Ed Schein Peter Schein
Ed Schein är professor emeritus vid Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloan School of Management. Han är utbildad vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University, där han disputerade i socialpsykologi. Han arbetade vid Walter Reed Institute of Research i fyra år och kom sedan till MIT, där han undervisade fram till 2005. Han har publicerat många publikationer – Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), karriärdynamik (Career Anchors, 4th Ed. With John Van Maanen, 2013), Organizational Culture and Leadership, 4th Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2d Ed., (2009), en kulturell analys av Singapores ekonomiska mirakel (Strategic Pragmatism, 1996) och Digital Equipment Corp.’s uppgång och fall (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
Helper 2009 publicerade han Helping, en bok om den allmänna teorin och praktiken för att ge och ta emot hjälp som 2013 följdes av Humble Inquiry som utforskar varför det är så svårt att hjälpa i den västerländska kulturen, och som vann 2013 års pris för årets affärsbok från avdelningen för ledarskap vid universitetet i San Diego. Han har just släppt Humble Consulting som reviderar hela modellen för hur man konsulterar och coachar och arbetar för närvarande tillsammans med sin son Peter på Humble Leadership (2018) som utmanar våra nuvarande teorier om ledarskap och management.
Han fortsätter att konsultera olika lokala och internationella organisationer i olika frågor som rör organisationskultur och karriärutveckling, med särskild tonvikt på säkerhet och kvalitet inom hälso- och sjukvården, kärnkraftsindustrin och US Forest Service. Ett viktigt fokus i denna nya rådgivning är att fokusera på samspelet mellan yrkesmässiga/organisatoriska subkulturer och hur de interagerar med karriärankare för att avgöra organisationers effektivitet och säkerhet.
Han är 2009 mottagare av utmärkelsen Distinguished Scholar-Practitioner Award från Academy of Management, 2012 mottagare av Life Time Achievement Award från International Leadership Association, 2015 Lifetime Achievement Award in Organization Development från International OD Network och har en hedersdoktorsexamen från IEDC Bled School of Management i Slovenien.
Peter Schein
Peter Schein är strategikonsult i Silicon Valley. Han ger hjälp till nystartade företag och teknikföretag i expansionsfasen.
Peters expertis bygger på över tjugo års branscherfarenhet inom marknadsföring och företagsutveckling hos teknikpionjärer. I början av sin karriär utvecklade han nya produkter och tjänster på Pacific Bell och Apple Computer, Inc. (inklusive eWorld och Newton). Han ledde produktmarknadsföringen vid Silicon Graphics Inc., Concentric Network Corporation (XO Communications) och Packeteer (BlueCoat). Han utvecklade en djup erfarenhet och en passion för internetinfrastruktur i samband med att webb-eran tog sin början i mitten av 1990-talet.
Därefter tillbringade Peter elva år inom företagsutveckling och produktstrategi på Sun Microsystems. På Sun ledde Peter ett flertal minoritetsinvesteringar i verksamhetskritiska tekniska ekosystem. Han ledde förvärv av tekniska innovatörer som utvecklades till produktlinjer för flera miljoner dollar hos Sun. Genom dessa erfarenheter av att utveckla nya strategier organiskt och slå samman mindre enheter till ett stort företag utvecklade Peter ett starkt fokus på de underliggande organisationskulturella utmaningarna som tillväxten ger upphov till i innovationsdrivna företag.
Peter har utbildats vid Stanford University (BA i social antropologi, med hedersbetygelser och utmärkelser) och Northwestern University (Kellogg MBA, Marketing and Information Management, Top Student in Information Management), samt vid USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (HCEO-certifikat, 2017).