Discriminatie hoeft niet altijd overduidelijk te zijn. Leer meer in dit stuk van Buzzle, waarin openlijke en verborgen discriminatie wordt uitgelegd aan de hand van voorbeelden.
Discriminatie?
Ondanks dat het slechts 13% van de bevolking uitmaakt, was de helft van de geëxecuteerde personen in de VS in 2014 Afro-Amerikaans.
Discriminatie is een triest fenomeen, waarbij bepaalde individuen of groepen een oneerlijke behandeling krijgen, alleen omdat ze een ander geslacht, leeftijd, seksualiteit, ras, etniciteit of nationaliteit hebben, in vergelijking met de dominante groep. Hoewel dit concept van oudsher wordt gebruikt in verband met vooroordelen op grond van ras, is het evenzeer van toepassing op discriminatie op grond van geslacht op de werkplek, nu meer vrouwen de professionele ladder beklimmen, en op discriminatie op grond van godsdienst, nu de westerse samenleving worstelt met terrorisme aan de ene kant en een toenemend aantal migranten aan de andere kant.
Hoe het ook zij, discriminatie maakt voor altijd littekens in de geest van het slachtoffer, en laat een gefragmenteerde samenleving achter. Discriminatie is geen nieuw verschijnsel, maar vormde de basis voor de historische onderwerping van menig cultuur door een andere. In tegenstelling tot wat de meesten denken, is dit sociale kwaad zelfs in dit tijdperk van politieke correctheid verre van dood. Het sluimert nog steeds rond, zij het in een subtielere vorm. Om de gevolgen van dit fenomeen beter te begrijpen, zullen we de verschillen tussen verborgen en openlijke discriminatie eens bekijken.
Overt Discrimination
What Does it Mean?
Overt discrimination omvat elke directe of ‘openlijke’ handeling die tot doel heeft een individu of groep ongelijk te behandelen, op basis van hun leeftijd, geslacht, seksualiteit, huidskleur, etniciteit, of nationaliteit. Dergelijke discriminatie gebeurt vaak opzettelijk, met een kwaadwillig motief, zoals het veroorzaken van letsel of de dood van het slachtoffer, het ontzeggen van rechten, of het uitsluiten van hem/haar van de privileges van de samenleving.
Karakteristieken
♦ Het is een opzettelijke vorm van discriminatie, waarbij de dader volledig op de hoogte is van zijn/haar daden.
♦ Het gaat om schaamteloze of directe daden van discriminatie.
♦ Dit is de meest voorkomende vorm van discriminatie sinds historische tijden.
♦ Vanwege de evoluerende sociale structuur en sterke wetten, wordt dit fenomeen waarschijnlijk door de moderne samenleving afgekeurd en door de wet bestraft.
Dergelijke vormen van discriminatie worden vandaag de dag nog maar zelden waargenomen, al maken ze plaats voor subtielere of heimelijke vormen van discriminatie.
Geschiedenis
Raciale discriminatie is een van de oudste vormen van openlijke discriminatie. Toen Europese grootmachten in de 17e en 18e eeuw koloniën begonnen te annexeren, gebruikten zij het idee van blanke raciale superioriteit om hun onderdrukking van de inheemse bevolking te rechtvaardigen. Toen na de Burgeroorlog de slavernij in de Verenigde Staten werd afgeschaft, werd bijna elk aspect van het leven, waaronder onderwijs, huisvesting, werkgelegenheid en openbare voorzieningen, gescheiden tussen blanken en Afro-Amerikanen. Het lynchen van Afro-Amerikanen in het Zuiden is een ander historisch voorbeeld van openlijke discriminatie.
Voorbeelden
❑ Elke wet die een bepaalde minderheidsgroep direct discrimineert, zoals de 19e-eeuwse Jim Crow-wetten voor rassenscheiding.
❑ Haatmisdrijven, waarbij personen van een bepaald ras of een bepaalde religie fysiek worden aangevallen.
❑ Seksuele of verbale aanvallen op vrouwelijke werknemers, om hen gelijke rechten op de werkplek te ontzeggen.
❑ Daden van vandalisme, waarbij religieuze sites of persoonlijke eigendommen van bepaalde groepen worden beschadigd.
Covert Discriminatie
Wat betekent het?
In tegenstelling tot openlijke discriminatie, gaat het bij verkapte discriminatie om subtiele of passieve handelingen van vooroordelen. Dergelijke handelingen zijn moeilijk te bewijzen, omdat ze kunnen worden verhuld door rationele of niet-discriminerende redenen. Deze handelingen kunnen opzettelijk worden verricht, of zelfs per ongeluk, in welk geval zij het resultaat kunnen zijn van de onbewuste overtuigingen van de dader.
Karakteristieken
♦ Heimelijke discriminatie kan zowel opzettelijk als onopzettelijk zijn.
Dergelijk gedrag is duidelijk zichtbaar, maar wordt zelden opgemerkt, omdat het zich houdt aan geaccepteerde sociale normen.
Het kan zowel verbale als gedragsmatige handelingen betreffen.
♦ Dit verschijnsel blijft meestal beperkt tot individuele daders, in plaats van tot hele organisaties.
Deze vorm van discriminatie komt steeds vaker voor, omdat openlijke vormen van discriminatie als politiek incorrect worden gezien.
Wat is de psychologie erachter?
Aangezien elke vorm van discriminatie waarschijnlijk de afkeuring van de samenleving zal opleveren, willen de meeste mensen als egalitair worden gezien. Het is echter een natuurlijke menselijke neiging om zich bij een groep aan te sluiten en onbewust positieve overtuigingen te ontwikkelen voor de groep waartoe men behoort, terwijl men alle anderen als behorend tot een andere groep beschouwt. Na verloop van tijd beseffen deze mensen echter dat zij dergelijke inherente vooroordelen hebben. Wanneer zij iemand tegenkomen die tot een minderheidsgroep behoort, doen zij hun best om te voorkomen dat zij die persoon onaangenaam verrassen, en gedragen zij zich dus discriminerend. Wanneer dit opzettelijk gebeurt, probeert de dader het te laten lijken dat zijn/haar acties een rationele en niet-discriminerende basis hebben, om te voorkomen dat hij/zij als bevooroordeeld wordt gezien.
Voorbeelden
❑ Mannelijke collega’s behandelen hun vrouwelijke collega’s anders, door extra beleefd of ridderlijk tegen hen te zijn.
❑ Universiteiten brengen subtiele wijzigingen aan in hun toelatingscriteria om bepaalde groepen van toelating uit te sluiten. Deze veranderingen lijken rationeel, of etnisch neutraal, waardoor verontwaardiging wordt voorkomen.
❑ Een groep werknemers van middelbare leeftijd krijgt geen promotie, ondanks het feit dat ze de juiste kwalificaties hebben, vanwege factoren als hun leeftijd, seksualiteit of religie. Zij krijgen echter rationele en aanvaardbare redenen voor dergelijke acties.
❑ Het fenomeen van “werknemer tokenisme”, waarbij een organisatie een paar niet-blanke werknemers als “tokens” in dienst neemt om te laten zien dat zij niet discrimineren.
Discriminatie in welke vorm dan ook is even beschamend. Maar, zoals we kunnen zien, hoeft iemands gedrag niet altijd beledigend of denigrerend te zijn om het als schadelijk te beschouwen.