Synopsis
Graham Southwell, National Director van BNI Nieuw-Zeeland, schuift deze week aan bij Dr. Misner om te praten over wekelijkse workshops, ook wel bekend als educatiemomenten.
Graham heeft 72 wekelijkse workshops verzameld voor educatiecoördinatoren om te gebruiken. De workshops geven training in de BNI-basics direct vanaf de bron, om het Leaky Bucket Syndrome te voorkomen.
De dia’s worden elke week naar onderwijscoördinatoren in BNI Nieuw-Zeeland gestuurd, op sociale media gedeeld en op de BNI Nieuw-Zeeland blog geplaatst. Ze worden ook toegevoegd aan BNI University.
Onderwijsmomenten Onderwerpen
De onderwijsmomenten bevatten onderwerpen als “Heb je het te druk voor BNI?” en “Waarom een deurprijs meenemen?” U kunt de volledige lijst met onderwerpen (inclusief links naar de blogposts) krijgen door het Excel-document hieronder te downloaden.
De slides voor de educatiemomenten vindt u op BNI University onder Courses > Education Moments.
Volledig transcript van aflevering 631
Priscilla:
Hallo iedereen en welkom terug bij De Officiële BNI Podcast. Ik ben Priscilla Rice en ik kom naar u toe vanuit de Live Oak Recording studio in Berkeley, CA. Ik word vandaag bijgepraat door de oprichter en Chief Visionary Officer van BNI, Dr. Ivan Misner.
Hallo, Ivan. Hoe gaat het vandaag met je?
Ivan:
Het gaat fantastisch met me, Priscilla! Ik ben vandaag in Austin, TX. Ik zit in de raad van bestuur van de Austin Boys and Girls Club en we hebben vandaag een bestuursvergadering. Dus ik ga naar de Boys and Girls Club die kinderen ondersteunt bij het krijgen van onderwijs, wat veel is van wat BNI Foundation doet, dus dat is wat ik vandaag ga doen.
Ik heb vandaag een gast bij me, hij is iemand die ik al meer dan 20 jaar ken, zijn naam is Graham Southwell. Graham is de Nationale Directeur van BNI Nieuw-Zeeland samen met zijn levenspartner Sue Redknap. Graham lanceerde BNI Nieuw-Zeeland 20 jaar geleden En dat gebeurde omdat Graham en ik hem ontmoetten in het Verenigd Koninkrijk. Hij was lid van de Ealing chapter in het Verenigd Koninkrijk en hij verhuisde naar Nieuw-Zeeland. We raakten aan de praat en ik ben zo blij dat we dat gesprek hadden, want hij heeft nu geloof ik bijna 120 chapters in Nieuw-Zeeland. Het is echt heel indrukwekkend. In Nieuw Zeeland, heeft Graham ook meer dan 2 miljoen dollar opgehaald voor een goed doel. Dat is waarschijnlijk het meest opgehaalde geld van alle BNI-stichtingen buiten de Verenigde Staten.
Graham, het is een waar genoegen om je in de BNI-podcast te hebben. Bedankt dat je hier bent.
Graham:
Dank je.
Ivan:
Dus vandaag gaan we het hebben over wekelijkse workshops. Je hebt geweldig werk verricht met het produceren van fantastische inhoud voor wekelijkse workshops. We gaan het hier heel kort over hebben, gewoon zodat jullie allemaal luisteren, we hebben een link van een Excel-bestand in BNI University
Dus Graham, vertel me over de wekelijkse workshops die je hebt gemaakt. Ik denk dat ze geweldig zijn.
Graham:
OK. Bedankt, Ivan. Als ik terugdenk aan onze ontmoeting jaren geleden, dat was een levensveranderend moment, dus dat wilde ik even bevestigen. BNI is het beste wat me ooit is overkomen. We hebben 72 wekelijkse workshops. We begonnen deze te produceren in maart vorig jaar. En het idee is dat we de onderwijscoördinator echt willen klaarstomen voor succes. Dus elke week sturen we ze naar de workshop, Je doet dit in tal van formaten, maar in principe is het een korte PowerPoint met twee of drie dia’s die ze kunnen bewerken, en na verloop van tijd hebben we opgebouwd deze ongelooflijke catalogus, die we zijn erg blij om te delen met de rest van de organisatie.
Ivan:
Ze zijn fantastisch! Ze zijn echt uitstekend, ik heb er een paar bekeken. Vertel ons eens over een aantal van de onderwerpen die je daar hebt, want ik denk dat dit echt krachtig is voor leden.
Graham:
De onderwerpen zijn in principe ontwikkeld rond de BNI Basics. De filosofie is dat we de leden er voortdurend aan moeten herinneren dat de basisprincipes… het is het lekkende-emmer-syndroom, denk ik, we moeten ze er voortdurend aan herinneren dat er steeds nieuwe leden bijkomen. Maar ze gaan niet alleen over BNI, er kunnen ook andere dingen aan de hand zijn. In feite nodigen we de leden en opleidingscoördinatoren uit om ons een aantal onderwerpen te vertellen die ze graag willen behandelen en dan produceren we deze workshops.
Ivan:
Zo noemde je iets, en het spijt me dat ik hier een beetje op een zijspoor moet gaan, maar je noemde een lekkende emmer. U bent een van de weinige mensen die tijdens een liefdadigheidskoorts een tekening van een lekkende emmer heeft gekocht die ik bij BNI heb gemaakt. Hopelijk heb je er geen spijt van, want je hebt een hoop geld uitgegeven aan mijn vreselijke tekening. Ik heb geen enkel talent. Maar ik tekende een tekening van een lekkende emmer en had het over dit onderwerp, dat een opleiding een lekkende emmer is. Als ik iemand wat informatie leer en het lekt uit en dan leren ze het aan iemand anders, lekt er nog meer informatie uit. Hoe meer mensen het uit één bron en de directe bron kunnen krijgen, des te groter is de kans dat ze dat lekkende-emmer-syndroom niet hebben.
Graham:
Dat is grappig. Ik heb die foto ingelijst en hij hangt achter me aan de muur.
Ivan:
Je moet me een foto van die foto sturen en ik zal hem hier op de podcast zetten.
Graham:
Dat zal ik doen.
Ivan:
Ik wil dat mensen zien hoe slecht ik kan tekenen.
Graham:
Wat ik over deze workshops wil zeggen, is dat ze, als ze eenmaal in BNI Nieuw-Zeeland worden gehouden, eigenlijk een initiatief zijn van een van mijn leden, Richard Folks, die al 10 jaar lid is. Hij beheert 11 chapters voor mij als directeur en consultant, dus hij is een echte drijvende kracht achter de ideeën en krijgt de eer. En dan mijn Operationele Manager, Sarah, werkt dan in sommige powerpoints en dan het hele team, Sue die is mijn partner en een of twee andere directeuren in het veld hebben wat inbreng. Een groot deel is een totale teamprestatie.
Ivan:
Wil je het hebben over een aantal van de educatieve momenten? Ik wil er best een paar noemen, maar waarom kiest u er niet een of twee uit?
Graham:
Ja, we hebben er een heleboel en de allereerste in de reeks is het “Waarom van het onderwijs.” In feite stellen we de onderwijscoördinator in staat om te slagen door hem de gelegenheid te geven om aan het hoofdstuk te presenteren wat hij in zijn rol gaat doen, het waarom, enz. We sturen ze elke week als PowerPoint, maar we vatten sommige ook samen als PDF, dus als iemand of een chapter geen audio of visueel heeft, dan kun je dit gewoon uitprinten en dan kunnen ze het lezen of we moedigen ze aan om gewoon het ding en de essentie van het onderwerp te nemen als ze dat willen en het volledig opnieuw te gieten.
Dus ze worden elke week op de BNI University geplaatst, we plaatsen ze ook op onze Nieuw-Zeelandse website op BNIBlog.co.nz onder de Education Workshops. Dan plaatsen we ze ook op LinkedIn en Facebook, dus we gebruiken ze ook als een soort pijplijn via de Social Media Coördinatoren.
Ivan:
Als ze dus op het Excel-document klikken dat we hier hebben, brengt dat ze naar de blog. Waar kunnen ze de PowerPoint of de PDF krijgen?
Graham:
Meaghan Chitwood gaat deze binnenkort live zetten. Je vindt ze op de BNI University onder Cursussen en Onderwijsmomenten. Ze zijn alleen in het Engels ben ik bang, maar dat is waar je ze zult vinden.
Ivan:
OK dus het Excel-bestand dat we hier gaan opnemen, brengt je naar de blog, maar het brengt je niet naar de PowerPoint OF de PDF’s. U kunt die krijgen op de BNI University.
Graham:
Correct.
Ivan:
Dit is zo belangrijk voor iedereen, vooral voor Education Coordinators, omdat Graham hier veel tijd heeft besteed aan het praten over verschillende onderwerpen die van belang zijn voor BNI en over dingen die ik in mijn podcast niet heb behandeld, zoals uitstelgedrag, “Waarom een deurprijs meenemen”, het BNI-fitnessprogramma en dat soort dingen. Er zijn dus heel wat onderwerpen die jullie als leden zullen helpen om betere leden te zijn. En natuurlijk voor Onderwijs Coördinatoren om betere Onderwijs Coördinatoren te zijn. Graham, ik weet zeker dat je je 20 jaar geleden herinnert, dat we dit soort inhoud 20 jaar geleden nog niet hadden. Het bestond gewoon niet. We hadden deze podcast of de meeste van mijn boeken niet. En vandaag heb je geholpen een grote bijdrage te leveren aan het educatieve kapitaal van de organisatie en dat waardeer ik zeer.
Graham:
Dank je. Ik denk dat we dit beschouwen als een geweldige bron voor ons in Nieuw-Zeeland en natuurlijk in de geest van givers gain, zouden we het graag delen met de wereldwijde organisatie, dus we zijn echt blij dat Meaghan dit op de (BNI) University gaat zetten. Ik ben je echt dankbaar dat je me opneemt in deze podcast. Ik heb er in de loop der jaren zoveel beluisterd, dat het eigenlijk geweldig is om in één te zitten.
Ivan:
Ik ben blij dat je er bent!
Als je in een land bent dat nog geen BNI University heeft, neem dan contact op met je nationale directeur. We zijn in de loop van de tijd aan het veranderen en vrij snel zullen alle landen op de BNI University staan – zelfs de niet-Engelssprekende landen, we hebben content ontwikkeld in veel verschillende talen, dus naarmate de tijd vordert, zal het er ook op staan.
Wie is een van degenen waar ik nog naar kijk, ik kijk naar je lijst en er is er een in het bijzonder die zegt: “Heb je het te druk voor BNI?” Weet je nog waar je het over had in die ene? Ik denk dat dat een geweldig onderwerp is.
Graham:
Ik denk dat ik mezelf er eigenlijk aan moet herinneren wat ik eigenlijk heb gezegd.
Ivan:
Ik heb het hier. Ik geloof dat het misschien iets is van een van de podcasts of blogs die ik heb gedaan, en je hebt het over alle dingen en redenen waarom je denkt dat je het te druk hebt, maar de waarheid is dat het je business oplevert.
Graham:
Exact. Zoals we allemaal weten, weet je dat BNI deel uitmaakt van ons bedrijf en als je echt in de basis en grondbeginselen van BNI zit, is er geen reden waarom het niet je primaire marketingactiviteit zou zijn. Dus als mensen zeggen dat ze het te druk hebben voor BNI, dan is het: “Neem je me in de maling?” Wat is er belangrijker dan mensen echt bij je te betrekken?
Ivan:
Right!
Wil je nog iets meer vertellen over het materiaal dat je hebt samengesteld? Nogmaals, ik denk dat het uitstekend materiaal is en als je naar de podcast luistert, moet je het in dit Excel-bestand bekijken en vervolgens naar de BNI University gaan waar je de PowerPoint en PDF’s kunt downloaden. Wil je ons nog een keer de site of het onderwerp binnen BNI University vertellen?
Graham:
Dus je gaat naar cursussen, en opleidingsmomenten en je vindt ze daar allemaal opgesomd. Ze zijn allemaal doorzoekbaar op onderwerp.
Ivan:
Geweldig! Nog een laatste opmerking, Graham?
Graham:
Nee. Nogmaals bedankt en het zou mooi zijn als deze bron wordt gebruikt door mede-BNI-leden en directeuren over de hele wereld. Dat zou mijn grootste resultaat zijn.
Ivan:
Ik beloof je, het zal door veel mensen over de hele wereld worden gebruikt. Ik ben het er wel mee eens dat dit een klassiek voorbeeld is van Givers Gain. Geven aan de organisatie om een heleboel andere mensen te helpen en je doet dat daar in Nieuw-Zeeland. Je doet het al vele jaren. Graham, ik waardeer je en ik waardeer het werk dat je hebt gedaan.
Over naar jou, Priscilla:
Priscilla:
Okay, dank je, Graham. Ik ben een onderwijscoördinator, dus ik kijk uit naar al die geweldige context. Ik denk dat dat het is voor deze week. Ik wil jullie allebei hartelijk bedanken voor de geweldige informatie.
Deze podcast heeft een nieuwe sponsor! Ga eens kijken naar de geweldige content die beschikbaar is op www.IvansInnerCircle.com waar Ivan een breed scala aan onderwerpen heeft gecreëerd en je bent uitgenodigd om mee te doen!
Dank je wel voor het luisteren. Dit is Priscilla Rice en we kijken ernaar uit dat u volgende week weer bij ons bent voor een nieuwe spannende aflevering van De Officiële BNI Podcast.