優れた看護師は医療システムの重要な一部であり、その重要性は看護師管理者の役割にも及んでいます。 看護師は患者のケアに多くの責任を負っていますが、看護師管理者は他の看護師を管理または監督する責任を負っています。
看護師管理者は幹部
看護師管理者は、一般的に幹部レベルで働きます。 看護部門を担当したり、病院や病院のネットワークのためにすべての部門を監督することもあります。 ヒューストン・クロニクルによると、この役割は、看護師幹部または看護師部長と呼ばれることもあり、管理者は一般的に、CEOまたはCEOのすぐ下の人物に報告するのだそうです。 このように、管理者の役割は、似たようなことをするけれども、通常はもう少し狭い範囲での仕事であるナース・マネージャーの役割とは範囲が異なります。 例えば、看護師長は病棟を担当し、看護師長に答える。
看護師長の仕事
看護師長は、患者が優れたケアを受けられるように、他の看護師を監督します。 一般的に、管理者は、募集、雇用、新しい看護師を訓練し、彼らのシフトをスケジュールし、彼らのパフォーマンスを評価し、彼らは現在の資格情報を維持できるように、適切な継続教育を受けていることを確認してくださいするための責任があります。 管理者はまた、看護職員と病院や医療施設の他の領域との間の連絡役として働くことができる。 管理者は、自分が監督する部門、病院、またはネットワークの予算編成を担当し、方針と手順の設定も支援します。 提供するサービスや購入する機器など、部門の運営方法に関する意思決定を行います。
看護管理者になるためのトレーニング
看護管理者としての仕事を追求する前に、まずRNである必要があり、上級学年に進むことができるようにBSN学位を保持する必要があります。 一般的に、看護師管理者は、少なくとも看護学修士号（MSN）を持っています。 管理者になる可能性のある人は、医療管理で必要なスキルを学ぶためにクラスを取ります。 財務管理および人材は、学位でカバーされる重要なトピックの一部となります。 看護管理者は、試験を受けた後、米国看護師資格認定センターから認定を受けることもできます。
関連リソース
管理者の仕事は非常に多様であり、管理者の責任の範囲に大きく依存するため、仕事上の典型的な一日を説明することは困難です。 看護師の管理者は、やりがいがあり、厳しい仕事であることは間違いありません。 マルチタスクの能力が必要であり、人と政策の両方について決断する必要があります。 また、リーダーシップのある人には、他の看護師のロールモデルやメンターとなる機会もあります。 その可能性があなたを興奮させるなら、それはあなたが看護administrator.
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