|
Jeffrey Johnson is a legal writer with a focus on personal injury. He has worked on personal injury and sovereign immunity litigation in addition to experience in family, estate, and criminal law. He earned a J.D. from the University of Baltimore and has worked in legal offices and non-profits in Maryland, Texas, and North Carolina.He has also earned an MFA in screenwriting from Chapman Univer… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Jan 26, 2021
Advertiser Disclosure
It’s all about you. Szeretnénk segíteni Önnek a helyes jogi döntések meghozatalában.
Az a célunk, hogy segítsünk Önnek magabiztos biztosítási és jogi döntéseket hozni. A megbízható és megbízható biztosítási ajánlatok és jogi tanácsadás megtalálásának egyszerűnek kell lennie. Ez nem befolyásolja a tartalmunkat. A véleményünk a sajátunk.
Szerkesztői irányelvek: Ingyenes online forrás vagyunk mindazok számára, akik többet szeretnének megtudni jogi témákról és biztosításokról. Célunk, hogy objektív, harmadik féltől származó forrás legyünk minden jogi és biztosítási témában. Oldalunkat rendszeresen frissítjük, és minden tartalmat szakértők vizsgálnak felül.
A munkáltatóknak legalább a szövetségi minimálbért kell fizetniük a munkavállalóknak. Amikor egy munkavállaló munkát végez, a vállalatnak teljes összegű fizetést kell biztosítania az alkalmazottaknak, beleértve mind a rendes bérnapot, mind a heti 40 órát meghaladó munkaórákért járó túlórát. A jutalékokat, bónuszokat és minden egyéb esedékes összeget szintén ésszerű időn belül ki kell fizetni. Ha egy vállalat elmulasztja az előírt bérfizetést, a munkavállaló polgári pert indíthat, vagy segítséget kérhet a kifizetésekhez a munkavállalók jogainak érvényesítéséért felelős kormányzati szervtől.
Tartalomjegyzék
Milyen munkáltatói követelmények vonatkoznak a bérfizetésre?
A bér- és munkaidőre, valamint a munkavállalók védelmére vonatkozó bérfizetési törvények államonként vannak meghatározva. Ez azt jelenti, hogy az előírásokhoz némi eltérés társulhat attól függően, hogy a munkavállaló hol él. Általánosságban azonban a munkáltatóktól elvárható, hogy mindent kifizessenek, amit megígértek. Ezt a körülményektől függően meghatározott határidőn belül kell megtenniük, és nem tarthatnak vissza pénzt a munkabérből, kivéve nagyon korlátozott körülmények között.
Kalifornia államban például a Munka Törvénykönyve 200 egyértelművé teszi, hogy a munkabér minden, az elvégzett munkáért kapott összegre vonatkozik, függetlenül attól, hogy a fizetendő összeg fix vagy darabonként vagy jutalékalapon meghatározott. A Munka Törvénykönyvének további szakaszai előírják, hogy a munkavállalónak meg kell kapnia az elbocsátáskor járó, ki nem fizetett bért (201. szakasz), a felmondást vagy a kilépést követő 72 órán belül ki kell fizetni (202. szakasz), valamint egyéb, a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket.
Ezek a Munka Törvénykönyvének rendelkezései, valamint más államok hasonló rendelkezései lényegében azt a szabályt rögzítik, hogy a munkavállalóknak mindig ki kell fizetni, amivel tartoznak. Ha egy vállalat nem fizeti ki az esedékes béreket, számos lehetőség áll a munkavállalók rendelkezésére. Az egyik lehetőség, hogy polgári pert indítanak a bérek kifizetésének elmulasztása miatt. Egy másik lehetőség, hogy az állami munkaügyi hivatalhoz fordulnak segítségért.
Kérjen jogi segítséget még ma
Találja meg a megfelelő ügyvédet az Ön jogi problémájához.
SHA-256 titkosítással védve
Tehet bérkövetelést a ki nem fizetett munkabérért?
Vanak különböző állami munkaügyi hivatalok, amelyek segítséget nyújtanak a munkavállalóknak. Például egy kaliforniai magánszemély, akinek nem fizették ki az őt megillető béreket, kifizetetlen bérekre vonatkozó igényt nyújthat be a Munkaügyi Szabványok Végrehajtási Osztályához (Division of Labor Standards Enforcement). A bérkövetelés benyújtásához szükséges formanyomtatványok megtalálhatók a részleg honlapján. Más államokban is vannak hasonló állami szervek és lehetőségek a ki nem fizetett bérekre vonatkozó követelés benyújtására.
Amint a követelést benyújtották a megfelelő állami szervhez, általában van egy eljárás a követelés kivizsgálására és a munkavállaló bérének behajtására. Kaliforniában például a követelés benyújtását követően a munkavállalót 30 napon belül értesítik arról, hogy milyen lépéseket tesznek. A munkabér kifizetésének elmaradására vonatkozó követelésre háromféle válasz létezik. Az ügyre kijelölt munkaügyi biztoshelyettes konferenciára utalhatja a vitát, meghallgatásra utalhatja a vitát, vagy elutasíthatja a követelést.
Sok esetben a vita a munkáltató és a munkavállaló között a tervezett konferencia vagy meghallgatás előtt rendeződik. Ha azonban nem ez a helyzet, akkor általában értesítést küldenek minden érintett félnek, amelyben tájékoztatják őket arról, hogy mikor kell részt venniük a konferencián. A konferenciára mindkét félnek bizonyítékokat kell hoznia a bérvitával kapcsolatos álláspontja alátámasztására. A konferenciát követően, ha a kérdés nem oldódik meg, akkor vagy meghallgatásra kerül sor, vagy a keresetet elutasítják.
Az eljárás következő lépése – a meghallgatás – egy hivatalos jogi eljárás, amelyen mindkét fél bizonyítékokat terjeszt elő. Ezen a meghallgatáson jellemzően minden felet ügyvédnek kell képviselnie. A meghallgatást követően rövid időn belül határozatot hoznak, amely a munkáltatót és a munkavállalót köti, hacsak nem fellebbeznek a szövetségi fellebbviteli bírósághoz. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló sikeresen bizonyítja, hogy jár neki a munkabér, a munkáltatónak a munkavállalót képviselő kormányhivatal utasításának megfelelően kell fizetnie, vagy a szövetségi bírósághoz kell fordulnia. Bár ez az eljárás államonként eltérő lehet, ez az általános eljárás, ha a követeléseket a munkáltatóknak támogatást nyújtó állami ügynökségen keresztül nyújtják be.
Hogyan indíthat polgári pert a munkáltató ellen?
A polgári per, a munkavállalók számára rendelkezésre álló másik lehetőség, a munkáltató székhelye vagy a munkaviszony alapja szerinti megfelelő állami bíróságon nyújtható be. A legtöbb államban, ha a munkavállaló a bíróság előtt sikerrel bizonyítja a bérfizetés elmaradását, jogosult mind az elmaradt bérre (az összes ki nem fizetett bér, jutalék stb. kifizetésére), mind pedig az ügyvédi költségek és díjak megfizetésére. Az ügyre kijelölt bíró vagy esküdtszék mérlegelési jogkörében a munkavállalónak a ténylegesen járó bér háromszorosát is megítélheti.
Nem szabad azonban figyelmen kívül hagyni, hogy a bérkövetelés és a ki nem fizetett bérért indított polgári per csak a törvény szerint munkavállalónak minősülő személyek számára jelent lehetőséget. Azoknak a független vállalkozóknak, akiknek nem fizetik ki a nekik járó pénzt, jellemzően szerződésszegési keresetet kell benyújtaniuk, szemben a bér- és munkaidőre vonatkozó keresettel.