Co to jest ocena Fitness for Duty (FFD)?
Gdy pracodawca obawia się, że pracownik nie jest w stanie bezpiecznie wykonywać swoich codziennych obowiązków służbowych, jedną z opcji jest przeprowadzenie oceny Fitness for Duty lub FFD pracownika. Chociaż większość ocen zdolności do wykonywania obowiązków dotyczy zdolności fizycznych, np. po urazie lub kontuzji związanej z pracą, pracodawca może również poprosić o ocenę psychologiczną FFD, aby ustalić, czy pracownik ma jakiekolwiek zaburzenia psychologiczne, które mogą utrudniać mu bezpieczne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych.
Aby zrozumieć, czym jest ocena przydatności do pracy, przyjrzymy się:
- Różne sytuacje, które powodują przeprowadzenie oceny przydatności do pracy
- Jakie procesy są zaangażowane w uzyskanie świadomej pisemnej zgody pracownika
- Co zawiera raport z oceny
- Zalecenia, które mogą przedstawić oceniający
- Kroki, które muszą podjąć pracodawcy, aby wdrożyć ocenę FFD w swoim miejscu pracy
Jakie sytuacje mogą spowodować przeprowadzenie oceny przydatności do pracy?
Istnieją różne sytuacje, w których pracodawca może zażądać oceny przydatności do pracy. Ocena FFD może być badaniem medycznym lub psychologicznym, w którym licencjonowany lekarz poszukuje konkretnych informacji na temat zdrowia fizycznego lub psychicznego pracownika lub stanu, który jest związany z lub w zakresie pracy lub obowiązków służbowych. Niektóre z przypadków, które mogą wymagać oceny FFD to:
- Gdy pracownik uważa, że nie jest w stanie bezpiecznie i skutecznie wykonywać swoich obowiązków służbowych z powodu stanu psychicznego lub medycznego
- Gdy pracodawca uważa, że obecny stan medyczny lub psychologiczny pracownika może stanowić zagrożenie dla niego samego, współpracowników, klientów lub nawet ogółu społeczeństwa
- Gdy pracownik wraca do pracy z urlopu Family and Medical Leave Act (FMLA) z powodu własnej choroby
Pracodawca może zażądać oceny przydatności do pracy, jeśli zaobserwuje poważne problemy z wykonywaniem pracy, niebezpieczne zachowanie lub postępowanie pracownika w miejscu pracy. Dodatkowo, jeśli pracownik sam ujawni jakikolwiek stan medyczny lub psychologiczny, który może mieć wpływ na jego pracę, pracodawca może zalecić ocenę FFD.
Ważne jest, aby zrozumieć, że ocena FFD jest oparta na obiektywnych dowodach, które są potrzebne, aby uzasadnić, dlaczego należy ją przeprowadzić. Chociaż nie istnieją żadne konkretne prawa federalne lub stanowe dyktujące terminy lub okna czasowe, w których ocena FFD może być przeprowadzona, pracodawcy będą dążyć do przeprowadzenia jej tak szybko, jak to możliwe.
Co zawiera raport z oceny?
Po zakończeniu procesu oceny, eksperci ds. oceny dostarczą pracodawcy obiektywny i dokładny pisemny raport, który opisuje wstępne przesłanki oceny, zastosowane techniki oceny oraz uczciwą opinię na temat tego, czy dany pracownik jest obecnie zdolny, zdrowy lub stabilny psychicznie, aby wznowić pracę bez ograniczeń. Zawartość raportu oceny jest zwykle kierowane przez warunki upoważnienia pracownika i świadomej zgody, ustalone procedury oceny i polityki przez pracodawcę i odpowiednich przepisów prawa pracy.
Raport może stwierdzić, że pracownik jest:
- zdolny do pracy, bez ograniczeń
- zdolny do pracy, ale z pewnymi ograniczeniami lub modyfikacjami
- niezdolny do pracy
Raport oceny powinien zawierać określone informacje, w tym:
- Pełny opis istotnych dla pracy pracownika ograniczeń lub upośledzeń funkcjonalnych
- Oszacowane prawdopodobieństwo i przybliżone ramy czasowe powrotu do nieograniczonej pracy
- Zalecane dostosowania lub ograniczenia w pracy lub inne interwencje
Zrozumienie tego, co jest zawarte w raporcie oceniającym, jest kluczową częścią zrozumienia oceny zdolności do pracy. Większość informacji będzie podyktowana tym, czego oczekuje pracodawca, jak również tym, co pracownik jest skłonny dostarczyć na podstawie swojej świadomej zgody.
Lista kontrolna wdrożenia dla pracodawców
Każdy pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia polityki regulującej medyczne i psychologiczne oceny FFD. Po wprowadzeniu polityki należy zadać sobie pytanie, czy dotyczy ona zarówno fizycznych, jak i niepsychologicznych ocen zdolności do pracy, czy wymaga ona ocen FFD jako warunku powrotu do pracy oraz co obejmuje pod względem zakresu, powiązanych praw, procedur i obowiązków pracowników. Jasna polityka zapewnia, że wszystkie oceny są przeprowadzane zgodnie z przepisami prawa pracy i przy ścisłym przestrzeganiu standardowych zasad oceny. Jak zawsze, sprawdź w swojej radzie najnowsze przepisy i regulacje.
Gdzie można przeprowadzić ocenę przydatności do pracy?
Oceny przydatności do pracy mogą być przeprowadzane wszędzie tam, gdzie pracownik jest skłonny podróżować. Ważne jest, aby zrozumieć, że w momencie, gdy pracodawca prosi o ocenę FFD, stan medyczny lub psychologiczny pracownika jest już wątpliwy. Aby zapewnić wygodę, pracodawcy muszą współpracować z odpowiednimi ekspertami w odpowiedniej specjalności podczas przeprowadzania oceny. Najlepiej jest pracować z ekspertami, którzy są tak blisko miejsca zatrudnienia lub zamieszkania pracownika, jak to tylko możliwe.
Arrowhead Evaluation Services jest wiodącym dostawcą niezależnych usług oceny medycznej w sprawach cywilnych, odszkodowań pracowniczych i rentowych. Dostarczamy dokładne i szybkie dowody medyczne, które pomagają odpowiedzieć na złożone pytania medyczne w ocenie zdolności do pracy. Nasi certyfikowani przez komisję ewaluatorzy medyczni oferują usługi z fachową opieką i profesjonalizmem. Czy chcesz zrozumieć, co to jest fitness dla oceny obowiązku lub zaplanować fitness dla oceny obowiązku, nie wahaj się z nami skontaktować dzisiaj.