What if my employer doesn’t pay me?

Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom co najmniej federalnej płacy minimalnej. Kiedy pracownik wykonuje pracę, firma musi dostarczyć pracownikom czeki z wypłatą na pełną kwotę należnych pieniędzy, włączając w to zarówno regularne wypłaty, jak i nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo. Prowizje, premie i wszelkie inne należne kwoty również muszą być wypłacone w rozsądnym terminie. Kiedy firma nie wypłaca wypłat zgodnie z wymogami, pracownik może złożyć pozew cywilny lub zwrócić się o pomoc w wypłacie do agencji rządowej odpowiedzialnej za egzekwowanie praw pracowników.

Jakie są wymagania pracodawcy w zakresie wypłaty wynagrodzeń?

Przepisy dotyczące płac i godzin pracy oraz ochrony pracowników są ustalane indywidualnie dla każdego stanu. Oznacza to, że mogą istnieć pewne różnice związane z przepisami w zależności od miejsca zamieszkania pracownika. Ogólnie jednak, oczekuje się, że pracodawcy zapłacą wszystko, co obiecali. Muszą to zrobić w wyznaczonym czasie w zależności od okoliczności i nie mogą zatrzymywać żadnych pieniędzy z wynagrodzeń, z wyjątkiem bardzo ograniczonych okoliczności.

W stanie Kalifornia, na przykład, Labor Code 200 wyjaśnia, że płace odnoszą się do wszystkich kwot zarobionych za wykonaną pracę, niezależnie od tego, czy kwota należna jest stała lub określona za sztukę lub na podstawie prowizji. Kolejne sekcje kodeksu pracy nakazuje, że pracownik musi otrzymać niezapłacone wynagrodzenie należne w momencie zwolnienia (sekcja 201), być wypłacane w ciągu 72 godzin od złożenia wypowiedzenia lub odejścia (sekcja 202), i inne kwestie związane z wynagrodzeniem.

Te przepisy kodeksu pracy, jak również podobne w innych stanach, zasadniczo ustanawiają zasadę, że pracownicy muszą zawsze być wypłacane, co im się należy. Jeśli firma nie zapłaci należnych wynagrodzeń, istnieje kilka opcji dostępnych dla pracowników. Jedną z nich jest złożenie pozwu cywilnego o niewypłacenie wynagrodzenia. Inną opcją jest szukanie pomocy w państwowej agencji zatrudnienia.

Uzyskaj pomoc prawną już dziś

Znajdź odpowiedniego prawnika dla swojego problemu prawnego.

Zabezpieczone szyfrowaniem SHA-256

Czy można dochodzić roszczeń z tytułu niewypłaconych wynagrodzeń?

Istnieje wiele różnych stanowych agencji zatrudnienia, które zapewniają pomoc pracownikom. Na przykład, osoba w Kalifornii, która nie otrzymała należnego jej wynagrodzenia, może złożyć wniosek o niewypłacone wynagrodzenie do Division of Labor Standards Enforcement. Formularze do składania roszczeń płacowych można znaleźć na stronie internetowej Departamentu. Inne stany mają podobne agencje państwowe i opcje składania wniosku o niezapłacone płace.

Po złożeniu wniosku w odpowiedniej agencji państwowej, zazwyczaj istnieje procedura na miejscu do zbadania roszczenia i zbierania płac dla pracownika. W Kalifornii, na przykład, po złożeniu wniosku, pracownik zostanie powiadomiony w ciągu 30 dni, co do działań, które zostaną podjęte. Istnieją trzy różne odpowiedzi na roszczenie o niewypłacanie wynagrodzeń. Zastępca komisarza ds. pracy może skierować spór na konferencję, skierować spór na przesłuchanie lub odrzucić pozew.

W wielu przypadkach spór zostanie rozwiązany pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przed zaplanowaną konferencją lub przesłuchaniem. Jeśli jednak tak się nie stanie, wtedy zawiadomienie zostanie wysłane do wszystkich zaangażowanych stron z informacją kiedy mają się stawić na konferencję. Na konferencji, każda ze stron powinna przynieść dowody na poparcie swojego stanowiska w sporze o płacę. Po konferencji, jeśli kwestia nie zostanie rozwiązana, wtedy albo zostanie zaplanowana rozprawa, albo roszczenie zostanie oddalone.

Kolejny krok w procesie – rozprawa – jest formalnym postępowaniem prawnym, na którym każda ze stron przedstawia dowody. Zazwyczaj wszystkie strony powinny być reprezentowane przez adwokata podczas tego przesłuchania. Decyzja zostanie podjęta wkrótce po przesłuchaniu, a pracodawca i pracownik będą związani tą decyzją, chyba że zostanie ona zaskarżona do federalnego sądu apelacyjnego. Oznacza to, że jeśli pracownik z powodzeniem udowodni, że należy mu się wynagrodzenie, pracodawca będzie musiał zapłacić zgodnie z zaleceniami agencji rządowej reprezentującej pracownika, lub będzie musiał odwołać się do sądu federalnego. Chociaż ta procedura może się różnić w zależności od stanu, jest to ogólny proces, jeżeli roszczenia są dochodzone poprzez agencję stanową zapewniającą wsparcie dla pracodawców.

Jak możesz wnieść pozew cywilny przeciwko pracodawcy?

Pozew cywilny, druga opcja dostępna dla pracowników, może być złożony w odpowiednim sądzie stanowym, gdzie pracodawca ma swoją siedzibę lub gdzie stosunek pracy był oparty. W większości stanów, jeśli pracownik wygra w sądzie udowadniając niewypłacenie wynagrodzenia, ma prawo zarówno do zaległego wynagrodzenia (wypłata wszystkich niewypłaconych pensji, prowizji, itp.) jak i do pokrycia kosztów i opłat adwokackich. Sędzia lub ława przysięgłych przydzielona do sprawy może również mieć swobodę w przyznaniu pracownikowi do trzech razy kwoty rzeczywistego wynagrodzenia należnego.

Należy jednak pamiętać, że roszczenie o wynagrodzenie i pozew cywilny o niewypłacone wynagrodzenie są opcjami tylko dla osób, które są sklasyfikowane jako pracownicy zgodnie z prawem. Niezależni wykonawcy, którzy nie otrzymują należnych im pieniędzy, zazwyczaj muszą dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia umowy, w przeciwieństwie do roszczeń dotyczących wynagrodzenia i godzin pracy.