Oceny Osobowości
W ocenach osobowości, kandydaci będą musieli odpowiedzieć na krótkie stwierdzenia używając odpowiedzi typu prawda/fałsz lub zgadzam się/nie zgadzam się.
Przykładowe stwierdzenia, z którymi możesz się spotkać to:
- „Jestem konkurencyjny, nawet w wolnym czasie”
- „Czasami popisuję się przed przyjaciółmi”
- „Potrafię być dość nieśmiały”
- „Nienawidzę chodzić do teatru”
- „Głęboko zastanawiam się nad tym, dlaczego robię różne rzeczy”
Poniżej znajdują się kluczowe testy osobowości oferowane przez firmę Hogan.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Założony w latach 80-tych, ten test ma na celu określenie „normalnych lub jasnych cech osobowości”. Może to pomóc w określeniu, jak dana osoba będzie odnosić się do innych, kiedy jest w najlepszej formie.
„Normalna osobowość” jest oceniana według siedmiu podstawowych skal:
- Dostosowanie (poczucie własnej wartości, zdolność do pracy pod presją, pewność siebie)
- Ambicja (chęć przewodzenia innym, zdolność do działania z inicjatywą, poziom konkurencyjności)
- Towarzyskość (pragnienie interakcji z innymi społecznie, poziom ekstrawersji)
- Wrażliwość interpersonalna (takt, relacje z innymi,
- Roztropność (samodyscyplina, gotowość do ponoszenia odpowiedzialności)
- Dociekliwość (dociekliwość, wyobraźnia, zdolności twórcze)
- Podejście do uczenia się (chęć bycia na bieżąco z aktualną wiedzą, radość z uczenia się)
Wyniki oceny HPI mogą być wykorzystane do wzmocnienia decyzji rekrutacyjnych. Można je również wykorzystać w rozwoju pracowników już pracujących na stanowiskach kierowniczych.
Hogan stwierdza, że ocena „normalnej osobowości” może stanowić użyteczny przegląd stylów pracy, umiejętności przywódczych i potencjału przyszłego sukcesu. Może również zapewnić wgląd w to, jak dana osoba może zachowywać się w trudnych sytuacjach.
Ocena HPI składa się z 220 pytań, a jej wypełnienie zajmuje zazwyczaj od 15 do 20 minut. Wyniki są dostępne dla osoby zamawiającej test natychmiast po jego zakończeniu.
Hogan Development Survey (HDS)
Ta ocena bada 'ciemną stronę’ osobowości; na przykład cechy i zachowania, które ujawniają się w trudnych sytuacjach.
Ciemna strona’ osobowości danej osoby może dać wgląd w działania, które byłaby ona skłonna podjąć, aby osiągnąć sukces i czy są one etyczne czy nieetyczne.
Nieetyczne działania mogą zaszkodzić relacjom, reputacji firmy i szansom na przyszły sukces, ale zidentyfikowanie ich w ramach tradycyjnego procesu rozmowy kwalifikacyjnej może być trudne.
Wskazanie cech osobowości 'ciemnej strony’ umożliwi pracodawcom zdiagnozowanie i złagodzenie ryzyka na wczesnym etapie, zapobiegając problemom w przyszłości.
Ponieważ wszystkie organizacje przechodzą przez okresy trudności i zmian, ta ocena jest sprawdzonym i potężnym narzędziem w przewidywaniu wydajności pracowników.
DHS wykorzystuje 11 następujących skal do oceny osobowości „ciemnej strony”:
- Nadpobudliwość (pasja do nauki, czy dana osoba jest nastrojowa, drażliwa, szybko się frustruje lub jest skłonna do rezygnacji z projektów lub współpracowników, gdy sprawy stają się trudne)
- Sceptycyzm (zdolność do identyfikowania zwodniczych działań u innych ludzi, gotowość do działania na tej podstawie)
- Ostrożny (unikanie krytyki, strach przed porażką, niechęć do ryzyka)
- Rezerwa (brak troski o uczucia innych ludzi, powściągliwość lub skłonność do odstawiania nogi)
- Obojętny (brak współpracy lub uparte podejście)
- Odważny (niechęć do przyznawania się do błędów, nieumiejętność uczenia się na błędach, poziom pewności siebie)
- Złośliwy (testowanie granic, poszukiwanie ryzyka, awanturnicza natura)
- Barwny (lubi być w centrum uwagi, towarzyski)
- Wyobraźliwy (może być pochłonięty sobą,
- Sumienny (oczekuje wysokich standardów od siebie i innych, skupiony na szczegółach, sumienny)
- Dostojny (wydaje się niezawodny i lojalny)
Ocena HDS składa się ze 170 pytań, a jej wypełnienie zajmuje zazwyczaj od 15 do 20 minut.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines 'bright’ and 'dark side’ personality, values and cognitive ability. Składa się z pytań dotyczących rozumowania werbalnego i numerycznego, oceny reakcji po podjęciu decyzji (w tym reakcji na negatywną informację zwrotną dotyczącą wydajności) oraz oceny cech pozapoznawczych, które mogą mieć wpływ na sposób, w jaki ludzie podchodzą do decyzji.
Ocena Judgement definiuje trzy kategorie: