Those who love teaching often find themselves in schools that either cannot or will not fund advanced technology, teaching supplies or professional development programs.
There is nothing like teaching in oversized classrooms of 40+ students without having the proper supplies, especially when it means you have to give those students a quiz or test from a PowerPoint. Wat doe je als de leerlingen die langzamer lezen niet klaar zijn en de andere 15-20 leerlingen wel?
Ieder jaar zag ik met afgrijzen hoe leraren werden ontslagen omdat ze niet in staat waren de doelen te halen – zelfs als ze nooit de juiste hulpmiddelen hadden gekregen om hun leerlingen te betrekken en te inspireren om te presteren.
Vanwege de lage salarissen konden veel leraren het zich niet veroorloven om de broodnodige benodigdheden of technologie aan te schaffen. Zij kwamen onze school binnen met de wens levens te veranderen en gingen weg met hangende hoofden.
Naast overvolle klassen zitten leraren vaak in klassen met leerlingen met uiteenlopende academische capaciteiten, een lage Engelse taalvaardigheid en emotionele/psychologische problemen. Veel docenten verlaten het beroep in plaats van door te zetten, omdat de toegenomen werkdruk niet overeenkomt met de opleiding die zij hebben genoten toen zij begonnen met lesgeven.
Als we willen dat docenten in de klas blijven, moeten we hen helpen zich te ontwikkelen. Het is absoluut noodzakelijk dat leraren jaarlijks (zo niet elk half jaar) een waardevolle, zelfgekozen professionele ontwikkeling krijgen om hun zelfvertrouwen te vergroten, hen van frisse ideeën te voorzien en hen aan te moedigen door te gaan.
Leraren de kans geven te reizen en de basis of geschiedenis te ervaren van wat ze onderwijzen, is gunstig voor leerlingen, omdat het hen aanmoedigt verder te reiken dan hun gemeenschap en wereldburgers te worden, wat hen op hun beurt helpt beter te concurreren op mondiaal niveau.
Het blootstellen van docenten aan de culturele/historische oorsprong van hun inhoud kan hun vastberadenheid wakker schudden en verlichten, wat studenten zal aansteken wanneer ze terugkeren naar de klas.
Het is mijn hoop dat deze middelen zowel aanmoedigen als docenten helpen die wanhopig hulp nodig hebben en wensen met klasbenodigdheden en technologie, professionele ontwikkeling en culturele blootstelling.
- Fund For Teachers zal u helpen (of u en een team) een subsidie te schrijven van een sjabloon op basis van de vereisten van uw staat voor professionele ontwikkeling, klasbenodigdheden en / of technologie. Docenten kunnen zelfs de met succes gefinancierde voorstellen bekijken.
- De National Endowment of the Humanities biedt mogelijkheden voor docenten om te reizen en te leren in binnen- en buitenland, in veel gevallen met alle kosten betaald – inclusief vliegtickets, accommodatie, excursies en dagelijkse maaltijden.
- De National Endowment of the Arts biedt een verscheidenheid aan beurzen en fellowships voor docenten in kunst-gerelateerde disciplines. Deze mogelijkheden zullen goed werken voor leraren van kunst en Engels-gerelateerde disciplines.
- Teachers Count is een database die leraren blootstelt aan een schat aan financieringsmogelijkheden van K-12. Ze hebben zelfs subsidies voor huisdieren in de klas!
- Get Funding is een verbazingwekkende financieringswebsite die docenten in staat stelt hun registratie aan te passen om hen te helpen perfecte zoekresultaten te bevolken die zijn afgestemd op hun specifieke vakgebieden. Bovendien kunnen docenten deelnemen aan professionele ontwikkeling in de vorm van de nieuwste wetenschappelijke artikelen, lerarengemeenschappen, gratis video’s / webinars, voorbeeldsubsidies, deadlinewaarschuwingen en getuigenissen. Er is zelfs een plek waar u uw successen kunt delen om anderen aan te moedigen. Het is een vlekkeloze virtuele lerarenlounge.
- De NEA (National Education Association) Foundation kent beurzen toe aan leraren met of zonder lidmaatschap. In feite hebben ze in de afgelopen 10 jaar meer dan $ 7,1 miljoen toegekend aan bijna 4.500 beurzen voor leraren in openbare scholen om het lesgeven en leren te verbeteren. Ze bieden ook wetenschappelijke middelen, hulp bij professionele ontwikkeling, levensverzekeringen en nog veel meer.
- Teach.com (fondsen voor leraren) is een onderwijs resource database die leraren helpt door het verstrekken van financiering voor professionele ontwikkeling, klaslokaal verrijking/student prestatie, STEM (Wetenschap, Technologie, Engineering en Math), evenals de mensheid subsidies.
- Edutopia is een van de meest eclectische websites gebruikt door opvoeders in zowel geavanceerde academici, zoals Begaafd en Getalenteerd / Gevorderd en Intellectueel Begaafd, Internationaal Baccalaureaat, Advanced Placement en algemeen onderwijs voor een scala aan middelen voor de klas. De McCarthey Dressman Education Foundation geeft beurzen aan kleine teams van leraren om baanbrekende professionele ontwikkeling bij te wonen om de prestaties van leerlingen op hun eigen school te stimuleren en te controleren.
- Donors Choose is het geesteskind van geschiedenisleraar Charles Best die, samen met zijn collega’s, zijn salaris gebruikte om de aanschaf van benodigdheden voor de klas te financieren. In april 2000 ontwierp hij de website om leraren te helpen geld in te zamelen voor hun klaslokalen. In juni 2003 noemde Oprah Winfrey de website gewoon in haar show en binnen 15 seconden crashte de website. Toen hij weer online kwam, doneerden de kijkers 250.000 dollar voor projecten in de klas. Zodra een leerkracht een project post, duurt het meestal niet lang voor het gefinancierd wordt omdat talrijke beroemdheden, organisaties en bedrijven uitdagingen op de website posten. In veel gevallen is Donors Choose een van de snelste manieren waarop een leraar aan geld kan komen voor schoolbenodigdheden, technologie en excursies.