Persoonlijkheidsassessments
In de persoonlijkheidsassessments wordt van kandidaten verwacht dat zij korte stellingen beantwoorden met behulp van waar/onwaar of eens/ oneens antwoorden.
Een aantal voorbeelden van stellingen die je tegen kunt komen zijn:
- ‘Ik ben competitief, ook in mijn vrije tijd’
- ‘Soms pronk ik met mijn vrienden’
- ‘Ik kan nogal verlegen zijn’
- ‘Ik haat theaterbezoek’
- ‘Ik denk diep na over waarom ik dingen doe’
Hieronder staan de belangrijkste persoonlijkheidstesten die Hogan aanbiedt.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Deze test, die in de jaren tachtig van de vorige eeuw werd ontwikkeld, is bedoeld om ‘normale, of heldere persoonlijkheidseigenschappen’ te bepalen. Dit kan helpen om vast te stellen hoe een persoon zich tot anderen verhoudt wanneer hij op zijn best is.
‘Normale persoonlijkheid’ wordt beoordeeld aan de hand van zeven primaire schalen:
- Aanpassing (gevoel van eigenwaarde, vermogen om onder druk te werken, zelfvertrouwen)
- Ambitie (de wens om anderen te leiden, het vermogen om op initiatief te handelen, niveaus van concurrentievermogen)
- Sociabiliteit (het verlangen naar interactie met anderen op sociaal gebied, niveaus van extraversie)
- Interpersoonlijke gevoeligheid (tact, relaties met anderen, sympathie)
- Voorzichtigheid (zelfdiscipline, bereidheid verantwoordelijkheid te nemen)
- Nieuwsgierigheid (leergierigheid, verbeeldingskracht, creatief vermogen)
- Leerhouding (wens om op de hoogte te blijven van actuele kennis, plezier in leren)
De resultaten van het HPI-assessment kunnen worden gebruikt om wervingsbeslissingen kracht bij te zetten. Ook kunnen ze worden gebruikt bij de ontwikkeling van medewerkers die al werkzaam zijn in een leidinggevende functie.
Hogan stelt dat de beoordeling van de ‘normale persoonlijkheid’ een nuttig overzicht kan bieden van werkstijlen, leiderschapsvaardigheden en het potentieel voor toekomstig succes. Het kan ook inzicht verschaffen in hoe iemand zich in uitdagende scenario’s zou kunnen gedragen.
Hogan: “Het HPI-assessment bestaat uit 220 vragen en duurt gewoonlijk tussen de 15 en 20 minuten. De resultaten zijn direct na het invullen beschikbaar voor de aanvrager van de test.
Hogan Development Survey (HDS)
Dit assessment kijkt naar de ‘donkere kant’ van de persoonlijkheid; bijvoorbeeld eigenschappen en gedragingen die naar boven komen in moeilijke situaties.
De ‘donkere kant’ van iemands persoonlijkheid kan inzicht geven in de acties die iemand bereid is te ondernemen om succes te behalen en of deze ethisch of onethisch zijn.
Onethische handelingen kunnen relaties, de zakelijke reputatie en de kans op toekomstig succes schaden, maar het kan moeilijk zijn om ze te identificeren als onderdeel van een traditioneel interviewproces.
Het aanwijzen van ‘donkere kant’ persoonlijkheidskenmerken stelt werkgevers in staat om risico’s in een vroeg stadium te diagnosticeren en te verlichten, waardoor wordt voorkomen dat ze in de toekomst problemen veroorzaken.
Omdat alle organisaties tijden van moeilijkheden en verandering zullen doormaken, is dit assessment een krachtig hulpmiddel gebleken bij het voorspellen van de prestaties van werknemers.
De HDS maakt gebruik van de volgende 11 schalen om de ‘donkere kant’ van de persoonlijkheid te beoordelen:
- Prikkelbaarheid (passie voor leren, of een persoon humeurig is, prikkelbaar, snel gefrustreerd raakt of geneigd is projecten of collega’s op te geven als het moeilijk wordt)
- Sceptisch (vermogen om bedrieglijke handelingen bij andere mensen te herkennen, bereidheid om hiernaar te handelen)
- Voorzichtig (vermijden van kritiek, faalangst, afkeer van risico)
- Gereserveerd (zich niet bekommeren om de gevoelens van anderen, afstandelijke of afstandelijke neigingen)
- Lusteloos (oncoöperatieve of koppige houding)
- Stoutmoedig (niet bereid om fouten toe te geven, niet leren van fouten, mate van zelfverzekerdheid)
- Ondeugend (grenzen opzoeken, risico’s zoeken, avontuurlijke aard)
- Kleurrijk (staat graag in de schijnwerpers, kuddeachtig)
- Fantasierijk (kan in zichzelf gekeerd zijn, kan door anderen als excentriek worden gezien)
- Vlijtig (verwacht hoge normen van zichzelf en anderen, detailgericht, consciëntieus)
- Plichtsgetrouw (lijkt betrouwbaar en loyaal)
Het HDS-assessment bestaat uit 170 vragen en duurt gewoonlijk tussen de 15 en 20 minuten om in te vullen.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability. Het bestaat uit verbale en numerieke redeneervragen, een beoordeling van reacties na het nemen van een beslissing (inclusief reacties op negatieve feedback over prestaties) en een evaluatie van niet-cognitieve kenmerken die van invloed kunnen zijn op de manier waarop mensen beslissingen benaderen.
Het beoordelingsassessment definieert drie categorieën: