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Jeffrey Johnson is a legal writer with a focus on personal injury. He has worked on personal injury and sovereign immunity litigation in addition to experience in family, estate, and criminal law. He earned a J.D. from the University of Baltimore and has worked in legal offices and non-profits in Maryland, Texas, and North Carolina.He has also earned an MFA in screenwriting from Chapman Univer… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Jan 26, 2021
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I datori di lavoro sono tenuti a pagare almeno il salario minimo federale ai dipendenti. Quando un dipendente esegue un lavoro, un’azienda deve fornire le buste paga ai dipendenti per l’intero ammontare di denaro dovuto, includendo sia il giorno di paga regolare che gli straordinari per le ore lavorate in eccesso di 40 ore a settimana. Commissioni, bonus e tutti gli altri importi dovuti devono essere pagati entro un periodo di tempo ragionevole. Quando un’azienda non riesce a dare le buste paga come richiesto, un dipendente può intentare una causa civile o chiedere aiuto per i pagamenti all’agenzia governativa responsabile dell’applicazione dei diritti dei lavoratori.
Tabella dei contenuti
Quali sono i requisiti del datore di lavoro per il pagamento dei salari?
Le leggi sui salari e le ore di lavoro e sulla protezione dei lavoratori sono stabilite da Stato a Stato. Questo significa che ci può essere qualche variazione associata ai regolamenti a seconda di dove vive un dipendente. In generale, comunque, i datori di lavoro sono tenuti a pagare tutto ciò che hanno promesso. Devono farlo entro un determinato lasso di tempo a seconda delle circostanze e non devono trattenere denaro dai salari, tranne in circostanze molto limitate.
Nello stato della California, per esempio, il Labor Code 200 chiarisce che i salari si riferiscono a tutti gli importi guadagnati per il lavoro svolto, indipendentemente dal fatto che l’importo dovuto sia fisso o determinato per pezzo o su base di commissione. Le sezioni successive del Codice del Lavoro impongono che un dipendente deve ricevere i salari non pagati dovuti al momento del licenziamento (sezione 201), essere pagato entro 72 ore dal preavviso o dal licenziamento (sezione 202), e altre questioni relative alla paga.
Queste disposizioni del codice del lavoro, così come quelle simili in altri stati, essenzialmente stabiliscono una regola che i dipendenti devono sempre essere pagati ciò che è loro dovuto. Se un’azienda non riesce a pagare i salari dovuti, ci sono una serie di opzioni disponibili per i dipendenti. Un’opzione è quella di intentare una causa civile per il mancato pagamento dei salari. Un’altra opzione è quella di chiedere aiuto all’agenzia statale per l’impiego.
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Si possono fare reclami per salari non pagati?
Ci sono diverse agenzie di collocamento statali che forniscono aiuto ai lavoratori. Per esempio, un individuo in California che non gli è stato pagato il salario dovuto può presentare un reclamo per salari non pagati alla Division of Labor Standards Enforcement. I moduli per presentare un reclamo salariale possono essere trovati sul sito web del Dipartimento. Altri stati hanno agenzie statali simili e opzioni per presentare un reclamo per salari non pagati.
Una volta che il reclamo è stato presentato all’agenzia statale appropriata, c’è tipicamente una procedura in atto per indagare sul reclamo e raccogliere i salari per il dipendente. In California, per esempio, una volta che un reclamo è stato presentato, il dipendente sarà avvisato entro 30 giorni su quali azioni saranno intraprese. Ci sono tre diverse risposte a un reclamo per mancato pagamento dei salari. Un vice commissario del lavoro assegnato al caso può rinviare la controversia a una conferenza, rinviare la controversia a un’udienza o respingere il reclamo.
In molti casi, la controversia sarà risolta tra datore di lavoro e dipendente prima della conferenza o dell’udienza programmata. Tuttavia, se questo non è il caso, allora un avviso sarà tipicamente inviato a tutte le parti coinvolte facendo loro sapere quando partecipare a una conferenza. Alla conferenza, ogni parte dovrebbe portare prove a sostegno della sua posizione sulla controversia salariale. Dopo la conferenza, se la questione non è risolta, sarà fissata un’udienza o il reclamo sarà respinto.
La fase successiva del processo – l’udienza – è un procedimento legale formale in cui ogni parte presenta delle prove. In genere, tutte le parti dovrebbero essere rappresentate da un avvocato a questa udienza. Una decisione sarà raggiunta poco dopo l’udienza, e il datore di lavoro e il dipendente saranno vincolati dalla decisione a meno che non si appelli alla corte d’appello federale. Questo significa che se un dipendente dimostra con successo che gli è dovuto un salario, il datore di lavoro dovrà pagare come indicato dall’agenzia governativa che rappresenta il lavoratore, o dovrà fare appello alla corte federale. Anche se questa procedura può variare da stato a stato, questo è il processo generale se i reclami sono perseguiti attraverso l’agenzia statale che fornisce supporto ai datori di lavoro.
Come si può intentare una causa civile contro un datore di lavoro?
Una causa civile, l’altra opzione disponibile per i dipendenti, può essere presentata nel tribunale statale appropriato dove si trova il datore di lavoro o dove il rapporto di lavoro era basato. Nella maggior parte degli stati, se il dipendente prevale nel provare il mancato pagamento dei salari in tribunale, ha diritto sia alla retribuzione arretrata (pagamento di tutti i salari non pagati, commissioni, ecc), sia al pagamento dei costi e delle spese legali. Il giudice o la giuria assegnati al caso possono anche avere la discrezione di assegnare al dipendente fino a tre volte l’importo dei salari effettivi dovuti.
È importante notare, tuttavia, che un reclamo salariale e una causa civile per i salari non pagati sono opzioni solo per gli individui che sono classificati come dipendenti secondo la legge. Gli appaltatori indipendenti che non vengono pagati con il denaro loro dovuto dovranno in genere perseguire un reclamo per violazione del contratto al contrario di un reclamo per salario e orario.