Eu escrevi este post inicialmente há um ano atrás, mas ao olhar para a informação que passa constantemente pelos nossos monitores e smartphones o dia todo, é importante lembrar que estamos no meio da criação de uma nova narrativa para nós mesmos, para as nossas comunidades e para o nosso mundo. Temos de prestar atenção para seguir em frente, adaptando-nos e evoluindo para que, no final, nos tornemos melhores. Lembrar de nos concentrarmos no “lobo bom” nos ajudará a atravessar nosso ambiente atual, mesmo com todas as suas incertezas, em direção a uma melhor visão do mundo. – KA
Existe uma Lenda Cherokee sobre Dois Lobos.
Um velho Cherokee está ensinando ao seu neto sobre a vida. “Uma luta está a acontecer dentro de mim.” Ele disse ao rapaz.
“É uma luta terrível e é entre dois lobos. Um é mau – ele é raiva, inveja, tristeza, arrependimento, ganância, arrogância, autopiedade, culpa, ressentimento, inferioridade, mentira, falso orgulho, superioridade e ego”. Ele continuou, “O outro é bom – ele é alegria, paz, amor, esperança, serenidade, humildade, bondade, benevolência, empatia, generosidade, verdade, compaixão e fé”. A mesma luta está acontecendo dentro de você – e dentro de cada outra pessoa, também”
O neto pensou um minuto sobre isso e então perguntou ao avô: “Qual lobo vai ganhar?”
O velho Cherokee simplesmente respondeu: “Aquele que você alimenta”.”
Melhores e novas formas de pensar, ser e agir
Eu amo esta história porque ela convida a complexidade da vida em nós e nas nossas organizações a ser nomeada. Individual e organizacionalmente temos uma luta entre as nossas antigas narrativas e uma nova narrativa que está a nascer. Vivemos nossas vidas com foco no interesse próprio, na separação e na auto-proteção? Ou vemos a conexão, cooperação e a capacidade das pessoas de se preocuparem com um propósito comum maior?
Vemos nossas organizações como objetos e objetivamos as pessoas nelas, ou vemos as organizações como sistemas vivos, e as pessoas nelas como evoluindo e aprendendo em sua busca para se tornarem seus melhores “eus”?Estas são algumas das maneiras que nossa visão de mundo fornece uma visão sobre as lutas internas com as quais vivemos. O que queremos ser? O que queremos que nossas organizações se tornem?
O que nós prestamos atenção fica mais forte
Na lenda, o lobo que você alimenta fica mais forte. Nas organizações podemos alimentar a nossa vitimização, a nossa apatia e o nosso aborrecimento. Podemos alimentar o nosso cinismo sobre os outros e usá-lo como uma desculpa para não nos importarmos com a missão ou propósito. Se prestarmos atenção ao interesse próprio, usamos essa lente para ver as motivações dos gestores e líderes. Vamos descartar o que eles dizem porque há sempre uma motivação que serve a si mesmos em primeiro lugar em relação aos outros, incluindo a organização, os clientes, os funcionários e o ambiente.
Mas também podemos optar por prestar atenção a outras possibilidades. Que as pessoas com quem trabalhamos estejam trabalhando em conjunto para um propósito maior. Que elas se ajudarão mutuamente para se tornarem melhores. Que sejam motivadas por um propósito e que tornem o mundo melhor. Se usarmos isto como uma lente, nós nos aproximamos dos outros com uma intenção cooperativa. Nós vemos o bem nos outros ao invés de ego, raiva, arrogância, ressentimento, etc.
Nós podemos escolher qual lobo alimentar.
Notícias vs. experiência
Sinto-me impressionado com a crescente lacuna entre o que eu experimento no meu trabalho de consultoria e a forma como a nossa sociedade é retratada pelas notícias. Nossos relatórios políticos sugerem que ninguém mais trabalha para o país, que todos eles estão focados em si mesmos ou em seu partido. A notícia está alimentando esta narrativa e essa ação torna a narrativa mais forte. No entanto, no meu dia-a-dia, encontro pessoas de todo o espectro político que podem e vão trabalhar juntas para tornar as suas comunidades mais fortes e mais equitativas para todos.
Sou sempre abençoado por trabalhar com pessoas competentes, inovadoras e com objectivos bem definidos. Eles são graciosos, confiáveis, preocupam-se com as pessoas e suas comunidades e “fazem o bem” com regularidade. O que nós prestamos atenção ajuda a fortalecer este tipo de comportamento.
A visão de mundo e o “lobo” que alimentamos fica mais forte.