Chi ama insegnare spesso si trova in scuole che non possono o non vogliono finanziare tecnologie avanzate, forniture didattiche o programmi di sviluppo professionale.
Non c’è niente come insegnare in classi sovradimensionate di 40+ studenti senza avere le forniture adeguate, soprattutto quando significa che devi dare a quegli studenti un quiz o un test da un PowerPoint. Cosa fai quando gli studenti che leggono più lentamente non hanno finito e gli altri 15-20 studenti sì?
Ogni anno, ho visto con orrore come gli insegnanti sono stati licenziati perché non erano in grado di soddisfare gli obiettivi di rendimento degli studenti – anche quando non hanno mai avuto gli strumenti adeguati per coinvolgere e ispirare i loro studenti a realizzare.
A causa dei bassi stipendi, molti insegnanti non potevano permettersi di acquistare forniture o tecnologie molto necessarie. Sono entrati nella nostra scuola entusiasti di cambiare la vita e se ne sono andati a testa bassa. Oltre alle classi sovraffollate, gli insegnanti si trovano spesso in classi con studenti di diverse abilità accademiche, con scarsa conoscenza della lingua inglese e con problemi emotivi/psicologici. Molti educatori lasciano la professione piuttosto che perseverare perché l’aumento del carico di lavoro non corrisponde alla formazione che hanno ricevuto quando sono entrati nell’insegnamento.
Se vogliamo che gli insegnanti restino, dobbiamo aiutarli a crescere. È imperativo che gli insegnanti ricevano un valido sviluppo professionale annuale (se non semestrale) auto-selezionato per aumentare la loro fiducia, fornire loro nuove idee e incoraggiarli a continuare.
Dare agli educatori l’opportunità di viaggiare e sperimentare il fondamento o la storia di ciò che insegnano è vantaggioso per gli studenti in quanto li incoraggia ad andare oltre le loro comunità per diventare cittadini globali che a loro volta li aiuta a competere meglio a livello globale.
Esporre gli educatori all’origine storico-culturale del loro contenuto può risvegliare e illuminare la loro determinazione, che infiammerà gli studenti quando torneranno in classe.
Spero che queste risorse incoraggino e assistano gli istruttori che hanno disperatamente bisogno e desiderano aiuto con forniture e tecnologie per la classe, sviluppo professionale ed esposizione culturale.
- Fund For Teachers ti aiuterà (o tu e un team) a scrivere una sovvenzione da un modello basato sui requisiti del tuo stato per lo sviluppo professionale, forniture per la classe e/o tecnologia. Gli insegnanti possono anche esaminare le proposte finanziate con successo.
- Il National Endowment of the Humanities fornisce opportunità per gli insegnanti di viaggiare e imparare sia a livello nazionale che all’estero, in molti casi, con tutte le spese pagate-inclusi i biglietti aerei, gli alloggi, le escursioni e i pasti giornalieri.
- Il National Endowment of the Arts offre una varietà di sovvenzioni e borse di studio per gli insegnanti in discipline legate all’arte. Queste opportunità andranno bene per gli insegnanti di arte e di discipline legate all’inglese.
- Teachers Count è un database che espone gli insegnanti a una ricchezza di opportunità di finanziamento da K-12. Hanno anche sovvenzioni per gli animali di classe!
- Get Funding è un sito web di finanziamento incredibile che permette agli insegnanti di personalizzare la loro registrazione per aiutarli a popolare i risultati di ricerca perfetti su misura per le loro discipline specifiche. Inoltre, gli educatori possono partecipare allo sviluppo professionale sotto forma di articoli scientifici più recenti, comunità di insegnanti, video/webinar gratuiti, esempi di sovvenzioni, avvisi di scadenza e testimonianze. C’è anche un posto dove condividere i propri successi per incoraggiare gli altri. Si tratta di una sala insegnanti virtuale impeccabile.
- La NEA (National Education Association) Foundation assegna sovvenzioni agli insegnanti con o senza iscrizione. Infatti, negli ultimi 10 anni, hanno assegnato più di 7,1 milioni di dollari per finanziare quasi 4.500 sovvenzioni agli educatori della scuola pubblica per migliorare l’insegnamento e l’apprendimento. Forniscono anche risorse accademiche, assistenza allo sviluppo professionale, assicurazioni sulla vita e molto altro ancora.
- Teach.com (Funds for Teachers) è un database di risorse per l’insegnamento che assiste gli insegnanti fornendo finanziamenti per lo sviluppo professionale, l’arricchimento della classe/il rendimento degli studenti, STEM (Science, Technology, Engineering and Math), così come le sovvenzioni per l’umanità.
- Edutopia è uno dei siti web più eclettici utilizzati dagli educatori in entrambe le accademie avanzate come Gifted and Talented/Advanced and Intellectually Gifted, International Baccalaureate, Advanced Placement e istruzione generale per una serie di risorse di classe. Tuttavia, è anche un ottimo posto per trovare finanziamenti sia per gli studenti che per gli insegnanti.
- La McCarthey Dressman Education Foundation fornisce sovvenzioni a piccoli gruppi di insegnanti per partecipare a uno sviluppo professionale innovativo per aumentare e monitorare i risultati degli studenti nelle loro scuole.
- Donors Choose è l’idea dell’insegnante di storia Charles Best che, insieme ai suoi colleghi, ha usato il suo stipendio per finanziare l’acquisto di materiale per la classe. Nell’aprile 2000, ha progettato il sito web per aiutare gli insegnanti a procurarsi fondi per le loro classi. Nel giugno 2003 Oprah Winfrey ha semplicemente menzionato il sito web nel suo show e in 15 secondi il sito si è bloccato. Quando è tornato in funzione, gli spettatori hanno donato 250.000 dollari ai progetti delle classi. Una volta che un insegnante pubblica un progetto, di solito non ci vuole molto per essere finanziato perché numerose celebrità, organizzazioni e aziende pubblicano sfide sul sito web. In molti casi, Donors Choose è uno dei modi più veloci in cui un insegnante può procurarsi finanziamenti per le forniture di classe, la tecnologia e le gite.