Definicja
Termin wynagrodzenie w miejsce wypowiedzenia odnosi się do rekompensaty, którą pracownik otrzymuje, gdy jest oddzielony od firmy bez odpowiedniego wypowiedzenia. Aby być uprawnionym do wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia, musi istnieć umowa o pracę, polityka firmy lub wymóg ustawowy, który określa wynagrodzenie należne pracownikowi przed zakończeniem zatrudnienia.
Wyjaśnienie
Znane również jako wynagrodzenie w miejsce wypowiedzenia, wynagrodzenie w miejsce wypowiedzenia (PILON) jest rekompensatą należną pracownikowi, gdy jest on oddzielony od firmy i powiedziano mu, że nie musi pracować w okresie wypowiedzenia. Aby otrzymać wynagrodzenie w miejsce wypowiedzenia, muszą zaistnieć dwa warunki:
- Umowa o odszkodowaniu za zwolnienie z pracy: pracownik musi mieć umowę o odszkodowaniu za zwolnienie z pracy z pracodawcą. Porozumienie to może być częścią umowy o pracę lub może to być korzyść opisana w oświadczeniu o polityce firmy. W niektórych jurysdykcjach, dostarczenie pracownikowi takiego powiadomienia może być wymogiem ustawowym. Umowa o zwolnieniu określa, ile czasu pracodawca musi dać pracownikowi przed zakończeniem zatrudnienia. Na przykład, pracodawca może mieć politykę, która stwierdza, że pracownicy otrzymają dwutygodniowe wypowiedzenie przed rozstaniem.
- Odpowiednie zawiadomienie: pracownik musi również otrzymać odpowiednie zawiadomienie przed rozstaniem z firmą. Ze względów bezpieczeństwa i morale pracowników, niektóre firmy mogą zdecydować się na natychmiastowe oddzielenie pracownika, który jest przewidziany do zwolnienia. Jeśli pracownik jest powiedział, że nie może pracować, lub nie muszą pracować, w okresie wypowiedzenia, a następnie są one uprawnione do wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia.
Płace w miejsce wypowiedzenia nie należy mylić z odprawą lub narosłych urlopu, wakacje, i motywacyjne odszkodowanie należne pracownikowi, gdy zatrudnienie jest zakończone. Oprócz wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia, pracownikowi może być należny szereg świadczeń w momencie rozstania z firmą.
Powiązane terminy
czas dyżuru, spadek wynagrodzenia, czas podróży, czas oczekiwania, czas snu, system akordowy, czas osobisty, zmęczenie i opóźnienie, dwutygodniowe wypowiedzenie, deflacja płac