As challenges continue to arise for organizations looking to find and retain high-potential, high-quality employees in a diminishing talent pool, the work of hiring managers is deemed more valuable than ever.
And recruiters agree. A survey conducted by the Corporate Leadership Council revealed that recruiters reported the hiring manager as being the most critical element to effective recruiting.
Hiring managers, as their title suggests, are responsible for ensuring that an employee is hired to fill an open position. Als een belangrijk lid van het recruitment team van een human resources afdeling, werken hiring managers samen met onder andere recruiters, compensatie en benefits specialisten, en HR managers, waar ze toezicht houden op de selectie en werving van nieuw talent.
Hiring managers werken om ervoor te zorgen dat het wervingsproces efficiënt, productief, gestroomlijnd en effectief is. Hun gecoördineerde inspanningen zorgen ervoor dat de kandidaat met de beste kwalificaties en kenmerken wordt geselecteerd en aangenomen. De vragen die inhuurmanagers doorgaans stellen bij het selecteren en in dienst nemen van een kandidaat zijn onder meer:
- zal deze kandidaat ons helpen onze zakelijke doelen te bereiken?
- zal deze kandidaat helpen de workflow te verbeteren en het succes van het bedrijf te bevorderen?
- Wat is de meest efficiënte manier om talent te vinden en in te huren?
De taakomschrijving van een Hiring Manager in de Corporate Setting
De taken van een hiring manager binnen de afdeling human resources van een organisatie kunnen het best als volgt worden onderverdeeld:
Planning the Hire
De taak van de hiring manager begint met een recruiting planning meeting, waarbij de corporate recruiter, hiring manager, en eventuele andere noodzakelijke leden van het HR-team de behoefte aan de nieuwe aanwerving bepalen en een functie specificatie ontwikkelen, die wordt gemaakt van een functie-analyse en een functiebeschrijving.
Het is de taak van de hiring manager om ervoor te zorgen dat de recruiter een duidelijk beeld heeft van wat de organisatie nodig heeft in de nieuwe werknemer en om ervoor te zorgen dat alle leden van het HR-team op dezelfde lijn zitten wat betreft het type werknemer dat nodig is en wie de uiteindelijke aanwerving zal bepalen.
Posting the Job and Screening Incoming Resumes
De volgende stap bestaat uit het samenwerken met de recruiter om ervoor te zorgen dat de functieomschrijving en de vacature-advertentie worden ingevuld en geplaatst via de juiste netwerken en kanalen. Zodra de cv’s binnenkomen, screent de recruiter ze en stelt hij een kandidatenpool samen voor de hiring manager.
De hiring manager kan ook telefonische interviews afnemen om de kandidatenpool verder in te perken.
Instellen van interviews en uitvoeren van evaluaties na het interview
Als er een lijst met kandidaten is samengesteld, bepaalt de hiring manager wie de kandidaten gaat interviewen en plant hij die interviews in. In sommige organisaties is het de aanwervende manager die het interview afneemt; in andere organisaties kan het de recruiter of het afdelingshoofd zijn. Voor sommige functies kan het screeningsproces meerdere gesprekken met verschillende leden van de organisatie en het HR-team omvatten.
Aanwervende managers, of ze nu wel of niet deelnemen aan het interviewproces, zijn vaak verantwoordelijk voor het toewijzen van gespreksonderwerpen en vragen. Afhankelijk van de functie die moet worden vervuld, kunnen aanwervende managers scenario’s, op gedrag gebaseerde vragen en rollenspellen schrijven. Deze HR-professionals moeten ervoor zorgen dat het interview veelomvattend is en dat de bedrijfsprofessional die verantwoordelijk is voor het interviewen van de kandidaat in staat is om een aantal gebieden van de kwalificaties van de kandidaat te beoordelen: technische capaciteiten, ervaring, communicatie, interpersoonlijke vaardigheden, enz.
Het interviewproces kan ook inhouden dat kandidaten wordt gevraagd om gestandaardiseerde examens af te leggen.
Het interviewproces kan ook inhouden dat kandidaten gestandaardiseerde examens moeten afleggen. Ook dit proces wordt meestal door de hiring manager afgehandeld, net als het beoordelingsproces na het interview, waarbij een checklist wordt gebruikt die nauw aansluit bij de kenmerken die het HR-team heeft vastgesteld als de belangrijkste voor de gekozen kandidaat voor de functie.
De details van de functie bepalen en het baanaanbod doen
Als het HR-team een kandidaat heeft gekozen, is de hiring manager de HR-puntpersoon die verantwoordelijk is voor het doen van het baanaanbod aan de kandidaat. De hiring manager werkt ook samen met andere leden van het HR-team om de compensatie en voordelen van de functie te bepalen. Zodra de vacature aan de kandidaat is aangeboden, kan de hiring manager met de nieuwe werknemer onderhandelen over de details van de vacature.
Planning the New Employee Process
De hiring manager, zodra de werknemer is aangenomen, wordt gevraagd om de startdatum van de werknemer en de daaropvolgende oriëntatie en onboarding proces te bepalen. Dit proces omvat vaak de samenwerking met verschillende leden van het HR-team om het papierwerk af te ronden, de voordelen en extraatjes van het bedrijf door te nemen, de nieuwe medewerker te voorzien van een bedrijfslogin, e-mailadres, informatie over het bedrijf/bedrijfshandboek, parkeerkaart, sleutels, enzovoort, en de nieuwe medewerker wegwijs te maken in de werking van het gebouw of kantoor.
De hiring manager zal ook dienen als een algemeen aanspreekpunt voor eventuele vragen of zorgen.
Degree Programs and Certification Options for Hiring Managers
Als een senior-level positie in de afdeling human resources van een organisatie, zijn hiring managers belangrijke leden van het HR-team. Deze professionals werken naast andere specialisten en generalisten van het HR-team en zijn betrokken bij veel gebieden van het human resources-proces, waaronder:
- Recruitment
- Compensation and benefits
- Training and development
- Talent management
Het is dan ook geen verrassing dat veel HR hiring managers geavanceerde diploma’s in human resource management en aanverwante gebieden bezitten. Vanwege de brede waaier van kennis die deze HR-professionals moeten bezitten, zowel in het bedrijfsleven als in human resources, is een typisch streven in dit beroep de Master of Business Administration (MBA) in Human Resource Management.
De MBA in Human Resource Management stelt studenten in staat om belangrijke spelers te worden in het ontwikkelen, beheren, werven en leiden van personeel. Through a comprehensive course of study in both business and human resources, students are able to examine and understand current issues that impact HR and understand that broader business issues, such as economics, finance, and marketing, are important drivers of business decisions.
Coursework in an MBA in HR Management often involves study in:
- Labor law
- Compensation
- Human resources law
- Global HR management
- Group process and facilitation
- Strategic organization development and change
- Staffing
- Labor management relations
- Collective bargaining
- Performance management
Professional Certification for HR Hiring Mangers
A senior position in today’s modern HR department requires not only a solid foundation of knowledge through a comprehensive education, but a clear commitment to serving as a business leader, as well, which is often accomplished by earning a professional designation through national accrediting bodies such as:
- Society of Human Resource Management (SHRM)
- SHRM-CP (certified professional)
- SHRM-SCP (senior certified professional)
- HR Certification Institute (HRCI)
- Professional in Human Resources (PHR)
- Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- Global Professional in Human Resources (GPHR)
- Human Resource Management Professional (HRMP)
- Human Resource Business Professional (HRBP)
- California Certification for PHR and SPHR certified professionals
Salaries for Hiring Managers
The average, jaarsalaris voor wervingsmanagers was 89.900 dollar in 2013, terwijl managers in werknemersrelaties een gemiddeld jaarsalaris van 83.200 dollar verdienden in dezelfde periode volgens het 2013 Human Resources Compensation Survey Report-U.S. door Towers Watson.
Het Bureau of Labor Statistics, hoewel het geen specifieke salarisstatistieken gaf voor wervingsmanagers, meldde een gemiddeld jaarsalaris van $114.140 voor HR-managers, vanaf mei 2014, waarbij de top 10 procent in dit veld meer dan $183.590 verdiende.
Back to Top