A melhor das circunstâncias, uma relação empregador-empregado é aquela que é mutuamente benéfica e saudável, envolvendo o desempenho de uma série específica de serviços em troca do pagamento de um salário acordado.
A lamentável verdade, no entanto, é que tais acordos nem sempre correm como esperado, e os empregadores recusam ou não cumprem os termos do acordo ou se envolvem em condutas proibidas por lei.
Se a sua situação laboral piorou e você sente que pode ter direito a uma compensação, um advogado de emprego do Kentucky pode ajudar. Ligue hoje para discutir sua reivindicação com um advogado de emprego experiente com nossa firma.
Emprego Law Landscape in Kentucky
Broadly speaking, the law in Kentucky is drafted in a manner favorable to employers. Isto não quer dizer que os empregados lesados não tenham nenhum meio de recurso quando tratados de forma inadequada ou injusta no local de trabalho.
Uma série de leis federais e estaduais regem as relações deste tipo, e os empregadores dentro do Kentucky também são obrigados a seguir quaisquer regulamentos municipais que possam impactar suas empresas.
O importante para os empregados lembrarem-se é que eles têm um conjunto claro de direitos sobre os quais os empregadores não devem infringir, e eles têm a opção de buscar recursos legais com a assistência de um advogado de emprego do Kentucky, caso o façam.
Kentucky Civil Rights Act
Toda uma série de proteções aos empregados são codificadas pelo Kentucky Revised Statutes Chapter 344, também referido como Kentucky Civil Rights Act. Aplicável àqueles que empregam pelo menos oito empregados ou 15 ou mais para reivindicações relacionadas com deficiências, a legislação serve para proibir a discriminação devido a fatores como origem nacional, raça, preferências religiosas, sexo, idade e similares.
O assédio sexual também é proibido pela Lei, e embora não haja nenhuma lei estadual que proíba a discriminação com base na orientação sexual, há inúmeros locais dentro do estado que promulgaram seus próprios regulamentos nesse domínio.
De acordo com a Lei de Direitos Civis do Kentucky, não há limite para os danos que um funcionário queixoso pode recuperar, embora os danos punitivos não sejam permitidos. Além disso, é possível que um gerente ou colega de trabalho seja considerado pessoalmente responsável por uma reclamação de retaliação. Há um estatuto de limitações de cinco anos para iniciar um litígio de acordo com a Lei, e Kentucky não tem nenhum dos obstáculos processuais comuns em muitos outros estados em que os demandantes não precisam se apresentar ao EEOC ou órgão similar antes de iniciar uma ação judicial.
Kentucky Wage and Hour Laws
Como é o caso em praticamente todas as outras jurisdições, Kentucky tem promulgado regras relativas ao salário mínimo pago aos empregados, horas máximas a serem trabalhadas antes das horas extras devem ser pagas, períodos de pausa obrigatórios, manutenção de registros obrigatórios e muito mais. Kentucky Revised Statutes §337.275 fixa o salário mínimo em $7,25 por hora, sujeito a aumento se e quando o salário mínimo federal for aumentado.
P>Pagamento deve ser feito não menos de duas vezes por mês e quaisquer deduções no salário devem estar em conformidade com os regulamentos aplicáveis a nível local, estadual e federal. O não pagamento de empregados de acordo com essas regras pode resultar em penalidades civis para os empregadores.
Kentucky Revised Statutes §337.285 prevê que empregados cobertos que trabalham mais de 40 horas em uma única semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa não inferior a 1 ½ vezes a taxa horária normal para cada hora em excesso a esse limite.
Os empregadores também devem proporcionar aos empregados uma pausa razoável para almoço a uma hora perto do meio do seu turno programado, bem como um período de descanso para cada quatro horas trabalhadas.
Facetas adicionais da Lei do Trabalho
Além das violações salariais e horárias e da discriminação ilegal, há uma série de outras formas pelas quais os empregadores no Kentucky podem infringir a lei e tornarem-se vulneráveis a reclamações dispendiosas dos empregados.
Violações das regras da Lei Federal de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) e das disposições estaduais de segurança, por exemplo, podem levar a ações legais se um ferimento ou morte resultar.
Violações dos direitos dos empregados a certos tipos de licença, incluindo a relacionada com o dever de júri, serviço militar, votação, adoção e trabalho como um respondente de emergência também pode criar responsabilidade do empregador.
Vantagem de um Advogado de Emprego do Kentucky
Um tratamento injusto por parte de um empregador pode deixar qualquer tipo de trabalhador a sentir-se impotente devido ao inerente desequilíbrio de poder em jogo. Felizmente, a lei protege os empregados de serem privados dos salários, das condições de trabalho e do tratamento justo que merecem. Se você foi injustiçado no trabalho e deseja explorar opções legais, um advogado do Grupo de Direito do Trabalho e do Consumidor é o aliado que você precisa.