What if my employer doesn’t pay me?

Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet zaměstnancům alespoň federální minimální mzdu. Když zaměstnanec vykonává práci, musí společnost poskytnout zaměstnancům výplatu v plné výši, včetně pravidelné mzdy i přesčasů za hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Provize, bonusy a všechny ostatní dlužné částky musí být rovněž vyplaceny v přiměřené lhůtě. Pokud společnost neposkytne výplatu v požadovaném termínu, může zaměstnanec podat občanskoprávní žalobu nebo požádat o pomoc při výplatě u vládního orgánu odpovědného za prosazování práv zaměstnanců.

Jaké jsou požadavky zaměstnavatele na výplatu mzdy?

Zákony o mzdách a hodinách a o ochraně zaměstnanců při výplatě jsou stanoveny v jednotlivých státech. To znamená, že s předpisy mohou být spojeny určité rozdíly v závislosti na tom, kde zaměstnanec žije. Obecně se však očekává, že zaměstnavatelé vyplatí vše, co slíbili. Musí tak učinit ve stanoveném termínu v závislosti na okolnostech a nesmí ze mzdy strhávat žádné peníze s výjimkou velmi omezených případů.

Například ve státě Kalifornie zákoník práce č. 200 jasně stanoví, že mzdou se rozumí všechny částky získané za vykonanou práci bez ohledu na to, zda je dlužná částka pevně stanovena nebo určena za kus či na základě provize. Další paragrafy zákoníku práce nařizují, že zaměstnanec musí dostat nevyplacenou mzdu, která mu náleží v okamžiku propuštění (§ 201), musí mu být vyplacena mzda do 72 hodin od podání výpovědi nebo odchodu (§ 202) a další záležitosti související se mzdou.

Tato ustanovení zákoníku práce, stejně jako podobná ustanovení v jiných státech, v podstatě stanoví pravidlo, že zaměstnanci musí být vždy vyplaceno to, co mu náleží. Pokud společnost nevyplatí dlužnou mzdu, mají zaměstnanci k dispozici řadu možností. Jednou z možností je podat občanskoprávní žalobu pro nevyplacení mzdy. Další možností je obrátit se o pomoc na státní úřad práce.

Získejte právní pomoc ještě dnes

Najděte správného právníka pro svůj právní problém.

Zabezpečeno šifrováním SHA-256

Můžete podat žalobu na nevyplacenou mzdu?

Existuje celá řada různých státních úřadů práce, které poskytují pomoc zaměstnancům. Například jednotlivec v Kalifornii, kterému nebyla vyplacena mzda, která mu náleží, může podat žádost o nevyplacenou mzdu u Odboru pro vymáhání pracovních norem. Formuláře pro podání žádosti o mzdu naleznete na webových stránkách tohoto oddělení. V jiných státech existují podobné státní orgány a možnosti, jak podat žádost o nevyplacenou mzdu.

Po podání žádosti u příslušného státního orgánu obvykle existuje postup prošetření žádosti a vymáhání mzdy pro zaměstnance. Například v Kalifornii bude zaměstnanec po podání nároku do 30 dnů vyrozuměn o tom, jaké kroky budou podniknuty. Existují tři různé reakce na žádost o nevyplacení mzdy. Zástupce pracovněprávního komisaře, kterému je případ přidělen, může spor postoupit na konferenci, postoupit spor na slyšení nebo nárok zamítnout.

V mnoha případech se spor mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vyřeší ještě před plánovanou konferencí nebo slyšením. Pokud tomu tak však není, pak je obvykle všem zúčastněným stranám zasláno oznámení, v němž jsou informovány o tom, kdy se mají dostavit na konferenci. Na konferenci by každá strana měla přinést důkazy na podporu svého stanoviska ke mzdovému sporu. Pokud se po konferenci problém nevyřeší, bude buď naplánováno slyšení, nebo bude žaloba zamítnuta.

Další krok v procesu – slyšení – je formální soudní řízení, na kterém každá strana předkládá důkazy. Obvykle by na tomto slyšení měly být všechny strany zastoupeny advokátem. Rozhodnutí bude přijato krátce po slyšení a zaměstnavatel i zaměstnanec budou rozhodnutím vázáni, pokud se proti němu neodvolají k federálnímu odvolacímu soudu. To znamená, že pokud zaměstnanec úspěšně prokáže, že mu mzda náleží, zaměstnavatel bude muset zaplatit podle pokynů vládní agentury zastupující pracovníka, nebo se bude muset odvolat k federálnímu soudu. Ačkoli se tento postup může v jednotlivých státech lišit, jedná se o obecný postup, pokud jsou nároky uplatňovány prostřednictvím státní agentury poskytující podporu zaměstnavatelům.

Jak můžete podat občanskoprávní žalobu na zaměstnavatele?

Občanskoprávní žalobu, druhou možnost, kterou mají zaměstnanci k dispozici, lze podat u příslušného státního soudu v místě sídla zaměstnavatele nebo v místě, kde byl založen pracovní poměr. Ve většině států platí, že pokud zaměstnanec u soudu uspěje a prokáže nevyplacení mzdy, má nárok jak na náhradu mzdy (vyplacení všech nevyplacených mezd, provizí atd.), tak na úhradu nákladů a poplatků za právní zastoupení. Soudce nebo porota, kterým byl případ přidělen, mohou také podle svého uvážení přiznat zaměstnanci až trojnásobek skutečně dlužné mzdy.

Je však důležité si uvědomit, že mzdový nárok a občanskoprávní žaloba na nevyplacenou mzdu jsou možnosti pouze pro osoby, které jsou podle zákona klasifikovány jako zaměstnanci. Nezávislí dodavatelé, kterým nebyly vyplaceny peníze, které jim náleží, budou obvykle muset uplatnit žalobu pro porušení smlouvy na rozdíl od žaloby na mzdu a hodinu práce.