Ed Schein Peter Schein
Ed Schein is emeritus hoogleraar aan de Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloan School of Management. Hij werd opgeleid aan de Universiteit van Chicago, Stanford University en Harvard University, waar hij zijn Ph.D. in Sociale Psychologie behaalde. Hij werkte vier jaar aan het Walter Reed Institute of Research en trad daarna in dienst bij het MIT, waar hij tot 2005 doceerde. Hij heeft veel gepubliceerd – Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), career dynamics (Career Anchors, 4th ed. With John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4th Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2d Ed., (2009), een culturele analyse van Singapore’s economische wonder (Strategic Pragmatism, 1996), en de opkomst en ondergang van Digital Equipment Corp. (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
In 2009 publiceerde hij Helping, een boek over de algemene theorie en praktijk van het geven en ontvangen van hulp, in 2013 gevolgd door Humble Inquiry dat onderzoekt waarom helpen zo moeilijk is in de westerse cultuur, en dat de 2013 business book of the year award won van de Dept. of Leadership van de Universiteit van San Diego. Hij heeft net Humble Consulting uitgebracht dat het hele model van hoe te consulteren en te coachen herziet en werkt momenteel met zijn zoon Peter aan Humble Leadership (2018) dat onze huidige theorieën over leiderschap en management uitdaagt.
Hij blijft consulteren met verschillende lokale en internationale organisaties over een verscheidenheid aan organisatiecultuur en loopbaanontwikkelingsvraagstukken, met speciale nadruk op veiligheid en kwaliteit in de gezondheidszorg, de kernenergie-industrie, en de US Forest Service. Een belangrijke focus van deze nieuwe consulting is om zich te richten op de interactie van beroeps/organisatorische subculturen en hoe deze interageren met loopbaanankers om de effectiviteit en veiligheid van organisaties te bepalen.
Hij is de 2009 ontvanger van de Distinguished Scholar-Practitioner Award van de Academy of Management, de 2012 ontvanger van de Life Time Achievement Award van de International Leadership Association, de 2015 Lifetime Achievement Award in Organization Development van het International OD Network, en heeft een Honorary Doctorate van de IEDC Bled School of Management in Slovenië.
Peter Schein
Peter Schein is een strategie consultant in Silicon Valley. Hij helpt start-ups en technologiebedrijven in de expansiefase.
Peter’s expertise is gebaseerd op meer dan twintig jaar ervaring in de industrie op het gebied van marketing en bedrijfsontwikkeling bij technologiepioniers. In zijn vroege carrière ontwikkelde hij nieuwe producten en diensten bij Pacific Bell en Apple Computer, Inc. (waaronder eWorld en Newton). Hij leidde productmarketinginspanningen bij Silicon Graphics Inc., Concentric Network Corporation (XO Communications), en Packeteer (BlueCoat). Hij ontwikkelde een diepgaande ervaring en passie voor internetinfrastructuur toen het webtijdperk halverwege de jaren negentig begon.
Daarna was Peter elf jaar werkzaam in bedrijfsontwikkeling en productstrategie bij Sun Microsystems. Bij Sun leidde Peter talrijke minderheidsinvesteringen in missiekritische technologische ecosystemen. Hij was de drijvende kracht achter overnames van technologievernieuwers die zich bij Sun ontwikkelden tot productlijnen van miljoenen dollars. Door deze ervaringen met het organisch ontwikkelen van nieuwe strategieën en het samenvoegen van kleinere entiteiten tot een groot bedrijf, ontwikkelde Peter een scherpe focus op de onderliggende uitdagingen van de organisatiecultuur die groei met zich meebrengt in innovatie-gedreven ondernemingen.
Peter is opgeleid aan de Stanford University (BA Sociale Antropologie, Honors en Distinction) en Northwestern University (Kellogg MBA, Marketing en Information Management, Top Student in Information Management), en de USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (HCEO Certificate, 2017).