet között” – jegyezte meg egy másik.”
A flandriai székhelyű Advanced Digital Data Systems (small) kiváló kultúrájáért és munkahelyi légköréért érdemelte ki a Top Workplaces elismerést.
Regina A. Balistreri, a flandriai székhelyű Advanced Digital Data Systems (22. helyezett, kicsi) marketingigazgatója elmondta, hogy a kisvállalkozás örül, hogy beválasztották a Garden State egyik Legjobb Munkahelye közé.
“Az elmúlt 48 év sikere a fantasztikus munkatársainknak köszönhető” – mondta Balistreri. “Az ADD Systems egy nagyszerű munkahely, szórakoztató légkörrel és gondoskodó, családi kultúrával.”
“Egy olyan vállalatot népszerűsíthetek, amely egy második generációs technológiai vállalat, amely közel 50 éve fennáll” – mondta az ADD Systems egyik alkalmazottja. “Szinte hallatlan a mai üzleti életben.”
“Soha nem válik unalmassá” – mondta az ADD Systems egy másik munkatársa. “Az új ötleteket és a dobozon kívüli gondolkodást szívesen fogadják. A többi alkalmazott olyan, mint egy család, és mindannyian tisztelettel bánunk egymással. Jó olyan környezetben lenni, ahol nem félsz új dolgokat kipróbálni, és nem félsz a kudarctól. Csak lehetőségeket látok magam előtt.”
A Hillsborough-i Bridgeway Senior Healthcare (közepes méretű) munkatársai élvezik a vállalkozás családias jellegét, mert így nagyobb megbecsülést éreznek.
Milyen további tulajdonságokat díjaztak az alkalmazottak más Top munkahelyeken? A kereseti lehetőségek, a rugalmasság és a személyes elégedettség, amely egy családi vállalkozás virágzásának segítéséből fakad, szintén gyakran említett kulcsfontosságú tulajdonságok voltak.
“Hatalmas változást hozok az ügyfeleim életébe, mivel segítek nekik abban, ami általában életük legnagyobb pénzügyi befektetése” – mondta a parsippanyi székhelyű Atlantic Home Loans (14. helyezett, kicsi) egyik alkalmazottja. “Mindenféle embertípussal találkozhatok, és mindegyiküktől tanulhatok. Megkapom a szabadságot, hogy a családom számára a lehető legjobb módon irányíthassam a vállalkozásomat és az életemet. A pozíciómban a kereseti lehetőségeim nem korlátozottak. Minden nap adhatnék magamnak fizetésemelést.”
“A Bridgeway (6. helyezett, közepes méretű) az egyik legélvezetesebb hely, ahol valaha dolgoztam” – mondta egy Bridgeway alkalmazott. “Az, hogy egy családi tulajdonban lévő és vezetett vállalkozásról van szó, személyessé teszi az alkalmazottak életét. A kultúra és a személyzet iránti elkötelezettség teszi élvezetessé a munkába járást.”
“Egyetlen nap sem egyforma” – mondta a Family First Funding LLC (4. helyezett, kisvállalat) egyik alkalmazottja, aki több mint 25 államban engedélyezett jelzálogbankár. “Úgy érzem, hogy a kollégáim és a vezetői csapat megbecsül és értékel. Szeretem a rugalmasságot, amit az ad, hogy otthonról dolgozhatok, és szükség szerint dolgozhatok az irodában. A vállalaton belül kialakult kultúra és kapcsolatok mesések és mindenki által elismertek.”
A továbbiakban olvasd el a New Jersey-i 40 legjobb munkahely teljes listáját, ábécé szerinti és méret szerinti bontásban, ahogyan azt a dolgozóik jelölték és az Energage értékelte a dolgozóik által megválaszolt kérdőívek alapján.
TOP WORKPLACES
Méret szerint rangsorolva és a 2019-es munkavállalói felmérések alapján
A következőkben a New Jersey-i Top Workplaces listán szereplő 40 vállalatot találjuk, méret és rangsor szerinti bontásban, ahogyan azokat alkalmazottaik jelölték és az Energage értékelte, az alkalmazottaik által megválaszolt kérdőívek alapján.
A vállalat irányába való hit, a megbecsülés érzése és a munka és a magánélet pozitív egyensúlyának megteremtése azok a tulajdonságok, amelyeket a munkavállalók a leginkább értékelnek a munkahelyi környezetben – derül ki a Garden State-i munkavállalók körében végzett felmérésből. Mely szervezetek jelölik be ezeket a dolgozók szerint?
Nagyvállalatok (500 vagy több alkalmazott)
1. COMPOSECURE LLC
Headquarters: Somerset
NJ Locations: Three
Industry: Secure payment products
Founded: 2000
Employees: 675
2. CEDAR CREST VILLAGE – ERICKSON LIVING
Headquarters: Catonsville, Md.
NJ Location: Pompton Plains
Industry: Senior living
Founded: 2001
Employees: 575
3. CACI
Headquarters: Arlington, Va.
NJ Location: Florham Park
Industry: National security, expertise and technology for enterprise
Founded: 1962
Employees: 510
4. RWJBARNABAS HEALTH
Headquarters: West Orange
NJ Locations: 14
Industry: Health care
Founded: 2015
Employees: 34,000
5. MUSCULOSKELETAL TRANSPLANT FOUNDATION
Headquarters: Edison
NJ Locations: Two
Industry: Biotechnology
Founded: 1987
Employees: 681
Midsize Companies (150 to 499 employees)
1. AEQUOR TECHNOLOGIES LLC
Headquarters: Piscataway
NJ Location: Piscataway
Üzletág: Staffing agency
Founded: 1998
Employees: 150
2. MANASQUAN BANK
Headquarters: Wall
NJ Locations: 14
Industry: Banking
Founded: 1874
Employees: 193
3. EXTENSIS GROUP LLC
Headquarters: Woodbridge
NJ Location: Woodbridge
Industry: PEO (Professional employer organization)
Founded: 1997
Employees: 186
4. MANE USA
Headquarters: Parsippany
NJ Locations: Two
Industry: Flavors and fragrances
Founded: 1973
Employees: 188
5. ROBERT HALF
Headquarters: San Ramon, Calif.
NJ Locations: Eight
Industry: Staffing and recruiting
Founded: 1948
Employees: 280
6. BRIDGEWAY SENIOR HEALTHCARE
Headquarters: Bridgewater
NJ Locations: Four
Industry: Care and rehabilitation
Founded: 1981
Employees: 457
7. NJ LENDERS CORP.
Headquarters: Little Falls
NJ Locations: Eight
Industry: Mortgage lending
Founded: 1991
Employees: 167
8. EXPRESS STORES
Headquarters: Ringwood
NJ Locations: 28
Industry: Wireless phone sales
Founded: 2008
Employees: 263
9. WOODMONT PROPERTIES LLC
Headquarters: Fairfield
NJ Locations: 10
Industry: Integrated development, construction and management
Founded: 1963
Employees: 174
10. MIDDLESEX WATER COMPANY
Headquarters: Iselin
NJ Locations: Eight
Industry: Utility
Founded: 1897
Employees: 230
Small Companies (50 to 149 employees)
1. TURPIN REALTORS
Headquarters: Far Hills
NJ Locations: Five
Industry: Real estate/agents/brokers
Founded: 1960
Employees: 130
2. STAFFING ALTERNATIVES
Headquarters: North Brunswick
NJ Locations: Nine
Industry: Temporary staffing services
Founded: 1994
Employees: 58
3. PANDA RESTAURANT GROUP
Headquarters: Rosemead, Calif.
NJ Locations: Nine
Industry: Restaurants
Founded: 1971
Employees: 106
4. FAMILY FIRST FUNDING LLC
Headquarters: Toms River
NJ Locations: 10
Industry: Mortgage lending
Founded: 2011
Employees: 146
5. MODEL ELECTRONICS INC.
Headquarters: Ramsey
NJ Locations: Two
Industry: Motor vehicles, components and parts
Founded: 1976
Employees: 60
6. POWER HOME REMODELING GROUP
Headquarters: Chester, Pa.
NJ Location: Union
Industry: Home improvement/Home remodeling
Founded: 1992
Employees: 140
7. RESOURCES REAL ESTATE
Headquarters: Shrewsbury
NJ Locations: Four
Industry: Residential and commercial real estate
Founded: 2000
Employees: 83
8. CMC FOOD LLC
Headquarters: Fanwood
NJ Locations: Three
Industry: Production plant — eggs
Founded: 1984
Employees: 100
9. HORIZON PEST CONTROL
Headquarters: Midland Park
NJ Location: Midland Park
Industry: Consumer services
Founded: 1970
Employees: 55
10. PECK BROTHERS LLC
Headquarters: Elmwood Park
NJ Locations: Two
Industry: Commercial roofing
Founded: 2007
Employees: 54
11. KUWATA PAN DENT CORP.
Headquarters: Cedar Knolls
NJ Location: Cedar Knolls
Industry: Dental laboratory
Founded: 1976
Employees: 50
12. PRIMARY FINANCIAL
Headquarters: Edison
NJ Locations: Six
Industry: Life insurance, annuities and retirement savings
Founded: 2013
Employees: 77
13. PLM TRAILER LEASING INC.
Headquarters: Newark
NJ Locations: Two
Industry: Refridgerated trailer leasing
Founded: 1971
Employees: 61
14. ATLANTIC HOME LOANS
Headquarters: Parsippany NJ
Location: Parsippany
Industry: Mortgage lending
Founded: 1999
Employees: 149
15. A3 TECHNOLOGY INC.
Headquarters: Egg Harbor City
NJ Locations: Two
Industry: Information technology
Founded: 2001
Employees: 145
16. NPG HEALTH
Headquarters: Morristown NJ
Location: Morristown
Industry: Health care communications
Founded: 2012
Employees: 56
17. MEROLA SALES CO.
Headquarters: Manalapan
NJ Location: Manalapan
Industry: Wholesale distribution
Founded: 1988
Employees: 108
18. OTTERSTEDT INSURANCE AGENCY INC.
Headquarters: Englewood Cliffs
NJ Locations: Seven
Industry: General Insurance
Founded: 1919
Employees: 109
19. THE CONTAINER STORE
Headquarters: Coppell, Texas
NJ Location: Livingston
Industry: Storage and organization retailer
Founded: 1978
Employees: 100
20. EASTERN CHRISTIAN SCHOOLS
Headquarters: North Haledon
NJ Locations: Four
Industry: Education (K-12)
Founded: 1892
Employees: 148
21. THE MITRE CORP.
Headquarters: Bedford, Mass.
NJ Locations: Two
Industry: Research and development
Founded: 1958
Employees: 60
22. ADVANCED DIGITAL DATA INC.
Headquarters: Flanders
NJ Locations: Flanders
Industry: Computer software
Founded: 1973
Employees: 132
23. LEO PHARMA INC.
Headquarters: Madison
NJ Location: Madison
Industry: Medical dermatology
Founded: 2009
Employees: 143
24. GRAYBAR
Headquarters: Clayton, Mo.
NJ Location: Carteret
Industry: Electrical distribution
Founded: 1869
Employees: 142
25. MAGNA-POWER ELECTRONICS
Headquarters: Flemington
NJ Location: Flemington
Industry: Electric vehicle manufacturing, defense
Founded: 1981
Employees: 105
Ha azon tűnődik, hogy egy adott vállalat miért nem szerepel a listán, az lehet, hogy azért, mert úgy döntött, hogy nem vesz részt a felmérésben, vagy azért, mert nem kapott elég jó pontszámot a felmérés során. Előfordul, hogy az Energage olyan megkérdőjelezhető eredmények alapján zárja ki a munkáltatókat, amelyeket az általa lefuttatott statisztikai tesztek alapján állapít meg, hogy a szervezetek pontosan végzik a felmérést.