Avaliações de Personalidade
Nas avaliações de personalidade, espera-se que os candidatos respondam a breves declarações usando respostas verdadeiro/falso ou concordem/desacordem.
alguns exemplos de declarações que poderão encontrar são:
- ‘Sou competitivo, mesmo nos meus tempos livres’
- ‘Por vezes exibo-me aos meus amigos’
- ‘Posso ser bastante tímido’
- ‘Odeio ir ao teatro’
- ‘Penso profundamente no porquê de eu fazer as coisas’
Below são os principais testes de personalidade oferecidos pelo Hogan.
Hogan Inventário de Personalidade (HPI)
Estabelecido nos anos 80, esta avaliação foi concebida para definir ‘qualidades de personalidade normais, ou do lado brilhante’. Isto pode ajudar a identificar como uma pessoa vai se relacionar com os outros quando eles estão no seu melhor.
‘Personalidade normal’ é avaliada em linha com sete escalas primárias:
- Ajuste (auto-estima, capacidade de trabalhar sob pressão, auto-confiança)
- Ambição (desejo de liderar os outros, capacidade de agir com iniciativa, níveis de competitividade)
- Sociabilidade (o desejo de interagir socialmente com os outros, níveis de extracção)
- Sensibilidade Interpessoal (tacto, relações com os outros, Apreciação)
- Prudência (autodisciplina, vontade de assumir responsabilidades)
- Inquisitivo (curiosidade, imaginação, capacidade criativa)
- Abordagem de aprendizagem (desejo de se manter actualizado com o conhecimento actual, prazer de aprender)
Os resultados da avaliação do IPH podem ser utilizados para reforçar as decisões de recrutamento. Alternativamente, eles podem ser usados no desenvolvimento do pessoal que já trabalha dentro de um papel de liderança.
Hogan afirma que a avaliação da ‘personalidade normal’ pode oferecer uma visão geral útil dos estilos de trabalho, habilidades de liderança e o potencial para o sucesso futuro. Ela também pode fornecer uma visão de como uma pessoa pode se comportar em cenários desafiadores.
A avaliação do HPI é formada por 220 perguntas e normalmente leva entre 15 e 20 minutos para ser concluída. Os resultados estão disponíveis para a pessoa que solicita o teste imediatamente após a conclusão da avaliação.
Hogan Development Survey (HDS)
Esta avaliação analisa o ‘lado negro’ da personalidade; por exemplo, traços e comportamentos que surgem durante situações difíceis.
O ‘lado negro’ da personalidade de um indivíduo pode dar uma visão das ações que ele estaria disposto a tomar para alcançar o sucesso e se estas são éticas ou não éticas.
As ações antiéticas podem prejudicar os relacionamentos, a reputação do negócio e as chances de sucesso futuro, mas pode ser difícil identificá-las como parte de um processo tradicional de entrevista.
Apontando traços de personalidade do ‘lado negro’, os empregadores poderão diagnosticar e aliviar os riscos em uma fase inicial, impedindo-os de causar problemas no futuro.
Desde que todas as organizações passarão por momentos de dificuldade e mudança, esta avaliação provou ser uma ferramenta poderosa na previsão do desempenho dos empregados.
A HDS usa as 11 escalas seguintes para avaliar a personalidade do ‘lado negro’:
- Excitabilidade (a paixão pela aprendizagem, seja uma pessoa mal-humorada, irritável, rapidamente se torna frustrada ou propensa a desistir de projetos ou colegas quando as coisas ficam difíceis)
- Cética (capacidade de identificar ações enganosas em outras pessoas, vontade de agir sobre isso)
- Cauteloso (evitar críticas, medo de falhar, aversão ao risco)
- Reservado (falta de preocupação com os sentimentos das outras pessoas, tendências alheias ou distantes)
- Lazer (abordagem pouco cooperativa ou teimosa)
- Negrito (indisponível para admitir erros, incapacidade de aprender com os erros, níveis de autoconfiança)
- Mischievous (testar limites, procurar riscos, natureza aventureira)
- Colorido (gosta de estar na ribalta, gregário)
- Imaginativo (pode ser egocêntrico, possivelmente visto por outros como excêntrico)
- Diligente (espera altos padrões de auto e outros, focado nos detalhes, consciente)
- Dutiful (parece confiável e leal)
A avaliação da HDS é formada por 170 perguntas e normalmente leva entre 15 e 20 minutos para ser concluída.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability. É composta por questões de raciocínio verbal e numérico, uma avaliação das reacções pós-decisão (incluindo reacções a feedback negativo sobre o desempenho) e uma avaliação de características não cognitivas que podem ter impacto na forma como as pessoas escolhem abordar as decisões.
A avaliação do Juízo define três categorias: