Pod najlepszych okoliczności, pracodawca-pracownik związek jest jeden, który jest wzajemnie korzystne i zdrowe, obejmujące wykonanie określonej serii usług w zamian za zapłatę uzgodnionego wynagrodzenia.
Przykre jest jednak to, że takie ustalenia nie zawsze idą zgodnie z oczekiwaniami, a pracodawcy odmawiają lub nie wypełniają warunków umowy lub angażują się w zachowania, które są zabronione przez prawo.
Jeśli twoja sytuacja w zatrudnieniu przybrała zły obrót i czujesz, że możesz mieć prawo do odszkodowania, prawnik Kentucky może ci pomóc. Zadzwoń już dziś, aby przedyskutować swoje roszczenie z doświadczonym prawnikiem z naszej kancelarii.
Prawo pracy w Kentucky
Ogólnie rzecz biorąc, prawo w Kentucky jest sformułowane w sposób korzystny dla pracodawców. To nie znaczy, że poszkodowani pracownicy nie mają żadnych środków odwoławczych, gdy są traktowani niewłaściwie lub niesprawiedliwie w miejscu pracy.
Seria praw federalnych i stanowych reguluje relacje tego typu, a pracodawcy w Kentucky są również zobowiązani do przestrzegania wszelkich przepisów miejskich, które mogą mieć wpływ na ich przedsiębiorstwa.
Ważną rzeczą dla pracowników jest to, że mają oni jasny zestaw praw, których pracodawcy nie mogą naruszać, i mają możliwość skorzystania z pomocy prawnika z Kentucky w przypadku, gdy tak się stanie.
Kentucky Civil Rights Act
Całe mnóstwo środków ochrony pracowników jest skodyfikowane w Kentucky Revised Statutes Chapter 344, zwanym również Kentucky Civil Rights Act. Ma ona zastosowanie do tych, którzy zatrudniają co najmniej ośmiu pracowników lub 15 lub więcej w przypadku roszczeń związanych z niepełnosprawnością. Przepisy te zabraniają dyskryminacji ze względu na takie czynniki jak pochodzenie narodowe, rasa, preferencje religijne, płeć, wiek i tym podobne.
Molestowanie seksualne jest również zakazane przez ustawę i chociaż nie istnieje prawo stanowe zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, istnieje wiele miejsc w stanie, które wprowadziły własne przepisy w tej dziedzinie.
Zgodnie z ustawą o prawach obywatelskich w Kentucky, nie ma ograniczeń co do odszkodowań, które może odzyskać pracownik będący powodem, chociaż odszkodowania karne nie są dozwolone. Ponadto, możliwe jest, aby kierownik lub współpracownik został pociągnięty do osobistej odpowiedzialności za roszczenie odwetu. Istnieje pięcioletni okres przedawnienia dla wszczęcia postępowania sądowego zgodnie z ustawą, a Kentucky nie ma żadnych przeszkód proceduralnych wspólnych w wielu innych stanach, w tym, że powodowie nie muszą składać do EEOC lub podobnego organu przed rozpoczęciem procesu sądowego.
Kentucky Wage and Hour Laws
Jak w przypadku praktycznie wszystkich innych jurysdykcji, Kentucky ma promulgated zasady dotyczące minimalnego wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, maksymalnych godzin do przepracowania przed nadgodzinami muszą być wypłacone, obowiązkowe okresy przerw, obowiązkowe prowadzenie dokumentacji i więcej. Kentucky Revised Statutes §337.275 ustala płacę minimalną na poziomie $7.25 za godzinę, z zastrzeżeniem zwiększenia, jeśli i kiedy federalna płaca minimalna zostanie zwiększona.
Płaca musi być świadczona nie mniej niż dwa razy w miesiącu, a wszelkie potrącenia z wynagrodzenia muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym. Niepłacenie pracownikom zgodnie z tymi zasadami może skutkować karami cywilnymi dla pracodawców.
Kentucky Revised Statutes §337.285 przewiduje, że objęci pracownicy pracujący ponad 40 godzin w jednym tygodniu roboczym muszą być opłacani według stawki nie mniejszej niż 1 ½ normalnej stawki godzinowej za każdą godzinę przekraczającą ten próg.
Pracodawcy muszą również zapewnić pracownikom rozsądną przerwę na lunch w czasie zbliżonym do połowy zaplanowanej zmiany, jak również okres odpoczynku na każde cztery przepracowane godziny.
Dodatkowe aspekty prawa pracy
Oprócz naruszeń płac i godzin pracy oraz bezprawnej dyskryminacji, istnieje wiele innych sposobów, w których pracodawcy w Kentucky mogą naruszyć prawo i narazić się na kosztowne roszczenia pracowników.
Naruszenie federalnych zasad OSHA (Occupational Safety and Health Act) oraz stanowych przepisów bezpieczeństwa, na przykład, może prowadzić do działań prawnych, jeśli dojdzie do urazu lub śmierci.
Naruszenie praw pracowników do pewnych rodzajów urlopów, w tym związanych z obowiązkami ławy przysięgłych, służbą wojskową, głosowaniem, adopcją i pracą w nagłych wypadkach, może również stworzyć odpowiedzialność pracodawcy.
Zalety prawnika ds. zatrudnienia w Kentucky
Niesprawiedliwe traktowanie przez pracodawcę może spowodować, że każdy pracownik poczuje się bezradny z powodu nieodłącznej nierównowagi sił. Na szczęście prawo chroni pracowników przed pozbawieniem ich zarobków, warunków pracy i sprawiedliwego traktowania, na które zasługują. Jeśli zostałeś skrzywdzony w pracy i chcesz zbadać opcje prawne, prawnik zatrudniony w Employment and Consumer Law Group jest sojusznikiem, którego potrzebujesz.