Diskriminering behöver inte alltid vara uppenbar. Lär dig mer i den här artikeln från Buzzle, som förklarar öppen och dold diskriminering med hjälp av deras exempel.
Diskriminering?
Trots att de bara utgjorde 13 procent av befolkningen var hälften av de personer som avrättades i USA 2014 afroamerikaner.
Diskriminering är ett tråkigt fenomen, där vissa individer eller grupper får orättvis behandling bara för att de har en annan könstillhörighet, ålder, sexualitet, ras, etnicitet eller nationalitet, jämfört med den dominerande gruppen. Även om detta begrepp traditionellt har använts när det gäller rasfördomar är det lika tillämpligt på könsdiskriminering på arbetsplatsen i takt med att fler kvinnor klättrar uppåt på yrkesstegen, och religiös diskriminering i takt med att det västerländska samhället kämpar med terrorismen å ena sidan och ett ökande antal invandrare å andra sidan.
Oavsett om det sker i den ena eller den andra formen, så sätter diskrimineringen spår i offrets medvetande för alltid, och lämnar efter sig ett splittrat samhälle. Diskriminering är knappast ett nytt fenomen, utan låg till grund för att många kulturer historiskt sett har underkuvats av andra kulturer. I motsats till vad de flesta tror är denna sociala ondska långt ifrån död, även i denna era av politisk korrekthet. Den finns fortfarande kvar, om än i en mer subtil form. För att bättre förstå effekterna av detta fenomen ska vi se skillnaderna mellan dold och öppen diskriminering.
Oppen diskriminering
Vad innebär det?
Oppen diskriminering innefattar varje direkt eller ”öppen” handling som syftar till att ge en individ eller grupp ojämlik behandling på grund av ålder, kön, sexualitet, hudfärg, etnicitet eller nationalitet. Sådan diskriminering sker ofta avsiktligt, med ett illvilligt motiv, t.ex. att skada eller döda offret, förneka rättigheter eller utestänga honom eller henne från samhällets privilegier.
Kännetecken
♦ Det är en avsiktlig form av diskriminering, där förövaren har full vetskap om sina handlingar.
♦ Det handlar om flagranta eller direkta diskrimineringshandlingar.
♦ Detta har varit den vanligaste formen av diskriminering sedan historisk tid.
♦ På grund av den utvecklande sociala strukturen och starka lagar är det troligt att detta fenomen är illa sett i det moderna samhället och straffas av lagen.
♦ Sådana former av diskriminering observeras sällan idag, även om de håller på att ge vika för mer subtila eller dolda former av diskriminering.
Historia
Rassediskriminering är en av de äldsta formerna av öppen diskriminering. När europeiska stormakter började annektera kolonier på 1600- och 1700-talen använde de föreställningen om vit rasöverlägsenhet för att rättfärdiga sitt förtryck av de infödda. När slaveriet förbjöds i USA efter inbördeskriget var nästan alla aspekter av livet, inklusive utbildning, bostäder, arbete och offentliga inrättningar, segregerade mellan vita och afroamerikaner. Lynchningen av afroamerikaner i Södern är ett annat historiskt exempel på öppen diskriminering.
Exempel
❑ Alla lagar som direkt diskriminerar en viss minoritetsgrupp, till exempel 1800-talets Jim Crow-lagar för rasåtskillnad.
❑ Hatbrott, där personer av en viss ras eller religion utsätts för fysiska övergrepp.
❑ Sexuella eller verbala övergrepp mot kvinnliga anställda, för att förneka dem lika rättigheter på arbetsplatsen.
❑ Vandaliseringshandlingar, där religiösa platser eller personlig egendom som tillhör vissa grupper skadas.
Dold diskriminering
Vad innebär det?
I motsats till öppen diskriminering innebär dold diskriminering subtila eller passiva handlingar av fördomar. Sådana handlingar är svåra att bevisa, eftersom de kan döljas av rationella eller icke-diskriminerande skäl. Dessa handlingar kan utföras avsiktligt eller till och med oavsiktligt, i vilket fall de kan vara ett resultat av förövarens omedvetna övertygelser.
Kännetecken
♦ Dold diskriminering kan vara antingen avsiktlig eller oavsiktlig.
♦ Sådant beteende är tydligt synligt men uppmärksammas sällan, eftersom det följer accepterade sociala normer.
♦ Det kan innefatta både, verbala och beteendemässiga handlingar.
♦ Fenomenet är oftast begränsat till enskilda förövare, snarare än hela organisationer.
♦ Denna form av diskriminering har blivit vanligare, eftersom öppna former av diskriminering ses som politiskt inkorrekta.
Vad är psykologin bakom?
Då varje form av diskriminering sannolikt får samhällets ogillande; de flesta människor vill ses som jämlika. Det är dock en naturlig mänsklig tendens att associera sig med en grupp och undermedvetet utveckla positiva föreställningar om den grupp man tillhör, samtidigt som man betraktar alla andra som tillhörande en annan grupp. Med tiden inser dock sådana människor att de har sådana inneboende fördomar. När de stöter på en person som tillhör en minoritetsgrupp försöker de undvika att göra den personen missnöjd och beter sig därför diskriminerande. När det sker avsiktligt försöker förövaren få det att framstå som att hans/hennes handlingar har en rationell och icke-diskriminerande grund, för att undvika att bli betraktad som fördomsfull.
Exempel
❑ Manliga kollegor behandlar sina kvinnliga kollegor annorlunda genom att vara extra artiga eller ridderliga mot dem.
❑ Universitet som gör subtila förändringar i sina intagningskriterier för att utestänga vissa grupper från att bli antagna. Dessa förändringar verkar rationella eller etniskt neutrala, vilket förhindrar all upprördhet.
❑ En grupp medelålders anställda befordras inte, trots att de har rätt kvalifikationer, på grund av faktorer som deras ålder, sexualitet eller religion. De ges dock rationella och godtagbara skäl för sådana åtgärder.
❑ Fenomenet ”employee tokenism”, där en organisation anställer ett fåtal icke-vita arbetstagare som ”tokens” för att visa att de är icke-diskriminerande.
Diskriminering i alla former är lika skamligt. Som framgår behöver dock någons beteende inte alltid vara kränkande eller nedsättande för att det ska betraktas som fördomsfullt.