UNPAID WAGE ATTORNEY NEW YORK CITY

Am I a Victim of Wage and Hour Abuse?

• Czy mój pracodawca jest mi winien niezapłacone wynagrodzenie?
• Czy powinienem wierzyć na słowo mojemu szefowi, że jestem „zwolniony” z płacenia za nadgodziny i świadczeń?
• Czy naprawdę jestem konsultantem lub niezależnym wykonawcą, mimo że mój szef traktuje mnie jak pracownika?

Codziennie chodzisz do pracy. Jesteś lojalny i wkładasz ogromny wysiłek w swoją pracę. Często przekraczasz rozsądne oczekiwania, aby pokryć zmianę innego pracownika, ukończyć projekt lub dotrzymać terminu.

Ale nie otrzymujesz wynagrodzenia za tę dodatkową pracę. Jest to nie tylko brak szacunku, ale również nielegalne.

Nadużycia ze strony pracodawców w zakresie płac i godzin pracy są zbyt powszechne. Być może czytałeś o ostatnich dochodzeniach stanu Nowy Jork w sprawie salonów pielęgnacji paznokci lub słyszałeś o powszechności procesów sądowych dotyczących płac i godzin pracy w branży restauracyjnej i budowlanej. Jednakże, nadużycia płacowe i godzinowe zdarzają się we wszystkich gałęziach przemysłu, dotykając różnorodnych pracowników, w tym urzędników kredytowych, ubezpieczycieli, administratorów IT, kierowców, instalatorów kabli, pielęgniarek i pomocy domowych.

Zasługujesz na odpowiednią zapłatę za swoją pracę

W stanie Nowy Jork, pracodawcy muszą płacić minimalną stawkę za wszystkie przepracowane godziny. Pracodawcy muszą również płacić za nadgodziny, jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w tygodniu (chyba, że mają zastosowanie pewne wąskie wyjątki). Przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin pracy są ustanowione przez Fair Labor Standards Act (FLSA), który jest prawem federalnym ustanawiającym minimalne standardy dla pracodawców w całych Stanach Zjednoczonych. Poszczególne stany mogą uchwalać prawa dotyczące wynagrodzeń i godzin, które dają pracownikom większą ochronę niż FLSA i Nowy Jork tak zrobił. Na przykład, płaca minimalna w Nowym Jorku wynosi $9.00 za godzinę, co jest wyższe niż federalna płaca minimalna w wysokości $7.25 za godzinę. Nowojorskie prawa dotyczące płac i godzin pracy zawierają również specjalne przepisy regulujące oświadczenia o zarobkach, wynagrodzenie dla pracowników z napiwkami, oraz pracowników w przemyśle hotelarskim (pracownicy, którzy pracują w restauracjach lub hotelach).

Możesz mieć roszczenie dotyczące płac i godzin pracy

Mimo tych przepisów, pracodawcy nagminnie łamią prawa dotyczące płac i godzin pracy. Pracodawcy opracowali wiele taktyk, aby płacić pracownikom mniej niż im się prawnie należy. Poniżej znajduje się kilka przykładów powszechnych naruszeń prawa pracy, którym doświadczony adwokat może przeciwdziałać w Twoim imieniu.

Niepłacenie nadgodzin

W Nowym Jorku, pracodawcy generalnie muszą płacić pracownikom za nadgodziny 1.5-krotność ich regularnej stawki wynagrodzenia, kiedy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Powszechnie stosowane strategie pracodawców w celu uniknięcia płacenia nadgodzin obejmują:

• Płacenie pracownikowi stałej stawki dziennej lub tygodniowej, bez względu na to, ile godzin pracownik pracuje w tygodniu;
• Płacenie pracownikowi tej samej stawki godzinowej (np.., $9.00 za godzinę) za wszystkie przepracowane godziny, włączając w to godziny powyżej 40; i
• Odmowa uwzględnienia całego ważnego czasu pracy w obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny, takiego jak czas podróży pomiędzy miejscami pracy lub czas spędzony na wykonywaniu obowiązków służbowych przed zmianą lub po zmianie.

Niewypłacanie płacy minimalnej

Pracownicy w Nowym Jorku muszą otrzymywać płacę minimalną zgodnie z wymogami prawa stanowego lub lokalnego. Płaca minimalna w Nowym Jorku wynosi obecnie $9.00 za godzinę. Pracodawcy często naruszają prawo o płacy minimalnej płacąc stałą stawkę tygodniową, a następnie zmuszając pracownika do pracy w takim wymiarze godzin, że jego rzeczywista stawka godzinowa jest niższa niż płaca minimalna. Na przykład, powiedzmy, że twój pracodawca płaci ci $500 tygodniowo. 40 godzin tygodniowo po $9.00 za godzinę to $360, więc $500 brzmi jak całkiem dobry interes. Jednakże, jeśli pracujesz 12 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu, zarabiasz mniej niż płaca minimalna.

Naruszenia w stosunku do pracowników napiwkowych

Specjalne zasady odnoszą się do pracowników, którzy otrzymują napiwki. Pracodawca nie może wymagać od pracowników otrzymujących napiwki, aby łączyli swoje napiwki z pracownikami, którzy zwyczajowo nie otrzymują napiwków, takimi jak szefowie kuchni, osoby przygotowujące jedzenie, inni pracownicy kuchni i dozorcy, ale wielu pracodawców i tak to robi. Ponadto, zgodnie z prawem Nowego Jorku, właściciele restauracji nie mogą uczestniczyć w napiwkach. Wreszcie, pracownicy otrzymujący napiwki mogą być uprawnieni do znacznych odszkodowań pieniężnych, jeśli ich pracodawcy nie dostarczyli odpowiednich zawiadomień zgodnie z prawem Nowego Jorku.

Nowojorskie nadużycie niezależnych wykonawców

Ponieważ prawdziwym niezależnym wykonawcom brakuje ochrony praw dotyczących nadgodzin i płacy minimalnej, pracodawcy są zmotywowani do błędnego klasyfikowania pracowników jako niezależnych wykonawców, oszukując ich w ten sposób z ich sprawiedliwego wynagrodzenia. Jako adwokat ds. wynagrodzeń i godzin pracy, mam doświadczenie w walce z nadużyciami niezależnych wykonawców i osiągnąłem znaczące zwycięstwa obalając fałszywe twierdzenie, że pracownik jest niezależnym wykonawcą.

Misclassification of Employees in New York

Pracodawcy są skłonni do nadawania pracownikom ważnie brzmiących tytułów, takich jak „administrator” lub „manager” w celu twierdzenia, że pracownik jest zwolniony z płacenia za nadgodziny i dlatego musi pracować długie godziny bez rekompensaty za nadgodziny. Jednak tylko dlatego, że pracownik jest powiedział, że jest zwolniony z nadgodzin nie oznacza, że rzeczywiście jest. Możesz być źle sklasyfikowany, jeżeli Twój pracodawca odmawia Ci zapłaty na podstawie tego, że jesteś na stanowisku kierowniczym, profesjonalnym, administracyjnym lub związanym z komputerem. Prawo Braverman może pomóc w ustaleniu, czy zostałeś błędnie zakwalifikowany jako zwolniony. Proszę przeczytać naszą stronę o błędnej klasyfikacji pracowników, aby dowiedzieć się więcej.

Praca poza czasem

Pracownicy muszą otrzymać zapłatę za wszystkie godziny, które są zmuszeni przepracować, nawet jeśli pracodawca formalnie nie autoryzuje tego czasu. Praca poza czasem pracy może obejmować ustawianie restauracji przed formalnym rozpoczęciem zmiany, kończenie zadań, które zdaniem kierownika powinny być zakończone podczas zmiany, przechodzenie szkoleń w czasie prywatnym pracownika, a nawet sprawdzanie lub odpowiadanie na wiadomości e-mail w czasie prywatnym pracownika.

New York State Prevailing Wages

Wykonawca, który wygra kontrakt na roboty publiczne w Nowym Jorku musi płacić swoim pracownikom płacę dominującą. Płaca dominująca to płaca minimalna ustalona przez Departament Pracy Stanu Nowy Jork i Biuro Kontrolera Handlowego Miasta Nowy Jork. Pracownicy chronieni przez prawo o wynagrodzeniu dominującym to konserwatorzy, pracownicy remontowi i budowlani, którzy pracują w budynkach i projektach będących własnością publiczną, w tym w budynkach komunalnych, takich jak domy sądowe czy biblioteki, szkoły, autostrady i inne projekty budowlane finansowane ze środków publicznych. Pracodawca pracujący przy projekcie publicznym ma motywację, by próbować unikać przepisów dotyczących dominującej płacy, ponieważ dominujące płace są znacznie wyższe niż płace płacone w prywatnych projektach budowlanych. Jeśli uważasz, że jesteś niedopłacony, nasza kancelaria może pomóc ci odzyskać zaległe wynagrodzenie i świadczenia, które mogą ci się należeć.

Retaliation Against Employees Who File a Wage & Hour Complaint

Nowojorskie prawo zabrania odwetu na pracowniku, który złożył skargę o naruszeniu przez pracodawcę praw dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy. Jeśli złożyłeś skargę na swojego pracodawcę i jesteś obiektem odwetu, chcemy z tobą porozmawiać.

Zapraszamy również do przeczytania poniższych linków, które zostały napisane z myślą o tobie, pracowniku.
Nadużycie niezależnych wykonawców
Misklasyfikacja pracowników
Prawo płacowe dla usługodawców i pracowników napiwków
Specyficzne dla branży naruszenia płac i godzin

W Braverman Law PC, walczymy z nadużyciami pracodawcy w zakresie płac i godzin i możemy pomóc Ci uzyskać odpowiednie wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny. Zadzwoń do nas dzisiaj pod numer 212-206-8166 lub skontaktuj się z nami online, aby umówić się na spotkanie. Se habla español.