10 Voorbeelden van Maslow Behoeften (Hiërarchie van Maslow)

De behoeftehiërarchie van Maslow is een belangrijke theorie in de psychologie, die door de bekende Amerikaanse psycholoog Abraham Maslow werd gepostuleerd in zijn 1943 paper, “A Theory of Human Motivation”. Zelfs na kritiek te hebben gekregen omdat de theorie westers van aard zou zijn, is zij nog steeds relevant en een belangrijk onderdeel van managementstudies. In de vijf lagen van deze behoeften, is de vierde de “Esteem Needs.”

Overzicht

Als de eerste drie behoeften, d.w.z. de fysiologische, de veiligheids- en de sociale behoeften zijn vervuld, komen de “esteem needs” in beeld. De behoefte aan een gevoel van persoonlijke waarde of waardering komt voort uit ons verlangen naar acceptatie in de samenleving en sociale status. Hier geven mensen prioriteit en belang aan het verkrijgen van respect, aanzien, prestaties, enz. In feite maakt het niet uit of onze sociale kring klein of groot is; we zoeken allemaal goedkeuring en validatie voor bepaalde zaken of dingen uit onze omgeving of sociale kring. De behoefte aan waardering omvat verschillende componenten, zoals respect krijgen van anderen, zelfvertrouwen, individuele prestaties, geloof in zichzelf, enz. Zowel interne (zelf) als externe (maatschappij) aanvaarding zijn nodig om de behoefte aan achting te bevredigen. De behoeften aan achting worden in de behoeftehiërarchie van Maslow ingedeeld in lagere en hogere behoeften aan achting.

Lage behoeften aan achting

Deze behoeften zijn gerelateerd aan de dingen die we doen om respect te krijgen van onze samenleving, d.w.z.,

Hogere Esteem Needs

Hoge Esteem Needs omvatten de interne behoefte aan zelfrespect, zoals zelfvertrouwen, fysieke kracht, onafhankelijkheid, competentie, enz.

Betekenis

Esteembehoeften spelen een belangrijke rol in zowel het fysieke als het emotionele welzijn. Positief over onszelf denken en zelfvertrouwen hebben, zijn noodzakelijk voor ons algehele emotionele evenwicht en onze gezondheid. Als onze behoeften aan achting niet worden bevredigd, zullen we negatieve gedachten krijgen en minderwaardig worden, wat uiteindelijk een negatieve invloed heeft op onze lichamelijke en geestelijke gezondheid. Esteem behoeften ondersteunen ons bij het identificeren van onze doelen in het leven en we zijn in staat om te zien in welke richting we werken.

Voorbeelden van Esteem Needs

Laten we eens een aantal real-life voorbeelden van Esteem Needs.

1. Onderscheidingen & Onderscheidingen

Er zijn diverse civiele en militaire onderscheidingen ingesteld door verschillende regeringen over de hele wereld. Deze onderscheidingen zijn bedoeld om de ontvangers een gevoel van zelfrespect en trots bij te brengen, en dragen dus bij aan “Esteem Needs.”

2. Beroepskeuze

Mensen kiezen verschillende beroepen om erkenning en roem te verwerven in hun sociale kring. Verschillende beroepen zoals dokter, ingenieur, professor, advocaat, managementprofessionals, enz. geven hen een gevoel van trots, eer, waardering en erkenning van anderen.

3. Academische en niet-academische prestaties

In academische kringen, d.w.z., zowel op school- als op hogeschoolniveau, zijn sommige studenten goed in hun studie en bereiken topposities, terwijl anderen goed zijn in niet-academische of buitenschoolse activiteiten, zoals toneelvoorstellingen, debatwedstrijden, dansprogramma’s, sport, enz. Voor hun prestaties winnen ze veel prijzen en certificaten en krijgen ze mondelinge waardering van hun leraren, oversten, familie en vrienden. Dit verhoogt hun achting en bevredigt hun behoefte aan erkenning, waardering, zelfvertrouwen, enz.

4. Deelname aan seminars & presentaties

We nemen deel aan verschillende seminars en presentaties in onze studies of tijdens het uitoefenen van een job. In MBA-studies geven studenten bijvoorbeeld seminars over onderwerpen die met hun studie te maken hebben of over onderwerpen die het algemene bewustzijn beïnvloeden. Ook in het werk nemen werknemers van verschillende afdelingen, zoals verkoop, HR, enz., deel aan verschillende seminars en geven presentaties die betrekking hebben op hun werkgebied. Dit verhoogt hun zelfvertrouwen en andere behoeften aan achting.

5. Luxe producten & Diensten

Mensen hebben behoefte aan aanzien voor sociale status, prestige en voor deze verschillende luxe producten en diensten zijn beschikbaar in de markt. Luxe auto’s, horloges, juwelen, modieuze kleding, lifestyle-producten, meubels, enz., zijn bedoeld voor het vervullen van de sociale status-gerelateerde behoefte aan aanzien van individuen.

6. Talentenshows

Er zijn veel populaire talentenshows, zoals America’s Got Talent, American Idol, en SpellBee, waar mensen hun talent voor dans, zang, acteren, enz. kunnen tonen, en erkenning, waardering, prijzen en geldbeloningen van anderen kunnen krijgen die hun behoefte aan waardering vervullen.

7. Promotie & Verhoging

Zoals hierboven gesteld, zijn de behoefte aan waardering bij mensen gerelateerd aan het zelfbeeld en hun sterke verlangen naar acceptatie en respect van andere mensen in de samenleving. Op dezelfde manier zoeken werknemers van een organisatie erkenning, beloningen en waardering van hun superieuren en het management, die een belangrijke rol spelen bij de bevrediging van hun behoefte aan achting en eigenwaarde. Organisaties vervullen de behoeften aan waardering van werknemers ook op andere manieren, bijvoorbeeld door hen de kans te geven op promotie naar hogere posities, door functieverrijking en functie-uitbreiding, d.w.z. door hun rollen en verantwoordelijkheden in hetzelfde soort werk uit te breiden of door hun multifunctionele taken toe te wijzen. Ook functieoverschrijdende opleidingen, speciale werkopdrachten, een grotere betrokkenheid van de werknemers bij de besluitvorming over verschillende operationele kwesties, het in aanmerking nemen van hun feedback, suggesties, ideeën, enzovoort, stimuleren de behoefte van de werknemers aan waardering. Aantrekkelijke extraatjes en voordelen, beloningen, waardering zowel verbaal als door middel van certificeringen en prijzen, enz., worden ook beschouwd als belangrijke elementen voor de achting van de werknemer.

8. Sociaal werk of sociale dienstverlening

Mensen doen aan sociale dienstverlening of sociaal werk door als vrijwilliger bij te dragen aan NGO’s die arme en hulpbehoevende mensen in de samenleving helpen door middelen te verschaffen om te kunnen leven, zoals voedsel, onderdak, kleding, onderwijs, medische bijstand, zorg, enzovoort. Het voldoet aan hun behoefte aan respect van andere mensen in de samenleving en erkenning in de samenleving.

9. Sportscholen, yogacentra en karateklassen voor fysieke kracht

Mensen zoeken verschillende dingen, zoals sportscholen, yogacentra en karateklassen om hun behoefte aan aanzien te vervullen door hun fysieke kracht te vergroten.

10. Functies van sociale media – Likes, Retweets, enz.

Verschillende sociale mediasites zoals Facebook, Twitter, enz. bieden de mogelijkheid om een bericht leuk te vinden of opnieuw te delen, opnieuw te posten of door te sturen. “Likes” zijn er voor goedkeuring en bevestiging. Retweeten toont de instemming van andere gebruikers voor een bepaald bericht. Beide functies vervullen de behoefte aan waardering.