Under de bästa omständigheterna är ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare ett förhållande som är ömsesidigt fördelaktigt och sunt, vilket innebär att man utför en viss serie tjänster i utbyte mot betalning av en överenskommen lön.
Den beklagliga sanningen är dock att sådana arrangemang inte alltid går som förväntat, och arbetsgivare vägrar eller misslyckas med att uppfylla avtalsvillkoren eller ägnar sig åt ett beteende som är förbjudet enligt lag.
Om din anställningssituation har tagit en vändning till det sämre, och du känner att du kan vara berättigad till ersättning, kan en arbetsrättsjurist från Kentucky hjälpa dig. Ring idag för att diskutera ditt krav med en erfaren arbetsrättsjurist på vår firma.
Arbetsrättsligt landskap i Kentucky
I stort sett är lagen i Kentucky utformad på ett sätt som är gynnsamt för arbetsgivare. Därmed inte sagt att kränkta anställda inte har några möjligheter att få hjälp när de behandlas olämpligt eller orättvist på arbetsplatsen.
En rad federala och delstatliga lagar reglerar förhållanden av den här typen, och arbetsgivare inom Kentucky är också skyldiga att följa alla kommunala bestämmelser som kan påverka deras företag.
Det viktiga för anställda att komma ihåg är att de har en tydlig uppsättning rättigheter som arbetsgivare inte får inkräkta på, och att de har möjlighet att vidta rättsliga åtgärder med hjälp av en arbetsrättsadvokat i Kentucky om de gör det.
Kentucky Civil Rights Act
En hel del skydd för anställda kodifieras av Kentucky Revised Statutes Chapter 344, även kallad Kentucky Civil Rights Act. Lagstiftningen är tillämplig på dem som har minst åtta anställda eller 15 eller fler vid påståenden som rör funktionshinder och förbjuder diskriminering på grund av faktorer som nationellt ursprung, ras, religiösa preferenser, kön, ålder och liknande.
Sexuella trakasserier är också förbjudna enligt lagen, och även om det inte finns någon delstatslag som förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning finns det ett flertal orter i delstaten som har antagit egna bestämmelser på det området.
Enligt Kentuckys lag om medborgerliga rättigheter finns det ingen begränsning för det skadestånd som en målsägande anställd kan få, men straffskadestånd är inte tillåtet. Dessutom är det möjligt för en chef eller en kollega att hållas personligen ansvarig för ett påstående om repressalier. Det finns en femårig preskriptionstid för att inleda en rättsprocess enligt lagen, och Kentucky har inga av de förfarandemässiga hinder som är vanliga i många andra delstater i och med att käranden inte behöver lämna in en ansökan till EEOC eller liknande organ innan han eller hon inleder en rättsprocess.
Kentucky Wage and Hour Laws
Som i praktiskt taget alla andra jurisdiktioner har Kentucky utfärdat regler om minimilöner som betalas ut till anställda, maximalt antal timmar som ska arbetas innan övertid måste betalas ut, obligatoriska rastperioder, obligatorisk journalföring med mera. I Kentucky Revised Statutes § 337.275 fastställs minimilönen till 7,25 dollar i timmen, med förbehåll för höjning om och när den federala minimilönen höjs.
Lönen måste betalas minst två gånger i månaden och alla avdrag från lönen måste vara förenliga med tillämpliga bestämmelser på lokal, statlig och federal nivå. Om arbetstagarna inte betalas i enlighet med dessa regler kan detta leda till civilrättsliga påföljder för arbetsgivarna.
I Kentucky Revised Statutes § 337.285 föreskrivs att anställda som omfattas av lagen och som arbetar mer än 40 timmar under en enda arbetsvecka ska betalas med minst en och en halv gång den normala timlönen för varje timme som överskrider detta tröskelvärde.
Arbetsgivarna måste också ge de anställda en rimlig lunchrast vid en tidpunkt nära mitten av deras schemalagda skift samt en viloperiod för varje fyra timmars arbetstid.
Övriga aspekter av arbetsrätten
Förutom överträdelser av löne- och arbetstidsreglerna och olaglig diskriminering finns det ett antal andra sätt på vilka arbetsgivare i Kentucky kan bryta mot lagen och göra sig sårbara för kostsamma arbetstagarkrav.
Överträdelser av de federala reglerna i OSHA (Occupational Safety and Health Act) och av delstatliga säkerhetsbestämmelser kan till exempel leda till rättsliga åtgärder om en skada eller dödsfall inträffar.
Överträdelser av arbetstagares rättigheter till vissa typer av ledighet, bland annat i samband med jurytjänstgöring, militärtjänstgöring, röstning, adoption och arbete som nödsituationssvarare, kan också leda till arbetsgivaransvar.
Fördelen med en arbetsrättsadvokat i Kentucky
Ojust behandling av en arbetsgivare kan lämna alla typer av arbetstagare som känner sig hjälplösa på grund av den inneboende maktobalansen på spel. Lyckligtvis skyddar lagen arbetstagare från att berövas den lön, de arbetsvillkor och den rättvisa behandling de förtjänar. Om du har blivit kränkt på jobbet och vill utforska rättsliga möjligheter är en arbetsrättsjurist på Employment and Consumer Law Group den allierade du behöver.