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Jeffrey Johnson is a legal writer with a focus on personal injury. He has worked on personal injury and sovereign immunity litigation in addition to experience in family, estate, and criminal law. He earned a J.D. from the University of Baltimore and has worked in legal offices and non-profits in Maryland, Texas, and North Carolina.He has also earned an MFA in screenwriting from Chapman Univer… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Jan 26, 2021
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Los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo federal a los empleados. Cuando un empleado realiza un trabajo, una empresa debe proporcionar cheques de pago a los empleados por la cantidad total de dinero que se debe, incluyendo tanto el día de pago regular como las horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana. Las comisiones, las primas y todos los demás importes debidos también deben pagarse en un plazo razonable. Cuando una empresa no da las nóminas como es debido, el empleado puede presentar una demanda civil o pedir ayuda para los pagos a la agencia gubernamental responsable de hacer cumplir los derechos de los trabajadores.
Tabla de contenidos
¿Cuáles son los requisitos del empresario para el pago de los salarios?
Las leyes de pago de salarios y horas y de protección al trabajador se establecen en cada estado. Esto significa que puede haber alguna variación asociada a las regulaciones dependiendo del lugar donde vive un empleado. En general, sin embargo, se espera que los empleadores paguen todo lo que prometieron. Deben hacerlo dentro de un marco de tiempo designado dependiendo de las circunstancias y no deben retener ningún dinero de los salarios excepto en circunstancias muy limitadas.
En el estado de California, por ejemplo, el Código Laboral 200 deja claro que los salarios se refieren a todas las cantidades ganadas por el trabajo realizado, independientemente de si la cantidad debida es fija o se determina por pieza o en base a una comisión. Las secciones subsiguientes del Código Laboral ordenan que un empleado debe recibir los salarios adeudados no pagados en el momento del despido (sección 201), recibir el pago dentro de las 72 horas siguientes a la notificación o a la renuncia (sección 202), y otras cuestiones relacionadas con el pago.
Estas disposiciones del código laboral, así como otras similares en otros estados, establecen esencialmente una regla de que los empleados siempre deben recibir lo que se les debe. Si una empresa no paga los salarios adeudados, hay varias opciones disponibles para los empleados. Una opción es presentar una demanda civil por impago de salarios. Otra opción es buscar ayuda en la agencia estatal de empleo.
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¿Puedes hacer reclamaciones salariales por impagos?
Hay una variedad de diferentes agencias estatales de empleo que proporcionan ayuda a los trabajadores. Por ejemplo, una persona en California que no haya recibido los salarios que le corresponden puede presentar una reclamación por salarios impagados ante la División de Aplicación de Normas Laborales. Los formularios para presentar una reclamación salarial pueden encontrarse en el sitio web del Departamento. Otros estados tienen organismos estatales similares y opciones para presentar una reclamación por salarios impagados.
Una vez presentada la reclamación ante el organismo estatal correspondiente, suele haber un procedimiento establecido para investigar la reclamación y cobrar los salarios del empleado. En California, por ejemplo, una vez que se ha presentado una reclamación, el empleado será notificado en un plazo de 30 días sobre las medidas que se tomarán. Hay tres respuestas diferentes a una reclamación por impago de salarios. Un subcomisario de trabajo asignado al caso puede remitir la disputa a una conferencia, remitir la disputa a una audiencia o desestimar la reclamación.
En muchos casos, la disputa se resolverá entre el empleador y el empleado antes de la conferencia o audiencia programada. Sin embargo, si este no es el caso, normalmente se enviará una notificación a todas las partes implicadas haciéndoles saber cuándo deben asistir a una conferencia. En la conferencia, cada parte debe llevar pruebas para apoyar su posición en la disputa salarial. Después de la conferencia, si la cuestión no se resuelve, entonces se programará una audiencia o se desestimará la reclamación.
El siguiente paso en el proceso – la audiencia – es un procedimiento legal formal en el que cada parte presenta pruebas. Normalmente, todas las partes deben estar representadas por un abogado en esta audiencia. Poco después de la audiencia se tomará una decisión, y el empleador y el empleado quedarán vinculados por la misma, a menos que se recurra al tribunal federal de apelación. Esto significa que si un empleado demuestra con éxito que se le deben salarios, el empleador tendrá que pagar según lo indicado por la agencia gubernamental que representa al trabajador, o tendrá que apelar al tribunal federal. Aunque este procedimiento puede diferir de un estado a otro, este es el proceso general si las reclamaciones se llevan a cabo a través de la agencia estatal que proporciona apoyo a los empleadores.
¿Cómo se puede presentar una demanda civil contra un empleador?
La demanda civil, la otra opción disponible para los empleados, puede presentarse en el tribunal estatal correspondiente donde se encuentre el empleador o donde se haya basado la relación laboral. En la mayoría de los estados, si el empleado consigue demostrar el impago de los salarios en los tribunales, tiene derecho tanto a los salarios atrasados (pago de todos los salarios, comisiones, etc., no pagados) como al pago de las costas y los honorarios de los abogados. El juez o el jurado asignado al caso también puede tener la facultad de conceder al empleado hasta el triple del importe de los salarios reales adeudados.
Es importante tener en cuenta, sin embargo, que una reclamación salarial y una demanda civil por salarios impagados son opciones sólo para las personas que están clasificadas como empleados según la ley. Los contratistas independientes a los que no se les paga el dinero que se les debe, normalmente tendrán que presentar una reclamación por incumplimiento de contrato en lugar de una reclamación por salarios y horas.