Geslachtenstratificatie
Stratificatie heeft altijd bestaan in onze samenleving, maar vroeger werden de economische barrière en de kaste als de belangrijkste redenen beschouwd, maar later hebben vrouwelijke sociologen tactvol aangetoond hoe het geslacht eveneens een belangrijke rol speelt in de stratificatie van onze samenleving. De vrouwen werden misbruikt en waren ondergeschikt aan het niveau van de gelaagdheid, maar daarna nam het een andere plaats in.
Stratificatie vond plaats op verschillende manieren, zoals een hertrouwen van een weduwe was niet iets om zelfs maar over na te denken. Sati-praktijken waren ook gebruikelijk, d.w.z. dat vrouwen verplicht waren een einde aan hun leven te maken na de dood van hun echtgenoot. De beslissingsvrijheid van de vrouwen in de samenleving was niet groot. Joan Acker was de sociologe die de rol van mannen en vrouwen in de stratificatie bekritiseerde.
Er was een meningsverschil tussen feministen over de vraag of de positie van een vrouw moest worden erkend door het beroep en de autoriteit van haar man of door haar positie. In de huidige tijd wordt de positie van de vrouw als een aparte categorie bestudeerd. De gelaagdheid tussen de geslachten kan op verschillende manieren worden gezien. Zo is het bijvoorbeeld een traditionele opvatting dat de werktuigbouwkundige sector alleen geschikt is voor jongens, waardoor het aantal meisjes in deze tak veel kleiner is dan in andere technische takken. Evenzo is er in veel bedrijven een verschil in betaling van mannen en vrouwen die op hetzelfde niveau worden geplaatst. Er is nog een voorbeeld waar het aantal vrouwelijke werknemers in een bedrijf lager is dan bij mannen.
Hoewel dit systeem in detail bestudeerd is en tegenwoordig het women empowerment proces op grote schaal plaatsvindt. De bedrijven, vooral de IT-bedrijven, hebben meer vrouwen in dienst en ze hebben veel beleid gemaakt met betrekking tot de verbetering van de positie van vrouwen in de samenleving. Zo heeft het bedrijf Accenture de regel ingesteld dat minimaal 1/3 van het totale personeelsbestand uit vrouwen moet bestaan.
Er zijn drie categorieën van beroepssegregatie onder vrouwen
- Vrouwen die buitenshuis werken, willen een volwaardige carrière in eender welke beroepsgroep. Bijvoorbeeld, een vrouw die in een of andere multinational werkt, valt onder deze categorie.
- Sommige percentages vrouwen gaan niet buitenshuis werken, zij werken vanuit huis en verdienen aan deeltijdbanen. Bijvoorbeeld, vrouwen openen schoonheidssalons in hun huis of vrouwen die thuis weven, verdienen alleen met deeltijdbanen.
- En een groot deel van de vrouwen is huisvrouw en zij zijn voor financiële ondersteuning afhankelijk van hun partner. Zo verdient een huisvrouw niets anders dan de werkdag en de nacht zonder vakantie afhankelijk te zijn van haar echtgenoot voor geldzaken.
Vrouwen hebben verschillende prioriteiten wat betreft beroep en levensstijl. Deze stellen een verschil in de statusbar van gehuwde paren waarin ofwel slechts één persoon verdient of beiden verdienen.
Een andere socioloog, Karl Marx, heeft onderzoek gedaan naar de invloed van vrouwen in een samenleving. Hij stelde dat een samenleving die geen respect en kansen kan bieden aan een vrouw zich niet zal ontwikkelen als samenleving.