UNPAID WAGE ATTORNEY NEW YORK CITY

Am I a Victim of Wage and Hour Abuse?

• Does my employer owees me unpaid wages?
• Devo aceitar a palavra do meu patrão de que estou “isento” do pagamento de horas extraordinárias e benefícios?
• Sou realmente um consultor ou empreiteiro independente mesmo que o meu patrão me trate como um empregado?

p>Você vai trabalhar todos os dias. Você é leal e se esforça muito no seu trabalho. Você frequentemente excede as expectativas razoáveis para cobrir o turno de outro empregado, completar um projeto ou cumprir um prazo.

Mas você não é pago por esse trabalho extra. Não só é desrespeitoso; é ilegal.

Salário e abuso de horas por parte dos empregadores é muito comum. Você pode ter lido sobre as recentes investigações do estado de Nova Iorque sobre salões de pregos ou ouvido falar sobre a prevalência de processos salariais e de horas na indústria da restauração e da construção civil. No entanto, o abuso de salário e horas acontece em todos os setores, afetando uma gama diversificada de trabalhadores, incluindo agentes de empréstimo, seguradoras, administradores de TI, motoristas, instaladores de cabos, enfermeiros e auxiliares de saúde domiciliares.

Você merece ser devidamente pago pelo seu trabalho

No estado de Nova York, os empregadores devem pagar o salário mínimo por todas as horas trabalhadas. Os empregadores também devem pagar horas extras quando você trabalha mais de 40 horas em uma semana (a menos que certas exceções restritas se apliquem). As leis de salário e horas são estabelecidas pela Fair Labor Standards Act (FLSA), que é uma lei federal que estabelece padrões mínimos para empregadores em todos os Estados Unidos. Os estados individuais estão autorizados a promulgar leis salariais e horárias que dão aos trabalhadores mais proteção do que a FLSA e Nova Iorque o fizeram. Por exemplo, o salário mínimo em Nova York é de US$ 9,00 por hora, o que é mais alto do que o salário mínimo federal de US$ 7,25 por hora. As leis de salário e horas de Nova Iorque também contêm disposições especiais que regem as declarações salariais, o pagamento de gorjetas aos empregados e empregados da indústria hoteleira (empregados que trabalham em restaurantes ou hotéis).

Você pode ter uma reivindicação de salário e horas de trabalho

Apesar destas regras, os empregadores violam rotineiramente as leis de salário e horas de trabalho. Os empregadores desenvolveram uma série de táticas para pagar aos empregados menos do que eles são legalmente devidos. Abaixo estão alguns exemplos de violações salariais e horárias comuns que um advogado experiente pode contrariar em seu nome.

Failure to Pay Overtime

Em Nova Iorque, os empregadores geralmente devem pagar aos trabalhadores uma taxa de horas extras de 1,5 vezes a sua taxa regular de pagamento quando eles trabalham mais de 40 horas em uma semana. As estratégias comuns que os empregadores usam para evitar pagar horas extras incluem:

• Pagar a um empregado uma taxa fixa diária ou semanal, não importa quantas horas o empregado trabalhe em uma semana;
• Pagar ao empregado a mesma taxa horária (por exemplo $9,00 por hora) para todas as horas trabalhadas, incluindo as horas acima de 40; e

li>Refazer para incluir todo o tempo de trabalho válido no cálculo do pagamento de horas extras, tais como o tempo de viagem entre empregos ou o tempo gasto em tarefas de pré ou pós-turno.

Salário Mínimo de Falta de Pagamento

Os empregados em Nova York devem receber o salário mínimo exigido pela lei estadual ou local. O salário mínimo em Nova Iorque é actualmente de $9,00 por hora. Os empregadores frequentemente violam as leis de salário mínimo ao pagar uma taxa semanal fixa e depois forçam o empregado a trabalhar tantas horas que a sua taxa horária real é inferior ao salário mínimo. Por exemplo, digamos que o seu empregador lhe paga 500 dólares por semana. 40 horas por semana a $9,00 por hora é $360, portanto $500 parece ser um bom negócio. Entretanto, se você trabalha 12 horas por dia 5 dias por semana, você está ganhando menos que o salário mínimo.

Violações para funcionários que recebem gorjetas

Regras especiais se aplicam a funcionários que recebem gorjetas. Um empregador não pode exigir que os empregados que recebem gorjetas juntem suas gorjetas com empregados que não costumam receber gorjetas, tais como chefs, preparadores de alimentos, outros funcionários da cozinha e zeladores, mas muitos empregadores fazem isso de qualquer forma. Além disso, segundo a lei de Nova Iorque, os proprietários de restaurantes estão proibidos de participar das gorjetas. Finalmente, empregados com gorjetas podem ter direito a recuperações substanciais de dinheiro se seus empregadores falharam em fornecer os avisos apropriados sob a lei de Nova York.

Abuso do Contratante Independente de Nova York

Por causa da falta de proteção das horas extras e das leis de salário mínimo, os empregadores são motivados a classificar erroneamente os empregados como contratantes independentes, enganando-os assim em relação ao seu salário justo. Como advogado de salário e horas, tenho experiência no combate ao abuso de contratados independentes e alcancei ganhos significativos ao refutar esta falsa alegação de que um empregado é um contratado independente.

Misclassificação de Empregados em Nova York

Os empregadores são propensos a dar aos empregados importantes títulos sonantes como “administrador” ou “gerente”, a fim de alegar que o empregado está isento do pagamento de horas extras e, portanto, deve trabalhar longas horas sem remuneração de horas extras. No entanto, só porque se diz a um empregado que ele está isento de horas extras, não significa que ele realmente esteja. Você pode estar mal classificado se o seu empregador se recusar a pagar-lhe com base no facto de estar numa posição executiva, profissional, administrativa ou relacionada com computadores. A Lei Braverman pode ajudar a determinar se você foi classificado erroneamente como isento. Por favor, leia a nossa página sobre erros de classificação de empregados para saber mais.

Working Off the Clock

Os empregados devem ser pagos por todas as horas que eles são feitos para trabalhar, mesmo que o empregador não autorize formalmente o tempo. O trabalho fora do horário de trabalho pode incluir a montagem de um restaurante antes do início formal de um turno, a conclusão de tarefas que o gerente acredita que deveriam ter sido concluídas durante o turno, a realização de treinamento durante o tempo pessoal do empregado, ou mesmo a verificação ou resposta a e-mails durante o tempo pessoal do empregado.

Salário do Estado de Nova York

Um empreiteiro que ganha um contrato de obras públicas em Nova York deve pagar aos seus trabalhadores o salário vigente. O salário prevalecente é um salário mínimo estabelecido pelo Departamento do Trabalho do Estado de Nova York e pelo Escritório da Controladoria da cidade de Nova York. Os funcionários protegidos pelas leis salariais vigentes incluem trabalhadores de manutenção, trabalhadores de reparos e construção que trabalham em edifícios e projetos de propriedade pública, incluindo edifícios municipais como tribunais ou bibliotecas, escolas, rodovias e outros projetos de construção com financiamento público. Um empregador em um projeto público tem um incentivo para tentar evitar as regras salariais prevalecentes porque os salários prevalecentes são muito mais altos do que os salários pagos em projetos de construção privados. Se você acha que está sendo mal pago, nosso escritório de advocacia de salários e horas pode ajudá-lo a recuperar os salários e benefícios que lhe possam ser devidos.

Retaliação Contra Funcionários que Apresentam um Salário & Reclamação de Horas

A lei de Nova York proíbe a retaliação contra um funcionário que apresente uma reclamação sobre a violação das leis de salários e horas por parte do empregador. Se você apresentou uma queixa contra seu empregador e está sendo retaliado, queremos falar com você.

Convidamos você também a ler os links abaixo, que estão escritos com você, o trabalhador, em mente.
Abuso de Empreiteiros Independentes
Misclassificação de Empregados
Lei de Salários para Empregados Servidores e Empregados com Dicas
Violações de Salários e Horas Específicas da Indústria

No PC de Direito Braverman, combatemos o abuso de salários e horas de trabalho dos empregadores e podemos ajudá-lo a ser compensado adequadamente por todas as horas que você trabalhou. Ligue hoje para 212-206-8166 ou entre em contato conosco online para agendar uma consulta. Se habla español.