UNPAID WAGE ATTORNEY NEW YORK CITY

Ben ik het slachtoffer van loon- en arbeidsmishandeling?

• Is mijn werkgever mij onbetaald loon verschuldigd?
• Moet ik mijn baas op zijn woord geloven dat ik “vrijgesteld” ben van betaling van overuren en secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Ben ik echt een consultant of een onafhankelijke contractant, ook al behandelt mijn baas me als een werknemer?

Je gaat elke dag naar je werk. Je bent loyaal en je steekt enorm veel energie in je werk. Je gaat vaak verder dan redelijkerwijs van je mag worden verwacht om de dienst van een andere werknemer over te nemen, een project af te ronden of een deadline te halen.

Maar je krijgt niet betaald voor dat extra werk. Dat is niet alleen respectloos, het is ook illegaal.

Misbruik van loon- en werktijden door werkgevers komt maar al te vaak voor. U hebt misschien gelezen over recente onderzoeken van de staat New York naar nagelsalons of gehoord over het grote aantal rechtszaken over loon- en werktijden in de restaurant- en bouwsector. Misbruik van loon- en werktijden komt echter in alle bedrijfstakken voor, en treft een breed scala aan werknemers, waaronder leningsofficieren, verzekeringsagenten, IT-beheerders, chauffeurs, kabelinstallateurs, verpleegkundigen en thuiszorgassistenten.

U verdient het om goed betaald te worden voor uw werk

In de staat New York moeten werkgevers minimumloon betalen voor alle gewerkte uren. Werkgevers moeten ook overwerk uitbetalen als je meer dan 40 uur per week werkt (tenzij er een aantal strikte uitzonderingen gelden). De loon- en werktijdenwetgeving is vastgesteld door de Fair Labor Standards Act (FLSA), een federale wet die minimumnormen vaststelt voor werkgevers in de Verenigde Staten. Afzonderlijke staten mogen loon- en uurwetten vaststellen die werknemers meer bescherming bieden dan de FLSA en New York heeft dat gedaan. Het minimumloon in New York is bijvoorbeeld $9,00 per uur, wat hoger is dan het federale minimumloon van $7,25 per uur. De loon- en uurwetten van New York bevatten ook speciale bepalingen voor loonstroken, loon voor werknemers met een fooi, en werknemers in de horeca (werknemers die voor restaurants of hotels werken).

U kunt een loon- en uurclaim hebben

Ondanks deze regels overtreden werkgevers routinematig de loon- en uurwetten. Werkgevers hebben een aantal tactieken ontwikkeld om werknemers minder te betalen dan zij wettelijk verschuldigd zijn. Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van veel voorkomende overtredingen van de loon- en werktijdenwetgeving die een ervaren loon- en werktijdenadvocaat namens u kan aanvechten.

Nalaten overuren uit te betalen

In New York moeten werkgevers werknemers over het algemeen 1,5 maal hun normale loon betalen als zij meer dan 40 uur in een week werken. Veel voorkomende strategieën die werkgevers gebruiken om het betalen van overwerk te vermijden, zijn onder meer:

• Een werknemer een vast dagloon of weekloon betalen, ongeacht het aantal uren dat de werknemer in een week werkt;
• Een werknemer hetzelfde uurloon betalen (bijv, $ 9,00 per uur) voor alle gewerkte uren, inclusief uren boven de 40; en
• weigeren om alle geldige werktijd mee te tellen bij het berekenen van het overwerkloon, zoals reistijd tussen banen of tijd besteed aan het uitvoeren van taken voor of na de dienst.

Nalaten om minimumloon te betalen

Werknemers in New York moeten minimumloon betaald krijgen zoals vereist door de staats- of lokale wetgeving. Het minimumloon in New York is momenteel $9,00 per uur. Werkgevers overtreden vaak de minimumloonwetgeving door een vast weekloon te betalen en de werknemer vervolgens te dwingen zoveel uren te werken dat het werkelijke uurloon lager is dan het minimumloon. Bijvoorbeeld, stel dat uw werkgever u $500 per week betaalt. 40 uur per week tegen $9,00 per uur is $360, dus $500 klinkt als een goede deal. Maar als u 5 dagen per week 12 uur per dag werkt, verdient u minder dan het minimumloon.

Overtredingen voor werknemers met een fooi

Er gelden speciale regels voor werknemers die fooi krijgen. Een werkgever mag werknemers met een fooi niet verplichten hun fooi te delen met werknemers die gewoonlijk geen fooi krijgen, zoals koks, voedselbereiders, ander keukenpersoneel en conciërges, maar veel werkgevers doen dat toch. Bovendien mogen restauranthouders volgens de wet van New York niet deelnemen in de fooien. Tot slot kunnen werknemers met fooien recht hebben op aanzienlijke geldbedragen als hun werkgevers hebben nagelaten de juiste mededelingen te doen volgens de wet van New York.

New York Onafhankelijke Contractant Misbruik

Omdat echte onafhankelijke contractanten de bescherming van overwerk- en minimumloonwetten ontberen, zijn werkgevers gemotiveerd om werknemers verkeerd te classificeren als onafhankelijke contractanten en hen zo te bedriegen van hun eerlijke salaris. Als een loon- en urenadvocaat heb ik ervaring met het bestrijden van misbruik van onafhankelijke aannemers en heb ik aanzienlijke winsten behaald door deze valse claim dat een werknemer een onafhankelijke aannemer is, te weerleggen.

Misclassificatie van werknemers in New York

Werkgevers zijn geneigd om werknemers belangrijk klinkende titels te geven, zoals “beheerder” of “manager” om te beweren dat de werknemer is vrijgesteld van betaling van overuren en dus lange uren moet werken zonder compensatie voor overuren. Maar het feit dat een werknemer wordt verteld dat hij is vrijgesteld van overwerk, betekent niet dat hij dat ook daadwerkelijk is. U kunt verkeerd geclassificeerd zijn als uw werkgever weigert u te betalen op basis van het feit dat u een uitvoerende, professionele, administratieve of computer-gerelateerde functie uitoefent. Braverman Law kan helpen bepalen of u ten onrechte als vrijgesteld bent geclassificeerd. Lees onze pagina over onjuiste indeling van werknemers voor meer informatie.

Werken buiten de klok

Werknemers moeten worden betaald voor alle uren die zij moeten werken, zelfs als de werkgever de tijd niet formeel goedkeurt. Werk buiten de klok om kan bijvoorbeeld bestaan uit het inrichten van een restaurant voordat een dienst formeel begint, het afronden van taken waarvan de manager vindt dat ze tijdens de dienst af hadden moeten zijn, het volgen van een opleiding tijdens de persoonlijke tijd van een werknemer, of zelfs het controleren of beantwoorden van e-mail tijdens de persoonlijke tijd van een werknemer.

New York State Prevailing Wages

Een aannemer die een contract voor openbare werken in New York binnenhaalt, moet zijn werknemers het heersende loon betalen. Het heersende loon is een minimumloon dat is vastgesteld door het New York State Department of Labor en het New York City’s Office of the Comptroller. Werknemers die door de heersende loonwetten worden beschermd, zijn onder meer onderhouds-, reparatie- en bouwvakkers die werken aan openbare gebouwen en projecten, waaronder gemeentelijke gebouwen zoals gerechtsgebouwen of bibliotheken, scholen, snelwegen en andere door de overheid gefinancierde bouwprojecten. Een werkgever op een openbaar project heeft een stimulans om te proberen de heersende loonregels te omzeilen omdat de heersende lonen veel hoger zijn dan de lonen die in particuliere bouwprojecten worden betaald. Als u denkt dat u onderbetaald wordt, kan ons loon- en uurwerk advocatenkantoor u helpen bij het terugvorderen van achterstallige lonen en uitkeringen die u mogelijk verschuldigd bent.

Retaliation Against Employees Who File a Wage & Hour Complaint

De wet van New York verbiedt represailles tegen een werknemer die een klacht indient over de schending van de loon- en uurwerk wetten door een werkgever. Als u een klacht hebt ingediend tegen uw werkgever en er worden represailles tegen u genomen, dan willen wij met u praten.

Wij nodigen u ook uit om de onderstaande links te lezen, die zijn geschreven met u, de werknemer, in gedachten.
Misbruik van onafhankelijke contractanten
Misclassificatie van werknemers
Loonwetten voor serveersters en werknemers met fooien
Industrie-specifieke schendingen van loon- en werktijden

Bij Braverman Law PC bestrijden wij misbruik van loon- en werktijden door werkgevers en kunnen wij u helpen om naar behoren te worden gecompenseerd voor alle uren die u hebt gewerkt. Bel ons vandaag op 212-206-8166 of neem online contact met ons op om een afspraak te maken. Se habla español.