Avokat för obetalda löner NEW YORK CITY

Är jag ett offer för missbruk av löner och arbetstider?

• Är min arbetsgivare skyldig mig obetalda löner?
• Bör jag tro på min chefs ord om att jag är ”undantagen” från övertidsersättning och förmåner?
• Är jag verkligen en konsult eller oberoende entreprenör trots att min chef behandlar mig som en anställd?

Du går till jobbet varje dag. Du är lojal och lägger ner en enorm arbetsinsats på ditt arbete. Du överträffar ofta rimliga förväntningar för att täcka en annan anställds skift, slutföra ett projekt eller hålla en tidsfrist.

Men du får inte betalt för det extra arbetet. Det är inte bara respektlöst, det är olagligt.

Löne- och timmissbruk av arbetsgivare är alltför vanligt. Du kanske har läst om de senaste undersökningarna av nagelsalonger i delstaten New York eller hört talas om förekomsten av stämningar om löner och arbetstider inom restaurang- och byggbranschen. Missbruk av löner och timmar förekommer dock i alla branscher och drabbar en mängd olika arbetstagare, bland annat lånehandläggare, försäkringsförmedlare, IT-administratörer, chaufförer, kabelinstallatörer, sjuksköterskor och hemsjukvårdsbiträden.

Du förtjänar att få rätt lön för ditt arbete

I delstaten New York måste arbetsgivarna betala minimilön för alla arbetade timmar. Arbetsgivare måste också betala övertid när du arbetar mer än 40 timmar i veckan (om inte vissa snäva undantag gäller). Lagen om löner och timmar fastställs av Fair Labor Standards Act (FLSA) som är en federal lag som fastställer miniminormer för arbetsgivare i hela USA. Enskilda delstater har rätt att anta lönelagar som ger arbetstagarna mer skydd än FLSA och New York har gjort det. Minimilönen i New York är till exempel 9 dollar i timmen, vilket är högre än den federala minimilönen på 7,25 dollar i timmen. New Yorks lönelagar innehåller också särskilda bestämmelser om lönebesked, lön för anställda med dricks och anställda inom hotellbranschen (anställda som arbetar på restauranger eller hotell).

Du kan ha ett löneanspråk

Trots dessa regler bryter arbetsgivare rutinmässigt mot lönelagarna. Arbetsgivarna har utvecklat ett antal taktiker för att betala de anställda mindre än vad de lagligen är skyldiga. Nedan följer några exempel på vanliga överträdelser av löne- och arbetstidsreglerna som en erfaren löne- och arbetstidsadvokat kan motverka för din räkning.

Underlåtenhet att betala övertid

I New York måste arbetsgivarna i allmänhet betala arbetstagarna en övertidsersättning som är 1,5 gånger högre än den ordinarie lönen när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Vanliga strategier som arbetsgivare använder för att undvika att betala övertid är bland annat:

• Låna en anställd en fast dagslön eller veckolön, oavsett hur många timmar den anställde arbetar under en vecka;
• Låna en anställd samma timlön (t.ex, 9 dollar i timmen) för alla arbetade timmar, inklusive timmar över 40, och
• Vägrar att ta med all giltig arbetstid i beräkningen av övertidsersättningen, till exempel restid mellan olika arbeten eller tid som används för att utföra arbetsuppgifter före eller efter skiftet.

Underlåtenhet att betala minimilön

Anställda i New York måste få minimilön i enlighet med kraven i delstatlig eller lokal lagstiftning. Minimilönen i New York är för närvarande 9 dollar i timmen. Arbetsgivare bryter ofta mot lagen om minimilön genom att betala en fast veckolön och sedan tvinga den anställde att arbeta så många timmar att den faktiska timlönen är lägre än minimilönen. Säg till exempel att din arbetsgivare betalar dig 500 dollar i veckan. 40 timmar i veckan till 9 dollar i timmen är 360 dollar, så 500 dollar låter som en ganska bra affär. Men om du arbetar 12 timmar per dag fem dagar i veckan tjänar du mindre än minimilönen.

Överträdelser mot anställda med dricks

Särskilda regler gäller för anställda som får dricks. En arbetsgivare kan inte kräva att anställda med dricks ska slå ihop sina dricks med anställda som vanligtvis inte får dricks, t.ex. kockar, matberedare, annan kökspersonal och vaktmästare, men många arbetsgivare gör det ändå. Dessutom får restaurangägare enligt New York-lagstiftningen inte delta i dricksen. Slutligen kan anställda med dricks ha rätt till betydande återbetalningar om deras arbetsgivare har underlåtit att lämna korrekta meddelanden enligt New York-lagen.

New York Independent Contractor Abuse

Eftersom verkliga oberoende entreprenörer saknar skydd av lagarna om övertid och minimilön är arbetsgivare motiverade att felaktigt klassificera anställda som oberoende entreprenörer och på så sätt lura dem på deras skäliga lön. Som lön- och arbetstidsadvokat har jag erfarenhet av att bekämpa missbruk av oberoende entreprenörer och har uppnått betydande vinster genom att motbevisa detta falska påstående att en anställd är en oberoende entreprenör.

Missklassificering av anställda i New York

Arbetsgivare har en benägenhet att ge anställda viktiga klingande titlar som ”administratör” eller ”chef” för att kunna hävda att den anställde är undantagen från övertidsersättning och därmed måste arbeta många timmar utan övertidsersättning. Men bara för att en anställd får höra att hon är undantagen från övertidsarbete betyder det inte att hon faktiskt är det. Du kan vara felklassificerad om din arbetsgivare vägrar att betala dig med hänvisning till att du har en ledande, professionell, administrativ eller datarelaterad befattning. Braverman Law kan hjälpa dig att avgöra om du har blivit felaktigt klassificerad som undantagen. Läs vår sida om felklassificering av anställda för att få veta mer.

Arbete utanför klockan

Anställda måste få betalt för alla timmar som de tvingas arbeta, även om arbetsgivaren inte formellt godkänner tiden. Arbete utanför klockan kan till exempel vara att ställa i ordning en restaurang innan ett skift formellt börjar, slutföra uppgifter som chefen anser borde ha slutförts under skiftet, genomgå utbildning under en anställds egentid eller till och med kontrollera eller svara på e-post under en anställds egentid.

New York State Prevailing Wages

En entreprenör som vinner ett offentligt byggnadsentreprenadkontrakt i New York måste betala sina anställda den rådande lönen. Den gällande lönen är en minimilön som fastställs av New York State Department of Labor och New York Citys Office of the Comptroller. Anställda som skyddas av lagar om gällande löner är bland annat underhållsarbetare, reparations- och byggnadsarbetare som arbetar i offentligt ägda byggnader och projekt, inklusive kommunala byggnader som t.ex. domstolsbyggnader eller bibliotek, skolor, motorvägar och andra offentligt finansierade byggprojekt. En arbetsgivare som arbetar med ett offentligt projekt har ett incitament att försöka undvika reglerna för gällande löner eftersom de gällande lönerna är mycket högre än de löner som betalas ut i privata byggprojekt. Om du tror att du är underbetald kan vår advokatbyrå för löner och arbetstider hjälpa dig att ta tillbaka löner och förmåner som du kan vara skyldig.

Retaliering mot anställda som lämnar in ett lön & timmerklagan

New York-lagen förbjuder repressaliering mot en anställd som lämnar in ett klagomål om en arbetsgivares överträdelse av löner och arbetstidslagar. Om du har lämnat in ett klagomål mot din arbetsgivare och blir utsatt för repressalier vill vi prata med dig.

Vi uppmanar dig också att läsa länkarna nedan, som är skrivna med dig som arbetstagare i åtanke.
Missbruk av oberoende entreprenörer
Missklassificering av anställda
Lönelagar för servitörer och anställda med dricks
Industrispecifika löne- och arbetstidsbrott

På Braverman Law PC kämpar vi mot arbetsgivares löne- och arbetstidsövergrepp och kan hjälpa dig att bli korrekt kompenserad för alla de timmar du har arbetat. Ring oss idag på 212-206-8166 eller kontakta oss online för att boka ett möte. Se habla español.