Doctorate Degrees in Industrial Organization Psychology

Industrial Organizational Psychology PhD Programs przygotowują studentów do zastosowania wiedzy psychologicznej do ustawień i problemów w miejscu pracy. Kursy mogą omawiać szeroki zakres zagadnień. Przykłady obejmują wspieranie zdrowego środowiska pracy, zwiększenie produktywności, poprawa morale, co stanowi skuteczne szkolenia i rozwój zawodowy, metody badawcze psychologii, a podstawy zachowań organizacyjnych. W przeciwieństwie do niektórych innych rodzajów programów doktoranckich psychologii, IO Psychology doktoraty nie mogą być uznane za entry-level. Programy te mogą być stosowane – co oznacza, że program jest zaprojektowany, aby zachęcić do korzystania w terenie lub w ustawieniach klinicznych – lub badań koncentruje. Podczas gdy w większości przypadków, ubiegający się studenci musieliby wykazać się odpowiednim wykształceniem akademickim (np. magister psychologii), doświadczenie zawodowe nie zawsze jest wymagane.

IO Psychology PhD Program Formats

Przy wyborze preferowanego programu doktoranckiego z psychologii pracy, jedną z ważnych części tej decyzji jest format dostawy i jak to pasuje do Twojego życia, obowiązków pozaakademickich i stylów uczenia się. Podczas gdy spektrum opcji mogą być dostępne, dwa podstawowe formaty są następujące.

• Online PhD Programy w Industrial Organizational Psychology: Programy online dostarczyć większość lub wszystkie kursy za pomocą modułów nauczania online. Po za tym, format dostawy może się znacznie różnić, począwszy od wideokonferencji i wykładów strumieniowych do asynchronicznych instrukcji. Online IO Psych programy mają tę zaletę, że są nieco elastyczne, dostępne z dowolnego kompatybilnego urządzenia z dostępem do Internetu. Jako takie, programy te mogą być atrakcyjne dla studentów, którzy wolą studiować niezależnie, jak również tych, równoważąc ich studia doktoranckie z bieżącej kariery.
• On Campus IO Psychology Doctoral Programs: Zarabianie doktorat w Industrial Organizational Psychology na terenie kampusu może mieć kilka unikalnych korzyści. Dla jednego, studiując na kampusie absolwent szkoły oznacza, że jako student, będziesz miał dostęp do osobistego wsparcia swojego programu. Na przykład, można współpracować z kolegami studentów psychologii, rozwijać relacje z wydziału i rówieśników, i stać się częścią swojej społeczności kampusu. Na kampusie programy doktoranckie mogą być oferowane w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, a także mogą oferować elastyczne planowanie i trochę nauki online.

Specyfika tego, jak te i inne formaty uczenia się są obsługiwane mogą się różnić od programu do programu. Aby dowiedzieć się więcej, dotrzeć do wybranej szkoły lub programu.

Typy IO Psychology Doctoral Programs

Industrial Organizational Psychology Doctoral Programs generalnie przyznają jeden z dwóch rodzajów stopni po pomyślnym zakończeniu. Podczas gdy poszczególne szkoły mogą się różnić, rodzaj stopnia zarobione często odzwierciedla charakter programu nauczania i rodzaje umiejętności uhonorowany przez niego.

• PhD w Industrial Organizational Psychology: Szersza kategoria z dwóch, IO programów doktoranckich psychologii są często – choć nie zawsze – badania koncentruje. Innymi słowy, mają one tendencję do pomocy w przygotowaniu studentów do wykonywania badań naukowych dotyczących przemysłowej psychologii organizacyjnej, w celu informowania jego stosowania w tej dziedzinie. Niektóre inne programy mogą nadal być profesjonalne w naturze, jednak, pomagając doświadczonych specjalistów nieklinicznych rozwijać przywództwo, zarządzanie i umiejętności organizacyjne.
• PsyD w Industrial Organizational Psychology: W większości przypadków, programy PsyD (co oznacza Doctor of Psychology) są kliniczne. Oznacza to, że mają tendencję do koncentrowania się na psychologii stosowanej, a może być zaprojektowany w celu wspierania studentów w poszukiwaniu lub utrzymaniu certyfikacji lub licencji. Jako takie, programy te są mniej prawdopodobne, aby skupić się na badaniach, a bardziej prawdopodobne jest, aby skupić się na tym, jak można wykorzystać te badania w miejscu pracy.

Konkretne warunki wstępne, wymagania i inne cechy tych i innych typów stopni mogą się różnić. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z programem, o którym mowa.

Co się spodziewać w Industrial Organizational Psychology PhD Programs

Industrial Organizational Psychology PhD Programs skupiają się na psychologii miejsca pracy. W zależności od szkoły, programy te mogą iść przez jedną z kilku nazw, w tym psychologii pracy. Podobnie jak w przypadku innych gałęzi psychologii, programy doktoranckie psychologii organizacyjnej mogą przyjąć jedno z kilku podejść do materiału. Należą do nich programy skoncentrowane na badaniach i stypendiach, praktyka psychologii klinicznej i organizacyjne role przywódcze. Podejścia te są odzwierciedlone w modelu szkolenia i programu nauczania.

Przemysłowa Psychologia Organizacyjna PhD Program Modele szkoleniowe

Przemysłowe programy doktoranckie psychologii organizacyjnej, podobnie jak inne programy psychologiczne, mogą przylegać do jednego z dwóch podstawowych modeli szkoleniowych. Podczas gdy oba z nich dzielą się zasadniczymi koncepcjami – takimi jak wartość studiów empirycznych i praktyk opartych na badaniach – to mają one tendencję do różnicowania się, podobnie jak typowe ścieżki studentów kończących takie programy.

• Model Naukowca-Praktyka jest również znany jako Model Boulder. Wiele programów Psychologii Przemysłowo-Organizacyjnej należy do tej kategorii. Cel programów Scientist-Practitioner jest dwojaki: pomoc psychologom klinicznym lub praktykującym w wykorzystywaniu badań do informowania o swojej praktyce oraz pomoc naukowcom prowadzącym badania w kierowaniu swoją pracą zgodnie z potrzebami i rzeczywistością praktyki klinicznej. Jako takie, tego typu programy często umożliwiają studentom zdobycie doświadczenia w obu obszarach.
• Model Practitioner-Scholar, czasami nazywany modelem Vail, jest bardziej rygorystycznie skoncentrowany na praktyce klinicznej. Programy stosujące się do tych modeli często przyznają tytuł PsyD, a nie PhD. Celem jest pomoc obecnym i aspirującym psychologom w zrozumieniu i wykorzystaniu badań empirycznych do kierowania ich praktyką w terenie.

Jednak nie każdy program może przylegać starannie do modeli opisanych powyżej. Jeśli nie jesteś pewien, lub chcesz dowiedzieć się więcej o filozoficznym podejściu i celach programu, nie bój się do nich dotrzeć i poprosić o więcej informacji.

Przykładowy program studiów doktoranckich z zakresu psychologii organizacyjnej

IO Programy studiów doktoranckich z psychologii często opierają się na wcześniejszej edukacji. Często jest to stopień magistra w psychologii organizacyjnej lub innej pokrewnej dziedzinie, a w niektórych przypadkach praktyczne doświadczenie. Jako takie, kursy, które uczestniczą w programie doktoranckim są zazwyczaj zaawansowane i budować z pewnej ilości domniemanej wiedzy. W większości przypadków, program nauczania składa się z metod badawczych, koncepcji psychologicznych, teorii i wiedzy, praktyki klinicznej i umiejętności administracyjnych w miejscu pracy. Ilość czasu spędzonego na każdym z nich może się różnić w zależności od modelu szkolenia lub preferencji szkoły. Poniżej znajduje się 13 przykładów typów kursów, które prawdopodobnie napotkasz w programach doktoranckich IO Psych.

1. Psychology Theory & Practice
2. Quantitative Design & Analysis for Psychology Research
3. Multivariate Statystyka
4. Etyka i zagadnienia wielokulturowe w psychologii
5. Zasady przemysłowej psychologii organizacji
6. Psychologia przywództwa
7. PsychologiaIO Praktyki w zarządzaniu personelem i zasobami ludzkimi
8. Ewaluacja programów
9. Praktyki biznesowe dla psychologów
10. Testy i ocena w miejscu pracy
11. Dynamika grup
12. Psychologia motywacji
13. Rozwój organizacyjny

Dodatkowe wymagania

Oprócz wymaganych i obieralnych kursów, zdobycie tytułu doktora psychologii organizacji przemysłowej będzie prawdopodobnie wiązało się z kilkoma innymi wymaganiami. Te często odbywają się pod koniec programu i działają jako ostateczny warunek wstępny dla ukończenia studiów. Konkretne projekty dyplomowe i egzaminy prawdopodobnie będą się różnić w zależności od programu. To powiedziawszy, oto podział typów rzeczy, które możesz zobaczyć.

• Dysertacja doktorancka: Dysertacja doktorska jest długim oryginalnym projektem badawczym. W przeciwieństwie do pracy magisterskiej, która zazwyczaj demonstruje biegłość w bieżących i historycznych badaniach w danej dziedzinie, rozprawa generalnie ma na celu wniesienie nowych myśli, pomysłów i dowodów, aby pomóc w rozwoju dziedziny psychologii przemysłowo-organizacyjnej. Często dysertacja obejmuje prezentację i obronę swoich ustaleń, oprócz pisania samej pracy.
• Rezydencja lub inne doświadczenie w terenie: Szczególnie jeśli uczęszczasz do programu skupionego na praktyce zawodowej, doświadczenie w terenie może być ważnym elementem. Może to być rezydencja, jeśli twój program skupia się na praktyce klinicznej, lub coś podobnego do stażu. W niektórych przypadkach, doświadczenie w terenie może być wymagane w połączeniu z projektem końcowym, jak capstone.
• Capstone Project: Na poziomie doktoranckim, capstone projekt może być nieco mniej powszechne niż dysertacji. Jednak niektóre programy-profesjonalnie skoncentrowane te w szczególności-może nadal go używać. W wielu przypadkach, capstones są zorientowane na badania, podobnie jak dysertacje. Podstawowa różnica między nimi jest to, że capstone często ma na celu wykazanie konkretnych umiejętności, jak mogą one być stosowane w dziedzinie-investigating i proponując rozwiązanie rzeczywistego problemu w miejscu pracy, na przykład.
• Egzamin kulminacyjny: Oprócz projektu lub prezentacji, niektóre programy mogą również wymagać od studentów, aby zdać końcowy egzamin kulminacyjny, wykazując swoją wiedzę i zrozumienie wszystkich koncepcji i umiejętności objętych przez cały program.

Pamiętaj, że każdy program może być wyjątkowy. Jako takie, wymagania dotyczące ukończenia studiów (jak te opisane powyżej) mogą się również różnić. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co to pociąga za sobą, dotrzyj do programu, o którym mowa.

IO Psychology Program Accreditation

Chociaż akredytacja jest często postrzegana jako ważny czynnik przy wyborze programów doktoranckich z psychologii, APA akredytuje tylko programy psychologii klinicznej, doradczej i szkolnej. Oznacza to, że akredytacja programowa nie jest zazwyczaj dostępna dla programów studiów doktoranckich z zakresu psychologii organizacji przemysłowych. Zamiast tego, studenci psychologii organizacji przemysłowej mogą zdecydować się ubiegać się o programy doktoranckie oferowane przez regionalnie lub krajowo akredytowane uniwersytety.

Jak ubiegać się o program doktorancki z psychologii organizacji przemysłowej

Wymagania wstępne, aby ubiegać się o program doktorancki z psychologii organizacji przemysłowej mogą się znacznie różnić, w zależności od docelowych studentów, celu programu, indywidualnej szkoły i innych czynników. Że powiedział, poniżej znajdują się niektóre z elementów, które mogą być potrzebne.

• Master’s Degree z Akredytowanej Instytucji: Niektóre instytucje mogą wymagać, aby zdobyć mistrza w pokrewnej dziedzinie (np. IO Psychology). Inne mogą być otwarte na studentów z różnych dziedzin, pod warunkiem, że mogą wykazać się odpowiednim doświadczeniem praktycznym i akademickim.
• Transcripts Reflecting a Minimum 3.0 GPA: Wiele programów doktoranckich IO psychologii wymaga minimalnego GPA, aby być branym pod uwagę w ich programach. Ta liczba może się znacznie różnić, w zależności od tego, jak konkurencyjna jest szkoła. Minimalna GPA 3,0 może być wiarygodna zasada kciuka, aby rozpocząć. Jednak upewnij się, że śledzisz konkretne programy, którymi jesteś zainteresowany, aby dowiedzieć się o ich wymaganiach GPA.
• GRE lub GMAT wyniki: Niektóre programy doktoranckie mogą poprosić, aby zobaczyć GRE lub GMAT wyniki w pakiecie aplikacji. Niektóre programy mogą mieć minimalne wyniki, których szukają, podczas gdy inne mogą być bardziej elastyczne.
• Profesjonalne CV z odpowiednim doświadczeniem: Niektóre programy doktoranckie mogą poprosić o obejrzenie aktualnego CV, potencjalnie z profesjonalnymi referencjami. Jest to zazwyczaj używane do wskazania odpowiedniego doświadczenia zawodowego, które program nauczania może budować z.
• Doświadczenie badawcze: Ponieważ większość programów doktoranckich psychologii organizacyjnej przemysłowej są zorientowane na badania, może być konieczne, aby wykazać wcześniejsze doświadczenie badawcze. Dla niektórych szkół, może to być coś tak prostego, jak próbka swojej pracy (np. pracy magisterskiej).

PhD Industrial Organizational Psychology Salary & Career Info

Psychologowie organizacji przemysłowych mogą zajmować różne unikalne role. W przeciwieństwie do psychologów klinicznych, często działają w ustawieniach korporacyjnych lub miejsca pracy, wykorzystując swoją wiedzę na temat badań psychologicznych i praktyki, aby pomóc pochodzenie funkcji skutecznie i zachęcać do zadowolenia pracowników. Niektóre przykładowe kariery, które mogą być poszukiwane przez Industrial Organizational Psychology PhDs obejmują:

• Industrial-Organizational Psychologist: $92,880 (2019 Mediana rocznego wynagrodzenia według BLS)
• Training and Development Manager: $113,350 (2019 Mediana rocznego wynagrodzenia według BLS)
• Top Executive: $104,690 (2019 Mediana rocznego wynagrodzenia według BLS)
• Management Consultant: $85,260 (2016 Mediana Annual Salary per BLS)
• Postsecondary Teachers: $79,540 (2019 Mediana Annual Salary per BLS)

Certyfikacja & Licensure

Licencja psychologiczna nie zawsze jest zmartwieniem dla psychologów przemysłowych-organizacyjnych, ponieważ wiele ról zawodowych może tego nie wymagać. Jednakże, jeśli licencja kliniczna jest czymś, co Cię interesuje, upewnij się, że skontaktujesz się z wybraną szkołą, aby dowiedzieć się więcej. Wymagania licencyjne zazwyczaj różnią się w zależności od stanu.

Znajdź Psychologia przemysłowa organizacyjna Programy doktoranckie

Rozpocznij wyszukiwanie IO Psychologia Programy doktoranckie tutaj na GradSChools.com! Przeglądaj sponsorowane listy programów tutaj, lub użyj menu, aby zawęzić swoje opcje według formatu programu lub lokalizacji.