Personlighetsbedömningar
I personlighetsbedömningarna förväntas kandidaterna svara på korta påståenden med sant/falskt eller instämmer/ej instämmer inte.
Exempel på påståenden som du kan stöta på är:
- ”Jag är tävlingsinriktad, även på fritiden”
- ”Ibland skryter jag för mina vänner”
- ”Jag kan vara ganska blyg”
- ”Jag hatar att gå på teater”
- ”Jag funderar djupt på varför jag gör saker”
Nedan följer de viktigaste personlighetstesterna som Hogan erbjuder.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Denna bedömning, som etablerades på 1980-talet, är utformad för att definiera ”normala eller ljusa personlighetsegenskaper”. Detta kan hjälpa till att identifiera hur en person kommer att förhålla sig till andra när de är som bäst.
”Normal personlighet” bedöms enligt sju primära skalor:
- Anpassning (självkänsla, förmåga att arbeta under press, självförtroende)
- Ambition (önskan att leda andra, förmåga att ta initiativ, nivåer av konkurrenskraft)
- Sociabilitet (önskan att interagera med andra socialt, nivåer av extraversion)
- Interpersonell känslighet (taktkänsla, relationer med andra, sympati)
- Försiktighet (självdisciplin, vilja att ta ansvar)
- Nyfiket (nyfikenhet, fantasi, kreativ förmåga)
- Lärande förhållningssätt (önskan att hålla sig uppdaterad med aktuell kunskap, glädje av att lära sig)
Resultaten av HPI-bedömningen kan användas för att stärka rekryteringsbeslut. Alternativt kan de användas i utvecklingen av personal som redan arbetar i en ledarroll.
Hogan konstaterar att bedömningen av ”normal personlighet” kan ge en användbar överblick över arbetsstilar, ledarskapsförmåga och potential för framtida framgång. Den kan också ge en inblick i hur en person kan bete sig i utmanande scenarier.
HPI-bedömningen består av 220 frågor och tar vanligtvis mellan 15 och 20 minuter att genomföra. Resultaten är tillgängliga för den person som begär testet omedelbart efter avslutad bedömning.
Hogan Development Survey (HDS)
Denna bedömning undersöker personlighetens ”mörka sida”, till exempel egenskaper och beteenden som kommer upp till ytan i svåra situationer.
Den ”mörka sidan” av en individs personlighet kan ge en inblick i vilka åtgärder som personen skulle vara villig att vidta för att nå framgång och om dessa är etiska eller oetiska.
Oetiska handlingar kan skada relationer, företagets rykte och chanser till framtida framgång, men det kan vara svårt att identifiera dem som en del av en traditionell intervjuprocess.
Påpekandet av personlighetsdrag på den ”mörka sidan” gör det möjligt för arbetsgivare att diagnostisera och lindra risker i ett tidigt skede, och på så sätt förhindra att de orsakar problem i framtiden.
Då alla organisationer kommer att genomgå tider av svårigheter och förändringar, har denna bedömning visat sig vara ett kraftfullt verktyg för att förutsäga medarbetarnas resultat.
HDS använder följande 11 skalor för att bedöma personligheten på den ”mörka sidan”:
- Excitability (passion för lärande, om en person är lynnig, irriterad, snabbt blir frustrerad eller är benägen att ge upp projekt eller kollegor när det blir svårt)
- Sceptical (förmåga att identifiera bedrägliga handlingar hos andra människor, vilja att agera utifrån detta)
- Försiktig (undviker kritik, rädsla för att misslyckas, ovilja att ta risker)
- Reserverad (bristande omsorg om andras känslor, avståndstagande eller avståndstagande tendenser)
- Långsamt (osamarbetsvilligt eller envist förhållningssätt)
- Djärv (ovillig att erkänna fel, underlåtenhet att lära sig av misstag, nivåer av självsäkerhet)
- Skojig (testar gränser, söker risker, äventyrlig natur)
- Färgglad (tycker om att stå i rampljuset, sällskaplig)
- Fantasifull (kan vara självupptagen, kan av andra ses som excentrisk)
- Diligent (ställer höga krav på sig själv och andra, detaljfokuserad, samvetsgrann)
- Dutiful (verkar pålitlig och lojal)
HDS-utvärderingen består av 170 frågor och tar vanligtvis mellan 15 och 20 minuter att genomföra.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ’bright’ and ’dark side’ personality, values and cognitive ability. Det består av frågor om verbala och numeriska resonemang, en bedömning av reaktioner efter beslutsfattande (inklusive reaktioner på negativ feedback på prestationer) och en utvärdering av icke-kognitiva egenskaper som kan påverka hur människor väljer att närma sig beslut.
Det finns tre kategorier i Judgement-bedömningen: