Definition
Med uppsägningslön avses den ersättning som en anställd får när han/hon skiljs från företaget utan uppsägningstid. För att ha rätt till lön i stället för uppsägning måste det finnas ett anställningsavtal, en företagspolicy eller ett lagstadgat krav som anger den lön som den anställde är skyldig innan anställningen upphör.
Förklaring
Också känd som lön i stället för uppsägning, är lön i stället för uppsägning (PILON) en ersättning som en anställd är skyldig när han eller hon skiljs från sitt företag och får veta att han eller hon inte behöver arbeta under uppsägningstiden. För att få lön i stället för uppsägningslön måste två villkor föreligga:
- Avtal om uppsägningslön: Den anställde måste ha ett avtal om uppsägningslön med sin arbetsgivare. Avtalet kan vara en del av ett anställningsavtal eller vara en förmån som beskrivs i ett uttalande om företagets policy. I vissa jurisdiktioner kan det vara ett lagstadgat krav att förse en anställd med detta meddelande. Avtalet om permitteringsvarsel anger hur lång tid arbetsgivaren måste ge arbetstagaren innan anställningen sägs upp. Arbetsgivaren kan till exempel ha en policy som anger att anställda ska få två veckors uppsägningstid innan de skiljs från företaget.
- Korrekt uppsägningstid: Den anställde måste också få korrekt uppsägningstid innan han eller hon skiljs från företaget. Av säkerhetsskäl och för de anställdas moral kan vissa företag välja att omedelbart skilja sig från en anställd som ska sägas upp. Om den anställde får veta att han eller hon inte kan eller behöver arbeta under uppsägningstiden har han eller hon rätt till uppsägningslön.
Lön i stället för uppsägningslön ska inte förväxlas med avgångsvederlag eller upplupna semester-, semester- och incitamentskompensationer som en anställd har rätt till när anställningen avslutas. Förutom lön i stället för uppsägningslön kan en anställd vara skyldig ett antal förmåner när han eller hon skiljs från sitt företag.
Relaterade termer
Vakuttid, lönesänkning, restid, väntetid, sömntid, ackordslönesystem, personlig tid, trötthet och förseningar, två veckors uppsägningstid, lönedeflation
.