Fördomar

Fördomar i lagen

Fördomar är en omotiverad attityd eller åsikt, vanligen negativ, som riktas mot en individ på grund av något som individen inte kan påverka. Ett exempel på fördomar är att någon tycker illa om en annan person för att denne tillhör en viss ras eller har en annan religiös övertygelse. Fördomar skiljer sig från diskriminering, som innebär att man vidtar åtgärder på grundval av en fördom. Det är möjligt för en person att ha en fördom mot någon utan att någonsin agera utifrån den. För att utforska detta begrepp kan du ta del av följande definition av fördomar.

Definition av fördomar

Namn

1. En förutfattad, orimlig föreställning eller känsla, särskilt en fientlig sådan, när det gäller en viss etnisk, rasmässig, social eller religiös grupp.
2. En instans av negativ uppfattning betraktad kollektivt.

Verb

1. Att vara fördomsfull, fördomsfull.

Rättsligt idiom

1. Att vidta en åtgärd utan att avvisa, skada eller på annat sätt ha en skadlig inverkan på ett rättsligt intresse.

Origin

1250-1300 medelengelska < latin praejūdicium (tidigare rättslig utredning, eller tidigare dom)

Vad är en fördom

Fördomar är en grundlös och vanligen negativ attityd som en individ kan ha gentemot någon annan eller gentemot medlemmarna i en viss grupp. Fördomsfulla attityder kännetecknas av negativa känslor mot någon, är ofta baserade på stereotyper, till exempel en övertygelse om att ”alla svarta är arbetslösa brottslingar” eller ”alla mexikaner är illegala utlänningar och tjuvar.”

Dessa känslor kan omsättas i handling genom att diskriminera personen eller medlemmarna i målgruppen. En person kan ha fördomar mot andra på grund av faktorer som ras, ålder, kön, sexuell läggning, klasstillhörighet, religion och nationalitet, bland annat.

Några av de vanligaste exemplen på fördomar är t.ex:

• Rasism
• Sexism
• Homofobi
• Religiösa fördomar
• Ageism
• Nationalism
• Klassicism

.

Fördomar enligt lagen

Fördomar enligt lagen liknar den mer vanliga definitionen av fördomar i det avseendet att den hänvisar till en förutfattad mening, fördomar eller åsikter om parterna eller de fakta som är inblandade i ett mål. I domstolsfall handlar det om att välja sida, eftersom domaren och juryn har till uppgift att avgöra om de ska döma till förmån för käranden eller svaranden. Fördomar enligt lagen uppstår när falsk eller skadlig information meddelas domaren eller juryn, vilket gör att de sedan bildar sig en åsikt som inte är förankrad i fakta.

Ett beslut som fattas med hänsyn till fördomar enligt lagen kan ha en betydande effekt på en klagandes lagliga rättigheter. Det är i dessa fall som appellanter har grund för ett argument för att upphäva domen, liksom för att bevilja en ny rättegång.

Förlust av domen

En förlust av domen i en rättsprocess innebär att målet inte kan prövas på nytt i framtiden. Detta beror på att domstolen har hört målet och har meddelat en dom där det anges att målet har avskrivits efter en ordentlig prövning av dess saklighet. När ett mål avskrivs med förbehåll är det domstolens sätt att säga att en slutgiltig dom har meddelats. När ett avslag med prejudikat utfärdas blir ärendet då lagakraftvunnet för de yrkanden som framställdes i stämningen eller andra rättsliga åtgärder, liksom för alla framtida yrkanden som skulle kunna ha framställts i samband med det underliggande ärendet.

Avslag utan prejudikat

Ett avslag utan prejudikat av en stämning innebär att en ny stämning kan väckas på nytt i framtiden, på samma grunder som de som beaktades i den ursprungliga stämningen. Detta beror på att det aldrig fattades något beslut i sakfrågan. Ett avslag utan prejudikat kan utfärdas om domaren beslutar att målet inte kan drivas vidare av någon juridisk anledning. I praktiken förblir föremålet för tvisten lika öppet i en senare stämning som det skulle ha varit om den ursprungliga stämningen aldrig hade väckts överhuvudtaget. Det är som om den ursprungliga stämningen aldrig funnits.

Ordet ”avvisas utan att det påverkar” används i en dom eller ett beslut vid avvisning av en stämning eller ett yrkande som ett sätt att skydda käranden. Utan detta skydd skulle svaranden kunna hävda att målet redan har prövats och att det därför inte kan prövas på nytt.

Extrema fördomar exempel

I militära operationer, eller andra hemliga operationer, innebär att agera med ”extrema fördomar” att man mördar någon. Betydelsen av begreppet kom först till allmänhetens kännedom i rapporter om en händelse under Vietnamkriget som kallas Green Beret Affair. Termen fick kulturell popularitet efter att ha använts i filmen Apocalypse Now.

I boken A Murder in Wartime: The Untold Spy Story That Changed the Course of the Vietnam War av Jeff Stein beskriver Stein händelserna kring Green Beret Affair. I juni 1969 trodde en grupp gröna baskrar att en av deras vietnamesiska officerare, Thai Khac Chuyen, var dubbelagent. Så de ”agerade med extrem fördomsfullhet” genom att avrätta honom. De gjorde sig av med hans kropp genom att sätta vikter på den och släppa den i havet utanför Nha Trang. Två armédetektiver undersökte händelsen och arresterade de ansvariga, som sedan fördes till ett förhör för att avgöra om de skulle ställas inför krigsrätt eller inte.

Kapten. Robert Marasco, som erkände att det var han som sköt Chuyen , försvarade gruppens agerande och sade att det inte var annorlunda att avsluta Chuyen med extrem fördom än att döda en medlem av Vietcong under ett sök- och förstöringsuppdrag.

När media fick nys om fallet såg de flesta amerikaner arresteringarna som politik på hög nivå. I slutändan lade armén ner anklagelserna, men Green Beret-affären fick en bestående inverkan på allmänhetens syn på Vietnamkriget genom att inspirera den före detta amerikanska militäranalytikern Daniel Ellsberg att läcka Pentagon Papers, en hemlig studie som utfördes av försvarsdepartementet och som beskrev USA:s politiska och militära inblandning i Vietnam under perioden 1945 till 1967.

Fördomar och diskriminering

Som tidigare nämnts skiljer sig fördomar och diskriminering åt genom att medan den ena (fördomar) är en känsla eller idé är den andra (diskriminering) en handling eller ett beteende som utförs med denna idé eller känsla i åtanke. Fördomar och diskriminering kan ta sig många fula former, t.ex. att en person använder ett rasistiskt skällsord för att referera till någon av annan nationalitet, nekar någon en befordran på grund av hans eller hennes sexuella läggning, skadar någons egendom på grund av hans eller hennes sexualitet eller till och med avskedar en kvinna när hon får reda på att hon är gravid. Tyvärr är denna lista bara ett litet exempel på de fördomar och den diskriminering som finns.

Här följer några av de vanligare exemplen på fördomar och diskriminering som kan, och förekommer regelbundet på arbetsplatsen, enligt U.S. Employment Opportunity Commission (”EEOC”).

• Nationellt ursprung – Diskriminering på grund av nationellt ursprung riktar sig mot personer från ett visst land; på grund av deras etnicitet eller dialekt, eller för att de ser ut som om de kommer från en viss etnisk bakgrund, vare sig de gör det eller inte. Personer som är gifta med eller umgås med någon med ett visst nationellt ursprung kan också diskrimineras.
• Lika lön/kompensation – Denna fråga har debatterats livligt på senare tid. Den
• Ålder – Åldersdiskriminering förekommer när någon anställs, avskedas, får lön, befordras, sägs upp eller påverkas av någon annan arbetsrelaterad åtgärd enbart på grund av sin ålder.
• Kön – Samma villkor som vid åldersdiskriminering gäller för könsbaserad diskriminering. Könsdiskriminering är diskriminering av någon på grund av om han eller hon är man eller kvinna.
• Repressalier – Det är olagligt för ett företag att vidta repressalier mot en anställd eller sökande på grund av att han eller hon har klagat till en chef eller lämnat in en anmälan mot företaget om diskriminering. Detta inbegriper avskedande, degradering, trakasserier och andra negativa åtgärder.
• Rasdiskriminering – Rasdiskriminering innebär att man behandlar någon dåligt på grund av hans eller hennes ras, eller för att han eller hon har personliga egenskaper som ofta förknippas med en viss ras. Det kan handla om hårstruktur, hudfärg, ansiktsdrag eller andra egenskaper. Rasdiskriminering kan också tillämpas på situationer där någon behandlas dåligt på grund av att han eller hon är gift med, eller umgås med, en person av en viss ras eller hudfärg.

Fördomsexempel i USA:s historia

Varje gång då och då kommer det in beslut i Högsta domstolen som är inget annat än rasande eftersom de tjänar till att upprätthålla just de fördomar som andra arbetar så hårt för att avskaffa. Ett exempel på fördomar i ett fall i Högsta domstolen finns i fallet Hirabayashi mot Förenta staterna från 1943.

Efter japanernas angrepp på Pearl Harbor 1941 utfärdade president Roosevelt ett antal exekutiva order, som snabbt antogs som lag, i syfte att förhindra ett eventuellt uppror eller spionage från de personer av japansk härkomst som bodde i Förenta staterna vid den tiden. En order gav krigsministern tillstånd att utse vissa delar av landet till ”militära områden”, vilket tjänade till att hålla vissa människor borta från dessa områden, oavsett deras ursprungsland eller medborgarskapsstatus. Detta påverkade allvarligt rättigheterna för de japaner som bodde på amerikansk mark. Utegångsförbud infördes då för japanska amerikaner och japanska utlänningar med hemvist i landet.

Den andra exekutiva ordern ledde till inrättandet av interneringslägren genom att inrätta War Relocation Authority, som hade befogenhet att avlägsna, innesluta och övervaka japanerna från dessa ”militära områden”. Gordon Kiyoshi Hirabayashi, en japansk-amerikansk student som studerade vid University of Washington, bröt först mot utegångsförbudet och klargjorde sedan att han skulle bryta mot förflyttningsordern.

Frågan här var om presidentens exekutiva order, liksom den befogenhet som han delegerade till myndigheter inom militären, som tydligt främjade attityden av fördomar mot japaner, diskriminerade dem som var av japansk härstamning och bröt mot femte tilläggsstadgan eller inte. Domstolen ansåg att presidentens order, inklusive genomförandet av utegångsförbudet, var konstitutionella, eftersom presidenten och kongressen, som agerade tillsammans som de gjorde, hade befogenhet att genomföra dessa åtgärder som en krigsnödsituation.

Chief Justice Stone skrev på en enhällig domstols vägnar, och han resonerade att de restriktioner som infördes för individer av japansk härkomst bildades i landets bästa intresse. Domstolen försummade att ta upp den mer diskriminerande frågan om omplacering och fokuserade endast på utegångsförbudet, som domstolen såg som en nödvändig ”skyddsåtgärd”. Stone hävdade att i krigstid var rasdiskriminering motiverad, eftersom, med hans ord, ”att ha etnisk tillhörighet till en invaderande fiende kan vara en större källa till fara än att ha en annan härstamning.”

Relaterade juridiska termer och frågor

• Krigsrätt – En rättslig domstol som inrättats för att döma de medlemmar av de väpnade styrkorna som har anklagats för att ha begått brott mot den militära lagstiftningen.
• Executive Order – En order som utfärdats av en amerikansk president, eller en myndighet, och som har samma laga kraft.
• Res Judicata – En fråga som har avgjorts av en domstol och som därför inte kan prövas ytterligare av de inblandade parterna.