Doktorsexamina i industriell organisationspsykologi

Doktorandprogrammen i industriell organisationspsykologi förbereder studenterna för att tillämpa psykologiexpertis på arbetsplatssituationer och frågor. Kurserna kan diskutera ett brett spektrum av frågor. Exempel på detta är att främja hälsosamma arbetsplatsmiljöer, öka produktiviteten, förbättra moralen, vad som utgör effektiv utbildning och professionell utveckling, psykologiska forskningsmetoder och de viktigaste aspekterna av organisatoriskt beteende. Till skillnad från vissa andra typer av psykologidoktorandprogram kan IO-psykologidoktoranden inte betraktas som instegsutbildning. Dessa program är antingen tillämpade – vilket innebär att programmet är utformat för att uppmuntra till användning på fältet eller i kliniska sammanhang – eller forskningsinriktade. Även om sökande studenter i de flesta fall måste visa upp en relevant akademisk bakgrund (t.ex. en magisterexamen i psykologi), krävs kanske inte alltid yrkeserfarenhet.

Doktorandprogram i IO-psykologi

När du väljer ditt föredragna doktorandprogram i arbetspsykologi är en viktig del av beslutet leveransformatet och hur det passar in i ditt liv, dina icke-akademiska ansvarsområden och din lärstil. Även om ett spektrum av alternativ kan vara tillgängliga, är de två grundläggande formaten följande.

• Online doktorandprogram i industriell organisationspsykologi: Onlineprogrammen ger de flesta eller alla kurser med hjälp av online-lärmoduler. Utöver detta kan leveransformatet variera avsevärt, från videokonferenser och streamade föreläsningar till asynkron undervisning. Onlineprogrammen för IO Psych har den fördelen att de är något flexibla och tillgängliga från alla kompatibla enheter med internetuppkoppling. Som sådana kan dessa program vara attraktiva för studenter som föredrar att studera självständigt, liksom för dem som balanserar sina doktorandstudier med en pågående karriär.
• On Campus IO Psychology Doctoral Programs: Att doktorera i industriell organisationspsykologi på campus kan ha några unika fördelar. För det första innebär studier på en forskarutbildningscampus att du som student har tillgång till det personliga stödet från ditt program. Du kan till exempel samarbeta med dina psykologistudenter, utveckla relationer med din fakultet och dina kollegor och bli en del av din campusgemenskap. Doktorandprogram på campus kan erbjudas antingen på hel- eller deltid, och kan också erbjuda flexibel schemaläggning och visst online-lärande.

Detaljerna kring hur dessa och andra inlärningsformer hanteras kan variera från program till program. För att få reda på mer, kontakta din valda skola eller ditt valda program.

Typer av doktorandprogram i IO-psykologi

Doktorandprogram i industriell organisationspsykologi ger i allmänhet en av två typer av examina när de har slutförts med framgång. Även om enskilda skolor kan variera, återspeglar den typ av examen som erhålls ofta läroplanens karaktär och de typer av färdigheter som den ger.

• Doktorsexamen i industriell organisationspsykologi: Den bredare kategorin av de två, doktorandprogrammen i IO-psykologi är ofta – men inte alltid – inriktade på forskning. Med andra ord tenderar de att bidra till att förbereda studenterna för att utföra vetenskaplig forskning om industriell organisationspsykologi, för att informera om dess tillämpning inom området. Vissa andra program kan dock fortfarande vara av professionell karaktär, och hjälpa erfarna icke-kliniska yrkesverksamma att utveckla ledarskap, förvaltning och organisatoriska färdigheter.
• PsyD i industriell organisationspsykologi: I de flesta fall är PsyD-programmen (som står för Doctor of Psychology) kliniska. Det innebär att de tenderar att fokusera på tillämpad psykologi och kan vara utformade för att stödja studenterna i att söka eller bibehålla certifiering eller licensiering. Det är därför mindre troligt att dessa program fokuserar på forskning och mer troligt att de fokuserar på hur man kan använda den forskningen på arbetsplatsen.

De specifika förutsättningarna, kraven och andra egenskaperna hos dessa och andra typer av examina kan variera. För mer information, kontakta programmet i fråga.

Vad man kan förvänta sig av doktorandprogrammen i industriell organisationspsykologi

Doktorandprogrammen i industriell organisationspsykologi fokuserar på arbetsplatsens psykologi. Beroende på skolan kan dessa program gå under något av flera namn, inklusive arbetspsykologi. Liksom andra grenar av psykologin kan doktorandprogrammen i organisationspsykologi ha något av flera tillvägagångssätt för materialet. Dessa inkluderar program som är centrerade på forskning och stipendium, klinisk psykologipraktik och organisatoriska ledarroller. Dessa tillvägagångssätt återspeglas i utbildningsmodellen och läroplanen.

Utbildningsmodeller för doktorandprogram i industriell organisationspsykologi

Doktorandprogrammen i industriell organisationspsykologi, liksom andra psykologiprogram, kan ansluta sig till en av två grundläggande utbildningsmodeller. Även om båda dessa delar väsentliga begrepp – till exempel värdet av empiriska studier och forskningsbaserad praxis – tenderar hur de går till väga att variera, liksom de typiska vägarna för de studenter som tar examen från sådana program.

• Forskare-praktiker-modellen är också känd som Boulder-modellen. Många program för industriell-organisatorisk psykologi hör till denna kategori. Målet med programmen för forskare och praktiker är tvåfaldigt: att hjälpa kliniska eller praktiserande psykologer att använda forskning för att informera sin praktik, och att hjälpa forskare att vägleda sitt arbete i enlighet med behoven och verkligheten i den kliniska praktiken. Därför ger dessa typer av program ofta studenterna möjlighet att skaffa sig erfarenhet inom båda områdena.
• Practitioner-Scholar-modellen, som ibland kallas Vailmodellen, är mer strikt inriktad på klinisk praktik. Program som ansluter sig till dessa modeller ger ofta en PsyD snarare än en PhD. Målet är att hjälpa nuvarande och blivande psykologer att förstå och använda empirisk forskning för att vägleda sin praktik inom området.

Det är dock inte säkert att alla program följer de modeller som beskrivs ovan. Om du är osäker, eller om du vill veta mer om ett programs filosofiska inställning och mål, var inte rädd för att ta kontakt med dem och be om mer information.

Exempel på en doktorandplan i industriell organisationspsykologi

IO doktorandprogrammen i psykologi bygger ofta på tidigare relaterad utbildning. Ofta skulle detta vara en masterexamen i organisationspsykologi eller ett annat relaterat område, och i vissa fall praktisk erfarenhet. Som sådan är de kurser du deltar i ett doktorandprogram vanligtvis avancerade och bygger på en viss mängd förmodad expertis. I de flesta fall består läroplanen av forskningsmetoder, psykologiska begrepp, teorier och kunskaper, klinisk praktik och administrativa färdigheter för arbetsplatsen. Hur mycket tid som läggs på var och en av dem kan variera beroende på utbildningsmodell eller skolans preferenser. Nedan finns 13 exempel på de typer av kurser som du sannolikt kommer att stöta på i doktorandprogrammen IO Psych.

1. Psykologisk teori & Praktik
2. Kvantitativ design & Analys för psykologisk forskning
3. Multivariat. Statistik
4. Etik och mångkulturella frågor inom psykologin
5. Principer för industriell organisationspsykologi
6. Ledarskapspsykologi
7. IO Psykologi Praxis inom personalförvaltning och personalresurser
8. Programutvärdering
9. Affärspraxis för psykologer
10. Testning och bedömning på arbetsplatsen
11. Gruppdynamik
12. Motivationspsykologi
13. Organisationsutveckling

Allmänna krav

Utöver obligatoriska och valbara kurser, att få en doktorsexamen i industriell organisationspsykologi kommer sannolikt att ha några andra krav. Dessa äger ofta rum mot slutet av programmet och fungerar som en sista förutsättning för examen. Specifika examensarbeten och examina kommer sannolikt att variera beroende på program. Med det sagt, här är en uppdelning av de typer av saker som du kan få se.

• Doktorsavhandling: En doktorsavhandling är ett långvarigt originalforskningsprojekt. Till skillnad från en magisteruppsats, som vanligtvis visar att man behärskar aktuell och historisk forskning inom området, syftar en avhandling i allmänhet till att bidra med nya tankar, idéer och bevis för att hjälpa till att utveckla området industriell-organisatorisk psykologi. Ofta innebär en avhandling att man måste presentera och försvara sina resultat, förutom att skriva själva uppsatsen.
• Praktik eller annan fälterfarenhet: Särskilt om du går på ett program som är inriktat på yrkespraktik kan fälterfarenhet vara ett viktigt inslag. Det kan handla om en praktikplats, om ditt program är inriktat på klinisk praktik, eller något som liknar en praktikplats. I vissa fall kan fältstudier krävas i samband med ett slutprojekt, t.ex. ett slutarbete.
• Slutarbete: På doktorandnivå kan ett slutprojekt vara något mindre vanligt än en avhandling. Vissa program – särskilt yrkesinriktade program – kan dock fortfarande använda det. I många fall är capstones forskningsorienterade som avhandlingar. Den främsta skillnaden mellan de två är att en capstone ofta syftar till att visa specifika färdigheter så som de kan tillämpas på fältet – till exempel genom att undersöka och föreslå en lösning på ett verkligt problem på arbetsplatsen.
• Kulminationsexamen: Förutom ett projekt eller en presentation kan vissa program också kräva att studenterna avlägger ett kulminationsexamensprov, som visar att de har kunskap om och förståelse för alla begrepp och färdigheter som behandlats under hela programmet.

Kom ihåg att varje program kan vara unikt. Som sådan kan även examenskraven (som de som beskrivs ovan) variera. För mer information om vad detta innebär, ta kontakt med programmet i fråga.

IO Psychology Program Accreditation

Även om ackreditering ofta ses som en viktig faktor vid val av psykologidoktorandprogram, ackrediterar APA endast kliniska, rådgivande och skolpsykologiska program. Det innebär att programackreditering vanligtvis inte är tillgänglig för doktorandprogrammen i industriell-organisatorisk psykologi. Istället kan studenter inom industriell organisationspsykologi välja att ansöka till doktorandprogram som erbjuds av regionalt eller nationellt ackrediterade universitet.

Hur man ansöker till ett doktorandprogram i IO-psykologi

Förutsättningarna för att ansöka till ett doktorandprogram i industriell organisationspsykologi kan variera avsevärt, beroende på målstudenterna, målet med programmet, den enskilda skolan och andra faktorer. Med det sagt, nedan är några av de element som du kan behöva.

• Magisterexamen från en ackrediterad institution: Vissa institutioner kan kräva att du har tagit en masterexamen inom ett relaterat område (t.ex. IO-psykologi). Andra kan vara öppna för studenter från alla olika områden, förutsatt att de kan visa relevant praktisk och akademisk erfarenhet.
• Utskrifter som återspeglar minst 3,0 GPA: Många doktorandprogram inom IO-psykologi kräver ett lägsta GPA för att komma i fråga för deras program. Denna siffra kan variera avsevärt, beroende på hur konkurrenskraftig skolan är. Ett lägsta GPA på 3,0 kan vara en pålitlig tumregel att börja med. Se dock till att du följer upp med de specifika program du är intresserad av för att ta reda på deras GPA-krav.
• GRE- eller GMAT-poäng: Vissa doktorandprogram kan be att få se GRE- eller GMAT-poäng i ansökningspaketet. Vissa program kan ha minimipoäng som de vill ha, medan andra kan vara mer flexibla.
• Professionellt CV med relevant erfarenhet: Vissa doktorandprogram kan begära att få se ett uppdaterat CV, eventuellt med professionella referenser. Detta används i allmänhet för att ange relevant yrkeserfarenhet som programmets kursplan kan bygga på.
• Forskningserfarenhet: Eftersom majoriteten av doktorandprogrammen i industriell organisationspsykologi är forskningsinriktade kan du behöva visa upp tidigare forskningserfarenhet. För vissa skolor kan detta vara något så enkelt som ett exempel på ditt arbete (t.ex. din magisteruppsats).

PhD industriell organisationspsykologi Lön & Karriärinfo

Industriella organisationspsykologer kan inneha en mängd olika unika roller. Till skillnad från kliniska psykologer arbetar de ofta i företags- eller arbetsplatsmiljöer och använder sina kunskaper om psykologisk forskning och praktik för att hjälpa ett ursprung att fungera effektivt och uppmuntra de anställdas tillfredsställelse. Några exempel på karriärer som kan eftersträvas av doktorander i industriell organisationspsykologi är:

• Industriell organisationspsykolog: 92 880 dollar (2019 års medianårslön enligt BLS)
• Utbildnings- och utvecklingsledare: 113 350 dollar (2019 års medianårslön enligt BLS)
• Toppchef: 104 690 dollar (2019 års medianårslön enligt BLS)
• Managementkonsult: $85,260 (2016 Median Annual Salary per BLS)
• Postsecondary Teachers: $79,540 (2019 Median Annual Salary per BLS)

Certifiering & Licensiering

Psykologlicensiering är inte alltid ett bekymmer för industri- och organisationspsykologer, eftersom många yrkesroller kanske inte kräver det. Men om klinisk licensiering är något du är intresserad av, se till att följa upp med den skola du väljer för att få veta mer. Licenskraven varierar vanligtvis från stat till stat.

Find Industrial Organizational Psychology PhD Programs

Börja din sökning efter IO Psychology Doctoral Programs här på GradSChools.com! Granska de sponsrade programlistorna här, eller använd menyn för att begränsa dina alternativ efter programformat eller plats.