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Jeffrey Johnson is a legal writer with a focus on personal injury. He has worked on personal injury and sovereign immunity litigation in addition to experience in family, estate, and criminal law. He earned a J.D. from the University of Baltimore and has worked in legal offices and non-profits in Maryland, Texas, and North Carolina.He has also earned an MFA in screenwriting from Chapman Univer… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Jan 26, 2021
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- 賃金の支払いに関する雇用者の要件とは？
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- 未払い賃金請求はできるのか ? 労働者を支援するさまざまな州の雇用機関があります。 例えば、カリフォルニア州で、彼に対する賃金が支払われていない個人は、労働基準執行部門に未払い賃金の請求を行うことができます。 賃金請求のための書式は、同局のウェブサイトに掲載されている。 一旦、請求が適切な州機関に提出されると、通常、請求を調査し、従業員のために賃金を徴収するための手順が用意されます。 例えば、カリフォルニア州では、請求が提出されると、30日以内に従業員にどのような措置が取られるかが通知されます。 賃金不払いのクレームに対する対応は3種類あります。 多くの場合、予定されている会議やヒアリングの前に、雇用者と被雇用者の間で紛争が解決されます。 多くの場合、紛争は予定された会議またはヒアリングの前に雇用者と従業員の間で解決されますが、そうでない場合は、通常、会議に出席するタイミングを知らせる通知がすべての関係者に送られます。 会議では、各当事者は、賃金の紛争に彼の立場を支持する証拠を持参してください。 プロセスの次のステップである聴覚は、各当事者が証拠を提示する正式な法的手続きです。 次の段階であるヒアリングは、各当事者が証拠を提出する正式な法的手続きです。通常、このヒアリングでは、すべての当事者が弁護士によって代理されるべきです。 審理が終わると間もなく決定が下され、雇用者と被雇用者は、連邦控訴裁判所に上訴されない限り、その決定に拘束されます。 つまり、従業員が賃金の支払いを受けるべきであると首尾よく証明した場合、雇用主は労働者を代表する政府機関の指示通りに支払う必要があるか、連邦裁判所に上訴する必要があります。 雇用主に対して民事訴訟を起こすにはどうすればよいのでしょうか？
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雇用主は、従業員に対して少なくとも連邦最低賃金を支払うことが義務付けられています。 従業員が仕事を行う場合、会社は、通常の給料日と週40時間を超えて働いた時間の残業の両方を含む、支払うべきお金の全額を従業員に給与明細を提供する必要があります。 手数料、ボーナスおよびその他のすべての金額は、時間の合理的な期間内に支払われる必要があります。
目次
賃金の支払いに関する雇用者の要件とは？
賃金・労働時間および労働者保護に関する給料日法は、州ごとに定められています。 つまり、従業員が住んでいる場所によって、規制に関連する多少の違いがあるかもしれません。 しかし、一般的には、雇用主は約束した金額をすべて支払うことが期待されています。
たとえばカリフォルニア州では、労働法 200 が、賃金は、支払うべき金額が固定であるか、1個ごとまたは歩合制であるかにかかわらず、行った労働に対して得られたすべての金額を指すことを明確にしています。
これらの労働法の規定は、他の州の同様の規定と同様に、従業員は常に支払うべきものを支払わなければならないという規則を本質的に確立しています。 企業が賃金を支払わない場合、従業員が利用できるオプションがいくつかあります。 1つのオプションは、賃金の不払いのための民事訴訟を提出することです。
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未払い賃金請求はできるのか
?
労働者を支援するさまざまな州の雇用機関があります。 例えば、カリフォルニア州で、彼に対する賃金が支払われていない個人は、労働基準執行部門に未払い賃金の請求を行うことができます。 賃金請求のための書式は、同局のウェブサイトに掲載されている。
一旦、請求が適切な州機関に提出されると、通常、請求を調査し、従業員のために賃金を徴収するための手順が用意されます。 例えば、カリフォルニア州では、請求が提出されると、30日以内に従業員にどのような措置が取られるかが通知されます。 賃金不払いのクレームに対する対応は3種類あります。
多くの場合、予定されている会議やヒアリングの前に、雇用者と被雇用者の間で紛争が解決されます。
多くの場合、紛争は予定された会議またはヒアリングの前に雇用者と従業員の間で解決されますが、そうでない場合は、通常、会議に出席するタイミングを知らせる通知がすべての関係者に送られます。 会議では、各当事者は、賃金の紛争に彼の立場を支持する証拠を持参してください。
プロセスの次のステップである聴覚は、各当事者が証拠を提示する正式な法的手続きです。
次の段階であるヒアリングは、各当事者が証拠を提出する正式な法的手続きです。通常、このヒアリングでは、すべての当事者が弁護士によって代理されるべきです。
審理が終わると間もなく決定が下され、雇用者と被雇用者は、連邦控訴裁判所に上訴されない限り、その決定に拘束されます。 つまり、従業員が賃金の支払いを受けるべきであると首尾よく証明した場合、雇用主は労働者を代表する政府機関の指示通りに支払う必要があるか、連邦裁判所に上訴する必要があります。
雇用主に対して民事訴訟を起こすにはどうすればよいのでしょうか？
従業員が利用できるもう一つの選択肢である民事訴訟は、雇用主が所在する、または雇用関係が築かれた適切な州の裁判所に提出することができます。 ほとんどの州では、従業員が裁判で賃金不払いの証明に勝った場合、バックペイ（すべての未払い賃金、コミッションなどの支払い）と弁護士費用・手数料の支払いの両方を受ける権利があります。
ただし、賃金請求と未払い賃金の民事訴訟は、法律で従業員として分類される個人にのみ適用されることに注意することが重要です。
しかし、賃金請求と未払い賃金の民事訴訟は、法の下で従業員に分類される個人のためのオプションであることに留意してください。
労働者を支援するさまざまな州の雇用機関があります。 例えば、カリフォルニア州で、彼に対する賃金が支払われていない個人は、労働基準執行部門に未払い賃金の請求を行うことができます。 賃金請求のための書式は、同局のウェブサイトに掲載されている。
一旦、請求が適切な州機関に提出されると、通常、請求を調査し、従業員のために賃金を徴収するための手順が用意されます。 例えば、カリフォルニア州では、請求が提出されると、30日以内に従業員にどのような措置が取られるかが通知されます。 賃金不払いのクレームに対する対応は3種類あります。
多くの場合、予定されている会議やヒアリングの前に、雇用者と被雇用者の間で紛争が解決されます。
多くの場合、紛争は予定された会議またはヒアリングの前に雇用者と従業員の間で解決されますが、そうでない場合は、通常、会議に出席するタイミングを知らせる通知がすべての関係者に送られます。 会議では、各当事者は、賃金の紛争に彼の立場を支持する証拠を持参してください。
プロセスの次のステップである聴覚は、各当事者が証拠を提示する正式な法的手続きです。
次の段階であるヒアリングは、各当事者が証拠を提出する正式な法的手続きです。通常、このヒアリングでは、すべての当事者が弁護士によって代理されるべきです。
審理が終わると間もなく決定が下され、雇用者と被雇用者は、連邦控訴裁判所に上訴されない限り、その決定に拘束されます。 つまり、従業員が賃金の支払いを受けるべきであると首尾よく証明した場合、雇用主は労働者を代表する政府機関の指示通りに支払う必要があるか、連邦裁判所に上訴する必要があります。
雇用主に対して民事訴訟を起こすにはどうすればよいのでしょうか？
従業員が利用できるもう一つの選択肢である民事訴訟は、雇用主が所在する、または雇用関係が築かれた適切な州の裁判所に提出することができます。 ほとんどの州では、従業員が裁判で賃金不払いの証明に勝った場合、バックペイ（すべての未払い賃金、コミッションなどの支払い）と弁護士費用・手数料の支払いの両方を受ける権利があります。
ただし、賃金請求と未払い賃金の民事訴訟は、法律で従業員として分類される個人にのみ適用されることに注意することが重要です。
しかし、賃金請求と未払い賃金の民事訴訟は、法の下で従業員に分類される個人のためのオプションであることに留意してください。