(Nota dell’editore: i sondaggi tra i dipendenti sono stati condotti nel 2019 prima della pandemia.)
Lavorare per un’azienda dove credi di dare un contributo prezioso e il tuo lavoro è apprezzato può spesso sembrare la differenza tra un lavoro giornaliero e una carriera significativa.
Si sta chiedendo quali organizzazioni si distinguono come Top Workplaces del New Jersey? Per determinare quali datori di lavoro del Garden State si sono guadagnati questa ambita distinzione agli occhi dei loro dipendenti, NJ.com ha sollecitato nomine l’anno scorso. Energage, un dipendente-ricerca e società di consulenza, che ha trascorso più di un decennio studiando i migliori luoghi di lavoro in tutto il paese, ha cercato il permesso dei datori di lavoro prima di sondare i dipendenti.
Bob Helbig, direttore media partnership di Energage, ha detto la Exton, Pa.-ha intervistato più di 2,5 milioni di dipendenti che lavorano per oltre 7.000 aziende in tutta la nazione con l’obiettivo di aiutare i leader ad avere un impatto prezioso sulla cultura organizzativa, la vita lavorativa dei dipendenti e la società in generale.
Le indagini sui dipendenti di Energage, insieme alle intuizioni degli esperti, sono progettate per promuovere ambienti di lavoro più forti e coinvolgere i dipendenti per ridurre il turnover e aumentare la produttività.
Le indagini condotte da Energage tra i dipendenti, insieme alle conoscenze degli esperti, sono progettate per promuovere ambienti di lavoro più forti e coinvolgere i dipendenti per ridurre il turnover e aumentare la produttività.
I candidati al premio New Jersey’s Top Workplace erano limitati alle aziende con 50 o più dipendenti che andavano dal nord del New Jersey fino alla zona del Jersey Shore. Aziende pubbliche e private, organizzazioni senza scopo di lucro e luoghi di lavoro governativi erano ammissibili. I datori di lavoro sono stati divisi in tre categorie: piccoli, con tra 50 e 149 dipendenti, medi, con 150-499 dipendenti, e grandi, con 500 o più dipendenti. L’elenco è basato sul feedback del sondaggio una volta raggiunto un tasso minimo di risposta.
“Il nostro sondaggio standard è di 24 domande”, ha detto Helbig. “Il sondaggio richiede in genere da cinque a 10 minuti per essere completato, a seconda di quanti commenti aggiuntivi i dipendenti scelgono di fare. Per il programma 2020, abbiamo intervistato 68 datori di lavoro che impiegano 45.815 persone. Di tutti i sondaggi che abbiamo inviato, 7.164 dipendenti hanno risposto al nostro sondaggio.”
Energage confronta i risultati che riceve con quelli delle organizzazioni in altre parti del paese.
Quindi, cosa apprezzano di più i lavoratori nello Stato Giardino? La direzione dell’organizzazione è in cima alla lista delle qualità più importanti nella mente dei dipendenti.
” ‘Credo che questa azienda stia andando nella giusta direzione’ – questa è l’affermazione che ha ottenuto la massima importanza”, ha detto Helbig.
Comprensibilmente, altre questioni che si sono classificate in alto nella lista includono “apprezzamento” e “significatività”.”
” ‘Mi sento sinceramente apprezzato in questa azienda’ e ‘Il mio lavoro mi fa sentire come se fossi parte di qualcosa di significativo’ – ognuno di questi era al secondo posto per importanza,” ha detto Helbig.
Nel mondo di oggi, pieno di tecnologia, dove i dipendenti spesso sentono che la loro giornata di lavoro si estende nelle ore serali e nel fine settimana, i lavoratori intervistati nel New Jersey erano più propensi della media nazionale a dire che hanno un equilibrio tra lavoro e vita privata.
“Delle 7.164 risposte che abbiamo ricevuto, il 77% ha reagito positivamente alla domanda ‘Ho la flessibilità di cui ho bisogno per bilanciare la mia vita lavorativa e personale'”, ha detto Helbig. “La media nazionale è del 75,5%.”
I leader di queste organizzazioni top hanno condiviso cosa significa ricevere questo onore.
Cedar Crest Village (grande) è situato su un campus panoramico di 130 acri a Pompton Plains e ha fatto la lista per il secondo anno di fila.
Cedar Crest Village – Erickson Living (No. 2, grande), una delle 20 comunità di pensionamento di assistenza continua sviluppate e gestite da Erickson Living®, si trova su un campus panoramico di 130 acri a Pompton Plains e ha fatto la lista per il secondo anno di fila.
“Cedar Crest è orgoglioso di essere riconosciuto di nuovo come uno dei migliori posti di lavoro nel New Jersey”, ha detto il direttore esecutivo Todd DeLaney. “Quest’anno, durante questo evento sanitario senza precedenti, i nostri dipendenti si sono uniti per prendere le misure straordinarie per proteggere la salute e la sicurezza dei nostri residenti. Grazie al nostro incredibile personale per essere parte della nostra straordinaria famiglia Cedar Crest. Sostenere una squadra impegnata, diversificata e coinvolta è essenziale per creare una comunità che è un luogo eccezionale per vivere e lavorare.”
“Sono felice di far parte di una squadra meravigliosa che si prende cura dei suoi residenti e si sforza di essere il migliore ogni giorno in tutto ciò che facciamo per loro”, ha detto un dipendente di Cedar Crest. “Amo la cura genuina e la preoccupazione che la nostra squadra ha per tutti coloro che camminano attraverso le nostre porte e come possiamo parlare sinceramente e con orgoglio di ciò che facciamo, ciò che offriamo e come viene fatto. E, ultimo ma non meno importante, tutti trattano tutti con amore e rispetto.”
Un collega del Cedar Crest Village ha citato l’appagamento personale che il lavoro porta.
“Lavoro al Cedar Crest da quasi 15 anni. Tutti vanno d’accordo e amo il mio lavoro perché è molto gratificante, soprattutto quando vedi il tuo paziente migliorare”, ha notato il dipendente.
“Sono in grado di fare la differenza nella vita dei miei residenti e delle loro famiglie”, ha aggiunto un altro dipendente del Cedar Crest. “
CompoSecure (grande), con sede a Somerset, è un pioniere e leader di categoria nella progettazione e produzione di carte finanziarie di alta qualità, con 675 dipendenti.
Essere nominati nella lista dei Top Workplaces nello Stato Giardino è un grande onore, ha detto Jon Wilk, CEO di CompoSecure (No. 1, grande), con sede a Somerset, pioniere e leader di categoria nella progettazione e produzione di carte finanziarie premium, che impiega 675 persone.
“Afferma ciò che abbiamo sempre saputo – che impegnandoci per i dipendenti, l’atmosfera di squadra e l’impegno della comunità continuiamo a promuovere un luogo di lavoro dove la gente vuole lavorare,” ha detto Wilk. “Questo non è un premio per il CEO o per i dirigenti; questo premio riconosce ogni singolo dipendente che gioca un ruolo nel sostenere la nostra cultura aziendale. Tutti noi, dal piano di produzione alla sala riunioni, siamo orgogliosi del nostro risultato e del nostro posto accanto alle altre aziende che portano avanti il New Jersey.”
Wilk ha aggiunto che questo premio aiuterà CompoSecure a continuare ad attrarre “i migliori e i più brillanti che il New Jersey ha da offrire.”
“I potenziali dipendenti hanno la prova che siamo concentrati sull’innovazione e investiamo nella crescita ad ogni livello dell’azienda”, ha detto.
“Ogni giorno è un’esperienza di apprendimento al lavoro, e sento la soddisfazione del lavoro alla fine della giornata”, ha notato un dipendente CompoSecure. “Adoro andare a lavorare da CompoSecure.”
“Sono in grado di imparare, insegnare e aiutare i miei colleghi a diventare orientati al dettaglio nei loro compiti per avere successo”, ha dichiarato un altro lavoratore di CompoSecure.
Aequor Technologies a Piscataway (midsize) è rimasta concentrata sulla sua visione per vedere il suo nome tra le prime 10 aziende di staffing negli Stati Uniti.
Fondata nel 1998, Aequor Technologies (n. 1, midsize) è una società di consulenza e soluzioni informatiche globali con sede a Piscataway che si è posizionata in cima alla categoria midsize. Impegnata a far incontrare i migliori e più brillanti talenti IT con le opportunità di carriera più eccezionali, Aequor Technologies è stata anche nominata nella lista Top Workplaces in New Jersey nel 2019.
Manmeet Virdi, co-CEO di Aequor, ha spiegato che l’azienda ha continuato a seguire la semplice regola: “Costruisci il tuo nucleo e poi vai per altro”. Con questa filosofia in atto, Aequor è rimasta concentrata sulla sua visione di vedere il suo nome tra le prime 10 società di staffing negli Stati Uniti.
“Una priorità assoluta per il nostro team di leadership è quella di creare un ambiente degno degli individui eccezionali che definiscono Aequor”, ha detto Virdi. “Crediamo nella creazione di un ambiente di lavoro veramente collaborativo e culturalmente diversificato. Ci piace dire che Aequor è come le Nazioni Unite della forza lavoro – i nostri dipendenti negli Stati Uniti e nel mondo abbracciano più di 40 diverse nazionalità.”
Co-CEO Kamal Virdi ha concordato, notando che sono orgogliosi di tutto ciò che Aequor ha realizzato negli ultimi due decenni, e ha riconosciuto che niente di tutto ciò sarebbe stato possibile senza il supporto di ogni membro dello staff.
“Vorrei dedicare questo premio al nostro team”, ha detto Kamal Virdi. “Voglio ringraziare tutto il nostro staff per il loro duro lavoro e impegno nel rendere gli ultimi due decenni di successo per Aequor. Sono davvero orgoglioso della nostra diversità, della cultura, dell’ambiente di lavoro, dell’integrità, dell’impegno delle persone, del lavoro di squadra e dei grandi team solo per citare alcuni dei nostri buoni differenziatori. Non vediamo l’ora di avere una crescita continua e un successo simile nei prossimi anni.”
“Mi permette di crescere”, ha detto un dipendente di Aequor, che ha notato che la forza dell’azienda deriva da un “grande lavoro di squadra”. “Mi piace venire al lavoro ogni giorno. (Ci si sente come una grande famiglia sempre pronta ad aiutare. Tutti vogliono che tutti i dipendenti abbiano successo.”
Express Stores (midsize), una società di tecnologia wireless a East Brunswick, si sforza di mettere sempre i suoi dipendenti al primo posto.
Andrea Sealey, direttore delle comunicazioni e dello sviluppo dei dipendenti di Express Stores (No. 8, midsize), un’azienda di tecnologia wireless, ha detto che l’azienda di East Brunswick si sforza di mettere sempre i suoi dipendenti al primo posto.
“A Express Stores, siamo orgogliosi di essere un’azienda che mette al primo posto i dipendenti e crea un senso di famiglia sia per i nostri clienti che per i nostri dipendenti”, ha detto Sealey. “Sappiamo che il nostro successo sta non solo nel dire che apprezziamo le nostre persone, ma nel mostrare che apprezziamo le nostre persone ogni giorno. Essere selezionati come New Jersey Best Place to Work rafforza per noi che la nostra gente ci ama tanto quanto noi amiamo loro.”
“Sono fidato, autorizzato e apprezzato”, ha detto un dipendente di Express Stores. “Mi sento apprezzato e mi è permesso di bilanciare lavoro e vita”, ha notato un altro.
Flanders Advanced Digital Data Systems (piccola) ha ottenuto il riconoscimento Top Workplaces per la sua eccezionale cultura e atmosfera lavorativa.
Regina A. Balistreri, direttore del marketing di Advanced Digital Data Systems (n. 22, piccola), con sede nelle Fiandre, ha detto che la piccola impresa è lieta di essere stata selezionata come uno dei Top Workplaces nel Garden State.
“Il nostro successo negli ultimi 48 anni è dovuto ai nostri fantastici dipendenti”, ha detto Balistreri. “ADD Systems è un ottimo posto dove lavorare, con un’atmosfera divertente e una cultura familiare e premurosa.”
“Ho la possibilità di promuovere un’azienda che è una società tecnologica di seconda generazione che è durata quasi 50 anni”, ha detto un dipendente di ADD Systems. “
“Non ci si annoia mai”, ha detto un altro dipendente di ADD Systems. “Le nuove idee e il pensiero fuori dagli schemi sono benvenuti. Gli altri dipendenti sono come una famiglia e ci trattiamo tutti con rispetto. È bello essere in un ambiente dove non si ha paura di provare cose nuove e non si ha paura del fallimento. Non vedo altro che opportunità davanti a me.”
I dipendenti della Bridgeway Senior Healthcare di Hillsborough (medie dimensioni) apprezzano la natura familiare dell’azienda perché li fa sentire più apprezzati.
Quali altri attributi hanno premiato i dipendenti in altri Top Workplace? Il potenziale di guadagno, la flessibilità e la soddisfazione personale che deriva dall’aiutare un’azienda familiare a prosperare sono state altre qualità chiave spesso segnalate.
“Faccio un’enorme differenza nella vita dei miei clienti mentre li aiuto con quello che è tipicamente il più grande investimento finanziario della loro vita”, ha detto un dipendente della Atlantic Home Loans con sede a Parsippany (n° 14, piccola). “Posso incontrare tutti i diversi tipi di persone e imparare da ognuno di loro. Mi è concessa la libertà di gestire la mia attività e la mia vita nel miglior modo possibile per la mia famiglia. Nella mia posizione, il mio potenziale di guadagno non ha limiti. Potrei darmi un aumento di stipendio ogni giorno.”
“Bridgeway (n. 6, medie dimensioni) è stato uno dei posti più piacevoli in cui abbia mai lavorato”, ha detto un dipendente Bridgeway. “Essere un’azienda a conduzione familiare dà un tocco personale alla vita dei dipendenti. La cultura e l’impegno verso il personale rendono le mie giornate piacevoli per venire al lavoro.”
“Nessun giorno è lo stesso”, ha detto un dipendente di Family First Funding LLC (n. 4, piccolo), un banchiere di ipoteche con licenza in più di 25 stati. “Mi sento valorizzato e apprezzato dai miei colleghi e dal team esecutivo. Amo la flessibilità che mi dà la possibilità di lavorare da casa e di lavorare in ufficio secondo le necessità. La cultura e le relazioni costruite all’interno dell’azienda sono favolose e riconosciute da tutti.
Continua a leggere l’elenco completo dei 40 Top Workplaces nel New Jersey, suddivisi in ordine alfabetico e per dimensione, come nominati dai loro dipendenti e valutati da Energage, sulla base di questionari compilati dai loro dipendenti.
QUOTE DI LAVORO TOP
RANKED BY SIZE AND BASED ON EMPLOYEE SURVEYS FROM 2019
Queste sono le 40 aziende nominate nella lista dei Top Workplaces del New Jersey, suddivise per dimensioni e classifica, come nominate dai loro dipendenti e valutate da Energage, sulla base di questionari rispondenti ai loro dipendenti.
Credere nella direzione di un’azienda, sentirsi apprezzati e trovare un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata sono alcune delle qualità che i dipendenti apprezzano di più in un ambiente di lavoro, secondo un sondaggio dei lavoratori del Garden State. Quali organizzazioni spuntano queste caselle, secondo i loro dipendenti?
Grandi aziende (500 dipendenti o più)
1. COMPOSECURE LLC
Headquarters: Somerset
NJ Locations: Three
Industry: Secure payment products
Founded: 2000
Employees: 675
2. CEDAR CREST VILLAGE – ERICKSON LIVING
Headquarters: Catonsville, Md.
NJ Location: Pompton Plains
Industry: Senior living
Founded: 2001
Employees: 575
3. CACI
Headquarters: Arlington, Va.
NJ Location: Florham Park
Industry: National security, expertise and technology for enterprise
Founded: 1962
Employees: 510
4. RWJBARNABAS HEALTH
Headquarters: West Orange
NJ Locations: 14
Industry: Health care
Founded: 2015
Employees: 34,000
5. MUSCULOSKELETAL TRANSPLANT FOUNDATION
Headquarters: Edison
NJ Locations: Two
Industry: Biotechnology
Founded: 1987
Employees: 681
Midsize Companies (150 to 499 employees)
1. AEQUOR TECHNOLOGIES LLC
Headquarters: Piscataway
NJ Location: Piscataway
Industria: Staffing agency
Founded: 1998
Employees: 150
2. MANASQUAN BANK
Headquarters: Wall
NJ Locations: 14
Industry: Banking
Founded: 1874
Employees: 193
3. EXTENSIS GROUP LLC
Headquarters: Woodbridge
NJ Location: Woodbridge
Industry: PEO (Professional employer organization)
Founded: 1997
Employees: 186
4. MANE USA
Headquarters: Parsippany
NJ Locations: Two
Industry: Flavors and fragrances
Founded: 1973
Employees: 188
5. ROBERT HALF
Headquarters: San Ramon, Calif.
NJ Locations: Eight
Industry: Staffing and recruiting
Founded: 1948
Employees: 280
6. BRIDGEWAY SENIOR HEALTHCARE
Headquarters: Bridgewater
NJ Locations: Four
Industry: Care and rehabilitation
Founded: 1981
Employees: 457
7. NJ LENDERS CORP.
Headquarters: Little Falls
NJ Locations: Eight
Industry: Mortgage lending
Founded: 1991
Employees: 167
8. EXPRESS STORES
Headquarters: Ringwood
NJ Locations: 28
Industry: Wireless phone sales
Founded: 2008
Employees: 263
9. WOODMONT PROPERTIES LLC
Headquarters: Fairfield
NJ Locations: 10
Industry: Integrated development, construction and management
Founded: 1963
Employees: 174
10. MIDDLESEX WATER COMPANY
Headquarters: Iselin
NJ Locations: Eight
Industry: Utility
Founded: 1897
Employees: 230
Small Companies (50 to 149 employees)
1. TURPIN REALTORS
Headquarters: Far Hills
NJ Locations: Five
Industry: Real estate/agents/brokers
Founded: 1960
Employees: 130
2. STAFFING ALTERNATIVES
Headquarters: North Brunswick
NJ Locations: Nine
Industry: Temporary staffing services
Founded: 1994
Employees: 58
3. PANDA RESTAURANT GROUP
Headquarters: Rosemead, Calif.
NJ Locations: Nine
Industry: Restaurants
Founded: 1971
Employees: 106
4. FAMILY FIRST FUNDING LLC
Headquarters: Toms River
NJ Locations: 10
Industry: Mortgage lending
Founded: 2011
Employees: 146
5. MODEL ELECTRONICS INC.
Headquarters: Ramsey
NJ Locations: Two
Industry: Motor vehicles, components and parts
Founded: 1976
Employees: 60
6. POWER HOME REMODELING GROUP
Headquarters: Chester, Pa.
NJ Location: Union
Industry: Home improvement/Home remodeling
Founded: 1992
Employees: 140
7. RESOURCES REAL ESTATE
Headquarters: Shrewsbury
NJ Locations: Four
Industry: Residential and commercial real estate
Founded: 2000
Employees: 83
8. CMC FOOD LLC
Headquarters: Fanwood
NJ Locations: Three
Industry: Production plant — eggs
Founded: 1984
Employees: 100
9. HORIZON PEST CONTROL
Headquarters: Midland Park
NJ Location: Midland Park
Industry: Consumer services
Founded: 1970
Employees: 55
10. PECK BROTHERS LLC
Headquarters: Elmwood Park
NJ Locations: Two
Industry: Commercial roofing
Founded: 2007
Employees: 54
11. KUWATA PAN DENT CORP.
Headquarters: Cedar Knolls
NJ Location: Cedar Knolls
Industry: Dental laboratory
Founded: 1976
Employees: 50
12. PRIMARY FINANCIAL
Headquarters: Edison
NJ Locations: Six
Industry: Life insurance, annuities and retirement savings
Founded: 2013
Employees: 77
13. PLM TRAILER LEASING INC.
Headquarters: Newark
NJ Locations: Two
Industry: Refridgerated trailer leasing
Founded: 1971
Employees: 61
14. ATLANTIC HOME LOANS
Headquarters: Parsippany NJ
Location: Parsippany
Industry: Mortgage lending
Founded: 1999
Employees: 149
15. A3 TECHNOLOGY INC.
Headquarters: Egg Harbor City
NJ Locations: Two
Industry: Information technology
Founded: 2001
Employees: 145
16. NPG HEALTH
Headquarters: Morristown NJ
Location: Morristown
Industry: Health care communications
Founded: 2012
Employees: 56
17. MEROLA SALES CO.
Headquarters: Manalapan
NJ Location: Manalapan
Industry: Wholesale distribution
Founded: 1988
Employees: 108
18. OTTERSTEDT INSURANCE AGENCY INC.
Headquarters: Englewood Cliffs
NJ Locations: Seven
Industry: General Insurance
Founded: 1919
Employees: 109
19. THE CONTAINER STORE
Headquarters: Coppell, Texas
NJ Location: Livingston
Industry: Storage and organization retailer
Founded: 1978
Employees: 100
20. EASTERN CHRISTIAN SCHOOLS
Headquarters: North Haledon
NJ Locations: Four
Industry: Education (K-12)
Founded: 1892
Employees: 148
21. THE MITRE CORP.
Headquarters: Bedford, Mass.
NJ Locations: Two
Industry: Research and development
Founded: 1958
Employees: 60
22. ADVANCED DIGITAL DATA INC.
Headquarters: Flanders
NJ Locations: Flanders
Industry: Computer software
Founded: 1973
Employees: 132
23. LEO PHARMA INC.
Headquarters: Madison
NJ Location: Madison
Industry: Medical dermatology
Founded: 2009
Employees: 143
24. GRAYBAR
Headquarters: Clayton, Mo.
NJ Location: Carteret
Industry: Electrical distribution
Founded: 1869
Employees: 142
25. MAGNA-POWER ELECTRONICS
Headquarters: Flemington
NJ Location: Flemington
Industry: Electric vehicle manufacturing, defense
Founded: 1981
Employees: 105
Se vi chiedete perché una particolare azienda non è nella lista, potrebbe essere perché ha scelto di non partecipare al sondaggio, o perché non ha ottenuto un punteggio abbastanza buono nel processo di indagine. A volte, Energage squalifica i datori di lavoro sulla base di risultati discutibili rilevati attraverso test statistici che esegue per garantire che le organizzazioni stiano amministrando accuratamente il sondaggio.