Definitie
De term loon in plaats van opzegging verwijst naar de vergoeding die een werknemer ontvangt wanneer hij zonder behoorlijke opzegging van het bedrijf wordt gescheiden. Om recht te hebben op loon in plaats van opzegging, moet er een arbeidsovereenkomst, bedrijfsbeleid of wettelijk voorschrift zijn dat het loon bepaalt dat de werknemer verschuldigd is voor de beëindiging van het dienstverband.
Uitleg
Ook bekend als loon in plaats van opzegging, is loon in plaats van opzegging (PILON) een vergoeding die een werknemer verschuldigd is wanneer zij worden gescheiden van hun bedrijf en hen wordt verteld dat zij niet hoeven te werken tijdens de opzeggingstermijn. Om loon in plaats van opzegging te ontvangen, moet aan twee voorwaarden zijn voldaan:
- Ontslagvergoedingsovereenkomst: de werknemer moet een ontslagvergoedingsovereenkomst met zijn werkgever hebben. De overeenkomst kan deel uitmaken van een arbeidsovereenkomst of het kan een voordeel zijn dat in een beleidsverklaring van het bedrijf is vastgelegd. In sommige rechtsgebieden is het wettelijk verplicht om de werknemer hiervan in kennis te stellen. In de overeenkomst inzake de opzegging van het ontslag zal worden bepaald hoeveel tijd een werkgever een werknemer moet geven voordat het dienstverband wordt beëindigd. De werkgever kan bijvoorbeeld een beleid hebben dat bepaalt dat werknemers twee weken van tevoren op de hoogte worden gesteld.
- Behoorlijke kennisgeving: de werknemer moet ook naar behoren worden ingelicht voordat hij van het bedrijf wordt gescheiden. Om redenen van veiligheid en moreel van de werknemers, kunnen sommige bedrijven ervoor kiezen om onmiddellijk te scheiden van een werknemer die is gepland om te worden ontslagen. Als de werknemer te horen krijgt dat hij tijdens de opzegtermijn niet kan of hoeft te werken, heeft hij recht op loon in plaats van opzegging.
Loon in plaats van opzegging is niet te verwarren met ontslagvergoeding of opgebouwde vakantie-, vakantie-, en aanmoedigingspremies die een werknemer verschuldigd is wanneer het dienstverband wordt beëindigd. Naast de opzeggingsvergoeding kan een werknemer bij beëindiging van het dienstverband een aantal voordelen verschuldigd zijn.
Gerelateerde termen
aanwezigheidsdienst, loonsverlaging, reistijd, wachttijd, slaaptijd, stukloonregeling, persoonlijke tijd, vermoeidheid en vertraging, opzegtermijn van twee weken, loondeflatie