Jag skrev det här inlägget för ett år sedan, men när jag ser på den information som ständigt sprutar över våra skärmar och smartphones hela dagen är det viktigt att komma ihåg att vi är mitt uppe i skapandet av en ny berättelse för oss själva, våra samhällen och vår värld. Vi måste vara uppmärksamma på att gå framåt, anpassa oss och utvecklas så att vi i slutändan blir bättre. Att komma ihåg att fokusera på den ”goda vargen” kommer att hjälpa oss att ta oss igenom vår nuvarande miljö, även med alla dess osäkerheter, mot en bättre världsbild. – KA
Det finns en Cherokee-legend om två vargar.
En gammal Cherokee lär sitt barnbarn om livet. ”Det pågår en kamp inom mig.” Han säger till pojken.
”Det är en fruktansvärd kamp och den står mellan två vargar. Den ena är ond – han är ilska, avund, sorg, ånger, girighet, arrogans, självömkan, skuld, förbittring, underlägsenhet, lögner, falsk stolthet, överlägsenhet och ego”. Han fortsatte: ”Den andra är god – han är glädje, fred, kärlek, hopp, lugn, ödmjukhet, vänlighet, välvilja, empati, generositet, sanning, medkänsla och tro. Samma kamp pågår inom dig – och inom varje annan person också.”
Barnbarnet tänkte på det en stund och frågade sedan sin farfar: ”Vilken varg kommer att vinna?”
Den gamle cherokee svarade helt enkelt: ”Den som du matar.”
Gamla och nya sätt att tänka, vara och agera
Jag älskar den här berättelsen eftersom den inbjuder till att namnge livets komplexitet i oss själva och våra organisationer. Individuellt och organisatoriskt har vi en kamp på gång mellan våra gamla berättelser och en ny berättelse som håller på att födas. Lever vi våra liv med fokus på egenintresse, separation och självskydd? Eller ser vi samband, samarbete och människors förmåga att bry sig om ett större gemensamt syfte?
Ser vi våra organisationer som objekt och objektifierar vi människorna i dem, eller ser vi organisationerna som levande system och människorna i dem som utvecklas och lär sig i sitt sökande efter att bli sitt bästa jag?
Det här är några av de sätt på vilka vår världsbild ger oss insikt om de inre strider vi lever med. Vad vill vi bli? Vad vill vi att våra organisationer ska bli?
Vad vi uppmärksammar blir starkare
I legenden säger man att den varg du matar blir starkare. I organisationer kan vi ge näring åt vår viktimisering, vår apati och vår tristess. Vi kan ge näring åt vår cynism mot andra och använda den som en ursäkt för att inte bry oss om uppdraget eller syftet. Om vi uppmärksammar egenintresset använder vi den linsen för att se motivationer hos chefer och ledare. Vi kommer att avfärda vad de säger eftersom det alltid finns en motivation som tjänar dem själva först framför andra, inklusive organisationen, kunderna, de anställda och miljön.
Men vi kan också välja att uppmärksamma andra möjligheter. Att de människor vi arbetar med arbetar tillsammans för ett högre syfte. Att de hjälper varandra att bli bättre. Att de motiveras av ett syfte och av att göra världen bättre. Om vi använder detta som en lins närmar vi oss andra med en samarbetsinriktad avsikt. Vi ser det goda i andra istället för ego, ilska, arrogans, förbittring etc.
Vi får välja vilken varg vi ska mata.
Nyheter vs. erfarenhet
Jag slås av den växande klyftan mellan det som jag upplever i mitt konsultarbete och det sätt som vårt samhälle porträtteras i nyheterna. Vår politiska rapportering skulle kunna antyda att ingen längre arbetar för landet, att alla är fokuserade på sig själva eller sitt parti. Nyheterna ger näring åt detta narrativ, och den åtgärden gör narrativet starkare. I mitt dagliga liv finner jag dock att människor över hela det politiska spektrumet kan och vill arbeta tillsammans för att göra sina samhällen starkare och mer rättvisa för alla.
Jag är välsignad över att arbeta med kompetenta, innovativa och målmedvetna människor hela tiden. De är vänliga, pålitliga, bryr sig om människor och deras samhällen och ”gör gott” regelbundet. Det vi uppmärksammar bidrar till att stärka denna typ av beteende.
Världsbilden och ”vargen” som vi matar blir starkare.