Niniejsza strona zawiera odpowiedzi na następujące pytania:
1. Dlaczego mogę potrzebować prawnika do rozwiązania problemu związanego z zatrudnieniem?
2. Czy muszę od razu rozmawiać z prawnikiem?
3. Jak znaleźć prawnika?
Workplace Fairness Employment Attorney Directory
1. Dlaczego mogę potrzebować prawnika do rozwiązania problemu związanego z zatrudnieniem?
Aby w pełni egzekwować stanowe i federalne prawa chroniące pracowników przed nielegalnymi działaniami ich pracodawców, będziesz potrzebował prawnika w wielu sytuacjach, kiedy masz poważny problem z pracodawcą i musisz podjąć działania prawne. Większość adwokatów reprezentujących pracowników robi to, ponieważ rozumieją, że niezrzeszeni pracownicy są stosunkowo bezsilni wobec pracodawców.
Podczas gdy możesz być uwikłany w poważny spór o pracę tylko raz lub dwa razy w życiu, niektórzy więksi pracodawcy i ich prawnicy obsługują wiele sporów o pracę każdego dnia. Większość pracodawców ma o wiele większe doświadczenie i zasoby niż Ty, aby ocenić i obsłużyć roszczenia. Pracownik, który nie skonsultował się z prawnikiem może być w naprawdę niekorzystnej sytuacji.
Sukces w procesie o pracę bez prawnika (nazywany wypełnianiem „pro se”) jest praktycznie niemożliwy. Oprócz znajomości prawa (z których tylko część jest omówiona w innym miejscu na tej stronie) i związanych z nim procedur sądowych, adwokat będzie wiedział, jakich informacji potrzebujesz, aby wygrać, jak je zdobyć, jak przedstawić świadków i dokumenty przed sądem i ławą przysięgłych oraz jak zapobiec stosowaniu przez firmę i jej prawników nieuczciwych taktyk w celu wygrania sprawy. Nie popełnij błędu myśląc, że wygrasz i zaoszczędzić sobie trochę adwokatów przez podjęcie sprawy do procesu przez siebie. Możesz skończyć z niczym. Co gorsza, może się okazać, że będziesz musiał zapłacić swojemu pracodawcy za wydatki, które poniósł broniąc się przed pozwem.
2. Czy muszę od razu rozmawiać z prawnikiem?
Oto kilka sytuacji, w których zdecydowanie zaleca się natychmiastową rozmowę z adwokatem:
- Masz obawy dotyczące tego, jak jesteś traktowany w miejscu pracy lub czy twoje wypowiedzenie lub zwolnienie było legalne;
- Rozważasz odejście z pracy z powodu najwyraźniej bezprawnego postępowania pracodawcy;
- Nie chcesz lub nie możesz negocjować z pracodawcą w sprawie odprawy;
- Nie rozumiesz jasno swoich praw lub nie jesteś pewien, jakie działania należy podjąć po rozwiązaniu umowy;
- Zbliżasz się do końca „okresu przedawnienia” lub terminu złożenia pozwu i nadal nie jesteś pewien, jak lub gdzie złożyć pozew;
- Jesteś naciskany do podpisania skomplikowanego i długiego „zwolnienia z roszczeń”, którego nie w pełni rozumiesz;
- Chcesz złożyć pozew w sądzie stanowym lub federalnym;
- Wiesz o wielu innych pracownikach, którzy chcą wnieść ten sam rodzaj roszczenia przeciwko temu samemu pracodawcy;
- Jesteś niezadowolony z dochodzenia agencji rządowej (takiej jak EEOC) w sprawie twojej skargi;
- Masz mocne dowody na to, że twoje wypowiedzenie było nielegalne.
Jeśli opóźniasz kontakt z prawnikiem, nie będziesz wiedzieć, co możesz być w stanie zrobić, aby zapobiec pogorszeniu sytuacji i może nie prawidłowo udokumentować wydarzenia, jak to się dzieje. Ponieważ to na Tobie spoczywa ciężar udowodnienia nielegalnego motywu, takiego jak dyskryminacja lub odwet, musisz udokumentować dowody na poparcie swoich roszczeń. Jeśli nie udokumentujesz zdarzeń w miarę ich przebiegu, później możesz nie mieć dowodów niezbędnych do udowodnienia swojej sprawy. Potrzebujesz dokumentów lub świadka, aby potwierdzić fakty i zdarzenia. Jeśli jest to twoje słowo przeciwko słowu twojego menadżera, będzie bardzo trudno udowodnić twoje roszczenia.
Przykład: jeśli otrzymałeś złą ocenę pracy, zostałeś umieszczony na „planie poprawy wydajności”, a następnie grozi ci wypowiedzenie, adwokat pomoże ci ocenić twoje możliwe roszczenia i jak udokumentować twoją sprawę. Zazwyczaj pracodawca jest bardzo doświadczony w dokumentowaniu słabych wyników pracy, aby bronić się przed roszczeniami. Jednakże, dokumentując wydarzenia w sposób, który obala powody negatywnego działania, pracodawca może się wycofać.
Bez pomocy prawnej na wczesnym etapie, możesz nie być przygotowany do przeciwdziałania pracodawcy podanym powodom złej oceny lub wypowiedzenia.
3. Jak znaleźć prawnika?
Jeśli już zdecydowałeś, że powinieneś skonsultować się z prawnikiem, jak się zabrać do znalezienia go? Powinieneś zdobyć kilka nazwisk i porozmawiać z co najmniej dwoma różnymi prawnikami przed wybraniem tego, który wydaje się najlepiej dostosowany do Twoich potrzeb.
Powinieneś skonsultować się z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy lub prawie pracy. Adwokat praktykujący w każdym innym obszarze, nie ważne jak kompetentny, nie będzie miał doświadczenia, którego potrzebujesz, aby udowodnić swoje roszczenie. Prawo pracy jest wysoce wyspecjalizowany i stale zmieniających się obszarów prawa z istotnych szarych stref. Zatrudnij kogoś, kto reprezentował indywidualnych pracowników, a nie pracodawców.