Denna sida ger svar på följande frågor:
1. Varför kan jag behöva en advokat för att hantera ett anställningsrelaterat problem?
2. Behöver jag prata med en advokat på en gång?
3. Hur hittar jag en advokat?
Workplace Fairness Employment Attorney Directory
1. Varför kan jag behöva en advokat för att hantera ett anställningsrelaterat problem?
För att fullt ut kunna tillämpa delstatliga och federala lagar som skyddar anställda mot olagliga åtgärder från deras arbetsgivare behöver du en advokat i många situationer där du har ett allvarligt problem med din arbetsgivare och behöver vidta rättsliga åtgärder. De flesta advokater som företräder arbetstagare gör det eftersom de förstår att icke fackligt organiserade arbetstagare är relativt maktlösa mot arbetsgivare.
Och även om du kanske bara hamnar i en allvarlig anställningstvist en eller två gånger under din livstid, så hanterar vissa större arbetsgivare och deras advokater många anställningstvister varje dag. De flesta arbetsgivare har mycket mer erfarenhet och resurser än du för att utvärdera och hantera krav. En anställd som inte har konsulterat en advokat kan vara i verklig underläge.
Att lyckas i en anställningstvist utan advokat (det kallas att lämna in en ansökan ”pro se”) är praktiskt taget omöjligt. Förutom att känna till lagen (endast en del av den behandlas på andra ställen på den här webbplatsen) och de tillhörande domstolsförfarandena vet en advokat vilken information du behöver för att vinna, hur du ska få tag på den, hur du ska presentera vittnen och dokument för domstolen och juryn och hur du ska förhindra att ett företag och dess advokater använder sig av orättvisa taktiker för att vinna målet. Gör inte misstaget att tro att du kommer att vinna och spara några advokatkostnader genom att ta fallet till rättegång på egen hand. Det kan sluta med att du inte får någonting. Vad värre är, det kan sluta med att du måste betala din arbetsgivare för de kostnader de haft för att försvara din stämning.
2. Behöver jag prata med en advokat direkt?
Här är några av de situationer där du starkt rekommenderas att tala med en advokat omedelbart:
- Du är orolig för hur du behandlas på arbetsplatsen eller om din uppsägning eller permittering var laglig;
- Du överväger att säga upp dig från din anställning på grund av din arbetsgivares uppenbarligen olagliga beteende;
- Du vill inte eller kan inte förhandla med din arbetsgivare om avgångsvederlag;
- Du förstår inte tydligt dina rättigheter eller är osäker på vad du ska göra efter din uppsägning;
- Du närmar dig slutet av ”preskriptionstiden” eller tidsfristen för att väcka talan och är fortfarande osäker på hur eller var du ska väcka talan;
- Du pressas att underteckna en komplicerad och långdragen ”befrielse från anspråk” som du inte förstår helt och hållet;
- Du vill väcka talan i en statlig eller federal domstol;
- Du känner till många andra anställda som vill väcka samma typ av talan mot samma arbetsgivare;
- Du är missnöjd med ett statligt organs (t.ex. EEOC) utredning av ditt klagomål;
- Du har starka bevis för att din uppsägning var olaglig.
Om du dröjer med att kontakta en advokat vet du inte vad du kan göra för att förhindra att din situation förvärras och du kanske inte dokumenterar händelserna ordentligt när de inträffar. Eftersom det är din börda att bevisa ett olagligt motiv, till exempel diskriminering eller repressalier, måste du dokumentera de bevis som stöder dina påståenden. Om du misslyckas med att dokumentera händelserna när de inträffar kan det hända att du senare inte har de bevis som krävs för att bevisa ditt fall. Du behöver dokument eller ett vittne för att bekräfta fakta och händelser. Om det är ditt ord mot din chefs ord blir det mycket svårt att bevisa ditt påstående.
Exempel: Om du får en dålig arbetsbedömning, sätts på en ”plan för förbättring av dina prestationer” och sedan hotas av uppsägning, kommer en advokat att hjälpa dig att utvärdera dina eventuella anspråk och hur du ska dokumentera ditt fall. Vanligtvis har arbetsgivaren stor erfarenhet av att dokumentera dåliga prestationer för att försvara sig mot krav. Men genom att dokumentera händelserna på ett sätt som motbevisar skälen till den negativa åtgärden kan arbetsgivaren backa.
Och utan juridisk hjälp i ett tidigt skede kanske du inte är beredd att bemöta arbetsgivarens angivna skäl till din dåliga utvärdering eller uppsägning.
3. Hur hittar jag en advokat?
När du väl har bestämt dig för att du bör rådgöra med en advokat, hur går du då tillväga för att hitta en advokat? Du bör få flera namn och prata med minst två olika advokater innan du väljer den som verkar bäst lämpad för dina behov.
Du bör rådgöra med en advokat som specialiserar sig på anställnings- eller arbetsrätt. En advokat som praktiserar inom något annat område, oavsett hur kompetent han eller hon är, kommer inte att ha den erfarenhet du behöver för att bevisa ditt krav. Arbetsrätt är ett mycket specialiserat och ett ständigt föränderligt rättsområde med betydande gråzoner. Anlita någon som har representerat enskilda arbetstagare, inte arbetsgivare.