Política resumida & propósito
A nossa política de uso da Internet pelos funcionários descreve as nossas diretrizes para o uso da conexão à Internet, rede e equipamentos da nossa empresa. Queremos evitar o uso inadequado ou ilegal da Internet que cria riscos para a legalidade e reputação da nossa empresa.
Escopo
Esta política de uso da Internet pelos funcionários aplica-se a todos os nossos funcionários, contratados, voluntários e parceiros que acessam nossa rede e computadores.
Elementos da política de uso da Internet pelos funcionários
Qual é o uso apropriado da Internet pelos funcionários?
Nossos funcionários são aconselhados a usar a conexão de internet da nossa empresa pelas seguintes razões:
- Para completar suas tarefas.
- Para buscar informações que eles possam usar para melhorar seu trabalho.
- Para acessar suas contas de mídia social, enquanto estão em conformidade com nossa política de mídia social.
Não queremos restringir o acesso de nossos funcionários a sites de sua escolha, mas esperamos que nossos funcionários exerçam um bom julgamento e permaneçam produtivos no trabalho enquanto usam a internet.
Qualquer uso de nossa rede e conexão deve seguir nossa política de confidencialidade e proteção de dados.
Os funcionários devem:
- Manter suas senhas secretas o tempo todo.
- Logar em suas contas corporativas somente a partir de dispositivos seguros.
- Utilizar senhas fortes para entrar em sites e serviços relacionados ao trabalho.
O que é o uso inapropriado da internet pelos funcionários?
Nossos funcionários não devem usar nossa rede para:
- Download ou upload de material obsceno, ofensivo ou ilegal.
- Enviar informações confidenciais para destinatários não autorizados.
- Invadir a privacidade e informações confidenciais de outra pessoa.
- Download ou upload de filmes, músicas e outros materiais e softwares com direitos autorais.
- Executar ações não autorizadas ou ilegais, como hacking, fraude, compra/venda de produtos ilegais e mais.
li>Visitar sites potencialmente perigosos que podem comprometer a segurança de nossa rede e computadores.
Aconselhamos também nossos funcionários a serem cuidadosos ao baixar e abrir/executar arquivos e softwares. Se eles não tiverem certeza se um arquivo é seguro, eles devem perguntar
Nossa empresa pode instalar anti-vírus e software de criptografia de disco nos computadores de nossa empresa. Os funcionários não podem desativar ou configurar configurações e firewalls sem aprovação gerencial.
Não assumiremos nenhuma responsabilidade se os dispositivos dos funcionários forem infectados por software malicioso, ou se seus dados pessoais forem comprometidos como resultado do uso inadequado dos funcionários.
Equipamentos emitidos pela empresa
Esperamos que nossos funcionários respeitem e protejam os equipamentos da nossa empresa. O “equipamento da empresa” nesta política de uso de computadores para funcionários inclui telefones, laptops, tablets e qualquer outro equipamento eletrônico da empresa, e pertence à nossa empresa.
Aconselhamos nossos funcionários a bloquearem seus dispositivos em suas mesas quando não estiverem usando-os. Os nossos funcionários são responsáveis pelos seus equipamentos sempre que os tirem dos seus escritórios.
Os nossos funcionários podem utilizar as suas contas de e-mail corporativas tanto para fins profissionais como pessoais, desde que não violem as regras desta política. Os funcionários não devem usar seus e-mails corporativos para:
- Registre-se em sites e serviços ilegais, inseguros, desonestos ou suspeitos.
- Envie mensagens e conteúdos obscenos, ofensivos ou discriminatórios.
- Envie anúncios não autorizados ou e-mails de solicitação.
- Inscreva-se nos serviços de um concorrente a menos que autorizado.
Nossa empresa tem o direito de monitorar os e-mails corporativos. Nós também temos o direito de monitorar sites que os funcionários visitam em nossos computadores.
Ação disciplinar
Os funcionários que não se adequarem a esta política de uso da internet pelos funcionários enfrentarão ações disciplinares. As violações graves serão causa de rescisão do contrato de trabalho, ou ação legal quando apropriado. Examples of serious violations are:
- Using our internet connection to steal or engage in other illegal activities.
- Causing our computers to be infected by viruses, worms or other malicious software.
- Sending offensive or inappropriate emails to our customers, colleagues or partners.