In het beste geval is een werkgever-werknemer relatie er een die wederzijds voordelig en gezond is, waarbij een bepaalde reeks diensten wordt verricht in ruil voor betaling van een overeengekomen loon.
De betreurenswaardige waarheid van de zaak is echter dat dergelijke regelingen niet altijd gaan zoals verwacht, en werkgevers weigeren of niet voldoen aan de voorwaarden van de overeenkomst of zich bezighouden met gedrag dat bij wet verboden is.
Als uw werkgelegenheidssituatie een slechte wending heeft genomen, en u denkt dat u misschien recht heeft op compensatie, kan een Kentucky arbeidsrecht advocaat u helpen. Bel vandaag nog om uw claim te bespreken met een ervaren arbeidsrecht advocaat van ons kantoor.
Arbeidsrechtelijk landschap in Kentucky
In het algemeen is de wet in Kentucky opgesteld op een manier die gunstig is voor werkgevers. Dat wil niet zeggen dat benadeelde werknemers geen verhaalsmogelijkheden hebben wanneer zij ongepast of oneerlijk worden behandeld op de werkplek.
Een reeks van federale en staatswetten regeren dit soort relaties, en werkgevers in Kentucky zijn ook verplicht om eventuele gemeentelijke verordeningen te volgen die van invloed kunnen zijn op hun ondernemingen.
Het belangrijkste voor werknemers om te onthouden is dat ze een duidelijke set van rechten hebben waarop werkgevers geen inbreuk mogen maken, en ze hebben de mogelijkheid om juridische stappen te ondernemen met de hulp van een Kentucky arbeidsrecht advocaat in het geval dat ze dat wel doen.
Kentucky Civil Rights Act
Een hele reeks van werknemersbeschermingen zijn gecodificeerd door Kentucky Revised Statutes Hoofdstuk 344, ook wel aangeduid als de Kentucky Civil Rights Act. Van toepassing op degenen die ten minste acht werknemers of 15 of meer voor claims in verband met handicaps in dienst hebben, dient de wetgeving om discriminatie te verbieden als gevolg van factoren zoals nationale afkomst, ras, religieuze voorkeuren, geslacht, leeftijd en dergelijke.
Seksuele intimidatie is ook verboden door de wet, en terwijl er geen staatswet is die discriminatie op basis van seksuele geaardheid verbiedt, zijn er tal van plaatsen binnen de staat die hun eigen regelgeving op dat gebied hebben uitgevaardigd.
Volgens de Kentucky Civil Rights Act is er geen limiet aan de schadevergoeding die een aanklagende werknemer kan krijgen, hoewel punitieve schadevergoeding niet is toegestaan. Bovendien is het mogelijk dat een manager of een collega persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld voor een klacht wegens vergelding. Er is een verjaringstermijn van vijf jaar voor het starten van een rechtszaak op grond van de wet, en Kentucky heeft geen van de procedurele hindernissen die gebruikelijk zijn in veel andere staten, in die zin dat eisers geen dossier hoeven in te dienen bij de EEOC of een soortgelijke instantie voordat zij een rechtszaak beginnen.
Kentucky Wage and Hour Laws
Zoals in vrijwel alle andere jurisdicties het geval is, heeft Kentucky regels uitgevaardigd met betrekking tot het minimumloon dat aan werknemers wordt betaald, het maximumaantal uren dat moet worden gewerkt voordat overwerk moet worden betaald, verplichte pauzes, het verplicht bijhouden van registers en meer. Kentucky Revised Statutes §337.275 stelt het minimumloon vast op $7,25 per uur, onder voorbehoud van verhoging als en wanneer het federale minimumloon wordt verhoogd.
Het loon moet niet minder dan twee keer per maand worden betaald en alle inhoudingen op het loon moeten in overeenstemming zijn met de toepasselijke regelgeving op lokaal, staats- en federaal niveau. Het niet betalen van werknemers in overeenstemming met deze regels kan leiden tot civielrechtelijke sancties voor werkgevers.
Kentucky Revised Statutes §337.285 bepaalt dat gedekte werknemers die meer dan 40 uur in een enkele werkweek werken, moeten worden betaald tegen een tarief van niet minder dan 1 ½ keer het normale uurloon voor elk uur boven die drempel.
Werkgevers moeten werknemers ook een redelijke lunchpauze geven in de buurt van het midden van hun geplande dienst en een rustperiode voor elke vier gewerkte uren.
Aanvullende Facetten van de Arbeidswet
Naast overtredingen van de loon- en werktijdenwet en onwettige discriminatie, zijn er nog een aantal andere manieren waarop werkgevers in Kentucky de wet kunnen overtreden en zichzelf kwetsbaar kunnen maken voor kostbare claims van werknemers.
Overschrijdingen van de federale Occupational Safety and Health Act (OSHA)-regels en van de veiligheidsvoorschriften van de staat, bijvoorbeeld, kunnen leiden tot juridische stappen als een letsel of de dood het gevolg zijn.
Overschrijdingen van de rechten van werknemers op bepaalde soorten verlof, met inbegrip van die in verband met juryplicht, militaire dienst, stemmen, adoptie en werk als een noodsituatie responder kan ook leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever.
Voordeel van een Kentucky Employment Lawyer
Onrechtvaardige behandeling door een werkgever kan elk type werknemer hulpeloos laten voelen vanwege de inherente machtsongelijkheid die in het spel is. Gelukkig beschermt de wet werknemers tegen het onthouden van de lonen, arbeidsomstandigheden en eerlijke behandeling die ze verdienen. Als u op het werk onrecht is aangedaan en juridische opties wilt onderzoeken, is een arbeidsrechtadvocaat van Employment and Consumer Law Group de bondgenoot die u nodig hebt.